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江苏上市公司独立董事薪酬水平研究

陆娟  
【摘要】: 随着公司治理改革的深入,独立董事的角色作用正在提升,如何提高独立董事履行职责的积极性已经成为研究的重点。由于我国独立董事制度起步较晚,独立董事人数少,因此独立董事的薪酬激励一直不受重视。然而近年来,国外学者和我国学者的研究结果都表明,独立董事的薪酬水平与他们履行职责的积极性是相关的。但考虑到个人能力有限和可操作性,以及江苏上市公司在我国上市公司具有一定的代表性,本文选取了江苏上市公司作为研究对象,拟以江苏上市公司作为突破口,对相关问题进行一次有意义的探讨。 本文从影响独立董事薪酬水平的基本薪酬理论和具体因素入手,通过借鉴美国公司治理改革中独立董事薪酬管理的变革,整理江苏上市公司独立董事问卷调查的结果,以及对江苏上市公司历年公布的数据进行实证研究的基础上,探讨江苏上市公司独立董事“按角色支付薪酬”的必要性和可行性。 从国家颁布的有关法律法规和对独立董事问卷调查的结果来看,江苏上市公司独立董事公司治理角色在增强,独立董事的工作时间、工作难度、工作风险都在加大,问卷调查结果显示独立董事希望他们的薪酬水平能与他们付出的时间和精力相一致,薪酬水平应该增加,薪酬结构应该更加丰富。 从江苏上市公司整体样本的实证研究结果来看,2003—2005年江苏上市公司独立董事薪酬水平与高层管理者的薪酬水平成显著的正相关关系,与企业绩效成负相关关系,且显著性在不断加强。 从江苏上市公司分类样本的实证研究结果来看,国有控股与非国有控股公司的独立董事薪酬水平与高层管理者的薪酬水平成显著的正相关关系。同行业(制造业)不同规模公司中,主营业务收入为1亿—10亿公司的独立董事薪酬与高层管理者的薪酬水平成显著的正相关关系;10亿—20亿公司的独立董事薪酬水平与董事会规模、企业绩效和第一大股东持股比例成显著的正相关关系。垄断行业独立董事薪酬水平与董事会规模成显著的正相关关系,与内部董事比例成显著的负相关关系。 从整体来看,江苏上市公司独立董事薪酬水平与高层管理者的薪酬水平最为相关,而与独立董事公司治理角色因素关联不大,但江苏上市公司已经意识到了独立董事的公正作用,即独立董事的薪酬水平与企业绩效负相关。


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