杭州市人才集聚与城市用地时空演变规律及影响关系研究

【摘要】：当前,创新成为新一轮经济增长、城市社会转型发展的重要推动力。人才作为创新创业的主体,是推动区域经济增长、城市创新发展的重要因素。在此背景下,研究人才集聚的时空演变规律,深入分析其与城市用地的影响关系,不仅丰富了人才集聚的理论研究,而且对“如何吸引人才、更好地集聚人才以促进城市创新发展”具有重要的现实意义。本文在文献分析的基础上,以杭州市为实证,融合GIS空间分析和空间统计方法对2000-2016年的“人才规模的增长与趋势”、“人才密度的结构及演变”、“人才空间分布的模式及变化”、“人才集聚与城市用地的影响关系”进行逐层深入的研究。研究主要结论有:(1)人才规模总体增速趋缓,城市中心区人才趋于饱和,城市外围区域人才发展滞后;(2)人才分布具有从“单中心结构”向“多中心结构”演化的趋势;(3)人才空间集聚程度不断增强,城市中心区始终是人才集聚的热点区域;(4)城市用地对人才集聚具有正向引导作用,其中,公共服务类型用地对人才集聚的吸引程度远高于商业服务用地。基于研究结论,明确现阶段人才集聚的主要问题,即“人才总体增速趋缓、城市中心区人才趋于饱和、城市外围片区人才多中心结构发育缓慢”,因此,城市外围区域是未来引导人才流入,支撑人才发展的主要区域。最后,以人才的空间演化特征为依据,将杭州市城市外围片区的人才集聚模式分为四种类型,根据不同类型城市用地对人才集聚的影响差异,提出针对性的空间发展目标和引导措施,对有序引导和吸引人才形成多中心的分布结构、进一步促进城市转型发展具有积极的借鉴意义。