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企业员工工作场所乐趣与适应性绩效的关系研究—兼论工作自主性的调节作用

王学芹  
【摘要】:我国经济快速发展,现在工作对员工适应性能力的要求越来越高,员工能应对新的或变更的任务至关重要。这种认识促使很多学术研究者和组织中的实践者越来越多的关注适应性绩效作为工作绩效的一个方面。企业为在竞争中立于不败之地,就会更加渴望对人才的需求,提高员工的积极性,能应对不断变化的环境,表现出适应性行为。基于此,很多企业已经认识到仅靠物质激励已经不能满足员工的需求,这要求组织更多的关注员工精神层面的需求。目前,很多公司已经将乐趣引入到工作环境中,这不仅增加了员工对组织的认同感,而且也提高了员工的积极性,员工的适应性绩效也得到提升。本研究以企业员工为研究对象,采用问卷调查法收集相关数据,并运用SPSS20.0和AMOS23.0两种统计分析软件对299份有效样本数据进行信效度检验、描述性统计分析、相关性分析、方差分析和回归分析,对工作场所乐趣与员工适应性绩效的关系进行研究,同时以工作自主性作为调节变量,探讨工作场所乐趣、适应性绩效在工作自主性的调节下产生的影响。通过实证分析,研究表明:(1)工作场所乐趣与适应性绩效具有正向影响。即工作场所乐趣中的同事交往、公司活动、个人自由三个维度对适应性绩效的正向作用通过了显著性检验。(2)工作自主性调节了工作场所乐趣与适应性绩效之间的关系。本研究以工作自主性为研究视角,探讨工作场所乐趣与适应性绩效的相关关系,具有理论意义和实践价值。理论上,员工在有乐趣的工作环境中能够增加积极性,更好的提升适应性绩效;实践上,工作场所乐趣为员工创造轻松愉快的工作氛围,为组织带来不断地创新和持续的发展做出贡献。本研究结果带来的管理启示是:(1)企业要在恰当的工作环境中给员工提供有针对性的乐趣活动;(2)在平时的员工培训过程中,重视员工个体学习,不断提升个人能力,适应组织发展;(3)在工作设计上,组织在创造有趣工作环境的同时,对于能力较强的员工赋予更多的自主性。


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