基于客体的工作记忆引导注意效应

【摘要】：人类的视觉工作记忆与注意之间存在密切的联系。多项研究表明,视觉工作记忆中保存的信息能够影响视觉注意的选择过程,表现为视觉搜索中与工作记忆表征相匹配的干扰子会自动吸引注意,从而影响对目标的反应速度,该现象被称为工作记忆对注意的引导效应。近年来,对于工作记忆中是否存在多个表征可以同时引导注意,一直存在大量争议。一些研究发现,工作记忆中每次只能有一个表征可以引导注意,支持单模板假设;另外一些研究则发现,工作记忆中可以存在两个或两个以上的表征能够同时引导注意,支持多模板假设。双方各自得到了证据支持,尚未得出一致结论。值得指出,以往关于该问题的研究中,往往同时操作了表征的客体数量和特征数量,因此,尚未知能够同时引导注意的工作记忆表征究竟受限于其客体数量还是特征数量。本研究通过操纵工作记忆表征的知觉组织形式,在控制特征数量一致的情况下,系统探讨了表征的客体数量对于工作记忆引导注意效应的影响,共包括五个实验:(1)实验1采用两个颜色特征,探讨客体数量是否对其工作记忆引导注意效应产生影响。结果发现,当两个颜色来自两个分离客体时,并未观察到显著的工作记忆引导注意效应;而二者被整合为同一客体时,产生了显著的注意引导效应,并且显著地大于分离客体效应,说明表征的客体数量能够显著影响工作记忆引导注意效应。(2)实验2在实验1的基础上,拓展至三个颜色特征,发现了与实验1一致的结果。(3)实验3采用色环报告任务,结果发现整合客体和分离客体条件下的颜色记忆精度没有显著差异,排除了该研究中记忆精度对于工作记忆引导注意效应的影响。(4)实验4与实验5进一步拓展至跨模块的工作记忆表征(视觉和言语)以及跨维度的工作记忆表征(颜色和朝向),结果同样发现了整合客体相对于分离客体的引导注意优势。综上所述,本研究系统探讨了表征的客体数量对于工作记忆引导注意效应的影响,结果一致发现,当多个特征来自同一个整合客体时,其产生的工作记忆引导注意效应显著大于多个特征来自分离客体的情况,说明客体数量会显著影响工作记忆中的多特征对注意的引导效应。换句话说,工作记忆引导注意主要受限于客体数量,而非特征数量。该结果不仅有助于解决关于工作记忆引导注意的单模板与多模板假设之争,还有助于进一步揭示视觉工作记忆和注意之间的交互规律。