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基于互动公平的群体卷入模型研究:理论和机制的探讨

王艇  
【摘要】:群体卷入模型(the group engagement model)联结着公平和自我概念的研究。然而,群体卷入模型领域的研究还存在着不足,主要表现在未对社会自我有明确的定义及说明其在互动公平和不同类型的结果变量(人际关系性质的结果变量和群体性质的结果变量)之间的中介作用机制,也未探索互动公平对群体性质的结果变量的影响机制。 我们的研究就是围绕当前群体卷入模型的研究不足而展开。通过对过去相关领域的文献总结,我们提出了研究的两个核心思想并以此为基础从理论上提出了“社会自我”的概念。我们将互动公平视为公平的一种独立形态(而非群体卷入模型所言的“程序公平”的一部分),研究其在群体卷入模型框架中的作用过程。通过两个研究,我们从横向(中介机制)和纵向(调节机制)两方面对群体卷入模型进行了扩展。 研究一旨在明确与群体卷入模型有关的自我概念的结构,并以此为基础了解不同类型的社会自我在互动公平和不同类型的结果变量之间的中介作用。基于研究的两个核心思想和社会自我的定义,我们提出了对社会自我中介效应检验的理论命题和相应的研究假设。我们设计了三个实验来检验研究假设。研究一发现:(1)关系自我和群体自我是独立的结构。(2)自我建构包括了独立自我、关系自我和群体自我三个因素。(3)社会自我包括关系自我、群体自我、关系认同和组织认同四个因素。(4)互动公平对关系自我的激活有显著的正向影响。(5)关系认同在互动公平和人际关系性质的结果变量(包括对领导的评价和对领导的帮助行为)之间起着中介作用。(6)组织认同在互动公平和群体性质的结果变量(对组织的组织公民行为,OCBO)之间起着完全中介作用,同时也在互动公平和对领导的帮助行为(人际关系性质的结果变量)之间起着中介作用。(7)在互动公平和人际关系性质的结果变量(包括对领导的评价和对领导的帮助行为)之间,关系认同的中介效应在统计上显著地大于关系自我和LMX的中介效应(通过“间接效应”体现)。 研究二在研究一的基础上,通过两个实验进一步检验领导原型化对互动公平作用过程的调节作用。研究二发现:(1)互动公平对组织认同的影响受到领导原型化的调节。只有当领导者能够代表组织时(领导原型化程度较高),互动公平才会影响组织认同:(2)互动公平对OCBO的影响受到领导原型化的调节。只有当领导者能够代表组织时,互动公平才会影响OCBO;(3)组织认同对领导原型化在互动公平和OCBO之间的调节作用起着完全的中介效应。 我们最后对研究的理论贡献、对群体卷入模型和相关领域研究的推进,以及将来的研究方向作了讨论。


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