收藏本站
收藏 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

高新企业薪酬制度研究

方阳春  
【摘要】:快速发展的高新企业面临严峻的人才抢夺战。人力资本是高新企业的关键资源,薪酬是发挥其人力资本优势的主要激励手段。“制度重于技术”,薪酬制度对高新企业的生存和发展至关重要。高新企业如何选择设计科学合理的薪酬制度,不仅是人力资源管理实战的一大难点,也是企业管理理论研究的一个重要问题。 本文的研究思路是围绕高新企业薪酬制度安排展开的,首先回顾了国内外相关的理论和研究,在此基础上,对高新企业薪酬制度选择和现状、薪酬制度效应以及如何与组织匹配等问题进行了系统深入分析,既有理论分析、典型案例分析,也有数量统计分析。 1.本研究深入探讨了高新企业薪酬制度安排及理论依据。高新企业是典型的知识型企业,必须采用高于或相当市场工资率的水平,以能力工资体现人力资本异质性,以股权激励把员工薪酬与企业的长期利益紧密相联,以弹性比较高的可变薪酬战略分散公司风险,以宽带工资结构支持扁平组织结构,实行全面薪酬激励满足员工多方面的需求。薪酬制度各方面相辅相成,并需要引入竞争机制,才能更好的发挥激励效应。高新企业薪酬制度的深层理论依据是契约理论、超产权理论、能力理论和人力资本理论。高新企业薪酬制度要体现人力资本的异质性和产权。 2.本研究对高新企业的薪酬制度效应做了两个实证研究。通过对浙江省40家高新企业的薪酬制度的调查研究发现:薪酬水平、长期激励和能力工资,对薪酬满意度有重要影响;长期激励对离职倾向有显著影响。对上市高新企业高管的薪酬研究发现,高管的薪酬水平、持股比例和高管的薪酬差距明显影响着公司的业绩。实证研究在一定程度上验证了能力工资和长期激励的效应。能力工资和长期激励的有效实施需要具备一些条件,并精心策划。 3.根据薪酬制度的权变观点,本研究进一步分析了薪酬制度与组织文化和组织的发展阶段匹配问题。结果发现: (1)采用能力工资的企业与没有采用能力工资的企业相比,其组织的创新、目标、支持、规则导向都比较强;可变薪酬的比例与企业的规则导向有显著的负相关;与没有提供长期激励的企业相比,具有长期激励的企业目标导向更强。薪酬制度与企业文化联合作用,能显著影响员工的薪酬满意度。薪酬满意度与组织的目标导向及支持导


