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高校内部分配制度改革的激励有效性研究

姚继军  
【摘要】: 在高校内部分配制度改革过程中,激励有效性问题是一个非常重要的问题。对这一问题的研究,不仅是进一步深化改革,完善高校内部分配机制的需要,同时也是教育管理理论与实践发展的需要。本文综合运用教育管理理论、激励理论、委托—代理理论、博弈论等理论与方法,较为系统地研究了高校内部分配制度改革的激励有效性问题。 本文首先回顾了建国以来高校分配制度的沿革,分析了当前高校内部分配制度改革的必要性。在对现阶段改革中出现问题进行反思的基础上,笔者界定了高校内部分配制度改革中激励有效性的概念。笔者认为,在高校内部分配制度改革中,实现有效激励必须充分考虑教师个人的需求与发展,应将教师个人的发展作为组织发展的基础。一项激励措施是否有效,主要看它在多大程度上促进了个人与组织的协调发展。这样,才能在有限资源条件下最大限度地满足组织和个人发展的需求,实现组织与个人的“双赢”。本文从第三部分起,主要探讨的是有效激励机制设计的方法与途径。笔者首先以某大学为对象,对教职工的需求及学校改革的目标进行了调查,并作了相应的分析。这是进行有效激励机制设计的基础性工作。在此基础上,本文利用AHP方法进行量化分析,确定了该大学最优改革模式。本文的第五部分在委托—代理理论的分析框架下,针对几个具体问题建立了博弈模型,并通过分析给出了相关的政策建议和激励机制的设计方法。最后,本文根据前面几部分的讨论,得出了基于激励有效性的高校内部分配制度设计的一般模式,同时,探讨了构建教师绩效评价体系的一般思路。


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