知网文化
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前20条
1 方阳春;姚先国;;高新企业薪酬制度研究[J];科研管理;2007年05期
2 姚先国;方阳春;;高新企业薪酬制度及其效果的实证研究——以浙江省高新企业为例[J];技术经济;2005年11期
3 张娟;李飞;;利用外商直接投资促进湖南就业的效应与对策分析[J];商场现代化;2011年13期
4 方阳春;金杨华;;薪酬制度与组织文化的匹配性实证研究——以浙江省高新企业为例[J];科学学研究;2006年S2期
5 曹建安;胡潇;;企业高管人员减薪方式、动因及其效应研究[J];经济问题探索;2010年01期
6 张海燕,刘帮成;硅谷管理模式对我国高新技术企业管理的启示[J];管理现代化;2002年03期
7 黄明;高新企业如何有效利用风险投资[J];科技创业;2003年09期
8 ;《湖南高新网》——高新企业必不可少的文化信息大餐[J];企业技术开发;2006年04期
9 ;《湖南高新网》——高新企业必不可少的文化信息大餐[J];企业技术开发;2006年12期
10 孙钢;谈高新企业的人员激励[J];科学与管理;2000年06期
11 肖开霖,削冰;WTO中国高新企业到底缺什么?[J];中国高新区;2002年06期
12 ;为中小型高新企业打造综合测试服务方案[J];电子测试;2009年07期
13 ;多氟多公司获高新企业称号[J];河南化工;2009年08期
14 ;科技部部长朱丽兰表示我国积极支持高新企业上创业板[J];中国石油和化工;2000年12期
15 ;充满生机的吉大高新企业[J];中国经贸导刊;2001年15期
16 陈新桥;高新企业发展的障碍及对策[J];经济与管理;2002年11期
17 黄湘华;;浅论高新技术企业如何加强内部控制[J];企业家天地;2007年04期
18 方阳春;姚先国;赖普清;;上市高新企业高管薪酬及其效应的实证研究[J];科研管理;2007年04期
19 刘伟玲;李海平;;高新企业技术创新能力评价指标体系的研究[J];商场现代化;2008年17期
20 ;堂堂广州市长 乐做高级公关[J];中国城市经济;2000年03期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 姜延春;;薪酬制度与员工激励问题研究[A];中国公路学会高速公路运营管理分会2011年度年会暨第十八次全国高速公路运营管理工作研讨会论文集[C];2011年
2 高信芳;;由安徽的高新企业谈引智中的创新精神[A];纪念邓小平《利用国外智力和扩大对外开放》重要谈话二十周年征文集[C];2003年
3 陈勇;;顶岗实习模式带来的多赢效应——以云南省思茅师专英语系顶岗实习为例[A];云南省高等教育学会高职高专教育分会2008年优秀论文集[C];2008年
4 谢涤湘;魏清泉;;快速城市化时期的行政区划调整及其效应研究[A];和谐城市规划——2007中国城市规划年会论文集[C];2007年
5 丁强;;浅析监狱文化对罪犯心理健康的影响[A];“改革开放与心理学”学术研讨会——湖北省暨武汉心理学会2008年学术年会论文集[C];2008年
6 朱建军;;富硒增产剂在绿色稻米上的应用效果[A];粮食综合生产能力保护及高产优质高效技术论文集[C];2004年
7 黄云智;王红梅;;浅谈如何建立有效的激励机制[A];第七届中国煤炭经济管理论坛暨2006年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会论文集[C];2006年
8 周竞赛;闫洪芹;;环保产业效应及其民营化分析[A];“落实科学发展观推进行政管理体制改革”研讨会暨中国行政管理学会2006年年会论文集[C];2006年
9 龚尚龙;周志祥;江炳章;;无粘结力筋效应问题研究[A];第五届全国结构工程学术会议论文集(第二卷)[C];1996年
10 李金波;许百华;;初中生成就目标定向、学习策略与学业成绩相互关系研究[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 方阳春;高新企业薪酬制度研究[D];浙江大学;2006年
2 王新春;高新企业人力资源优化配置的研究[D];山东师范大学;2012年
3 曹俊勇;银行资产证券化与我国的路径选择[D];南京农业大学;2006年
4 赵忠良;公共支出效应分析及我国相关制度安排研究[D];上海交通大学;2007年
5 周孟亮;我国区域金融差异下货币政策传导机制效应研究[D];暨南大学;2006年
6 郑钢;中国境外投资动因、效应及对策研究[D];兰州大学;2008年
7 汪彩玲;实际汇率对经济增长影响的理论分析与实证研究[D];厦门大学;2009年
8 吴雁华;京南地区土壤重金属污染特征与杨树修复效应[D];中国地质大学(北京);2005年
9 张金山;人力资本、薪酬制度与企业绩效关系研究[D];吉林大学;2008年
10 王锦红;贸易摩擦对战后日本崛起的影响研究:效应与机理[D];辽宁大学;2009年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 李瑾;北京市公务员薪酬制度改革研究[D];首都经济贸易大学;2010年
2 齐程程;公务员与企业员工薪酬制度比较研究[D];河北大学;2011年
3 陈俊杰;我国上市公司董事薪酬制度研究[D];湖南大学;2010年
4 郭婷;我国国有企业高管薪酬制度合理化研究[D];四川师范大学;2010年
5 孙玺;Y学院薪酬分配制度研究[D];山西财经大学;2011年
6 吕传文;现代企业薪酬制度研究[D];武汉理工大学;2002年
7 王晓玲;JL公司薪酬制度改进策略研究[D];兰州大学;2010年
8 夏海宁;XXX包装容器有限公司薪酬制度改革研究[D];兰州大学;2011年
9 郭丽敏;基于委托代理模型的多层次直销薪酬制度的经济学分析[D];暨南大学;2011年
10 邓晓春;C公司薪酬制度分析与设计[D];四川大学;2003年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 韩庆山;伍家岗区:高新企业利税总额过亿元[N];三峡日报;2008年
2 通讯员 陈士彬 记者 贺耀堂;市13高新企业享国家扶持[N];连云港日报;2009年
3 本报记者 王凯 李一硕;虚假“高新企业”的背后[N];中国会计报;2009年
4 记者 齐琳;北京高新企业认证率全国居首[N];北京商报;2009年
5 特约记者 田安贵;061基地三企业 跻身火炬计划 打造高新企业[N];中国航天报;2009年
6 记者 张维维;全市高新企业 新区占七成[N];北方经济时报;2009年
7 耿彩琴;北京中小型高新企业质押知产获贷5亿[N];中国技术市场报;2009年
8 记者 白燕;我区新增10个国家级高新企业[N];宁夏日报;2010年
9 记者 宋显晖 通讯员 王军;4高新企业“抢”走28名学生[N];珠海特区报;2010年
10 记者 单憬岗;47家高新企业对接中行[N];海南日报;2010年
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62982499
  • 010-62783978