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高层次人才引进工作中的问题及优化策略

陈涛  
【摘要】:长期以来我国在高层次人才的引进方面付出了很大的努力,首先是国家从战略层面制定了高层次人才尤其是海外留学人才的归国计划,其次是各级政府部门也制定了各自的人才引进计划。最后是很多企业和单位都不惜重金引进专业人才。在经济社会高速发展、全球高科技产业竞争激烈的大背景下,研究高层次人才的引进工作问题具有重要的现实意义。本文以诸暨市为研究对象,对其高层次人才引进问题与对策的研究。第一章是研究的背景和意义,回顾了国内外有关高层次人才引进的相关研究文献资料,并给出了本文的研究技术路线和方法。第二章对国内有关高层人才的定义和引进政策进行了概述,并讲述了本文研究的理论基础,包括SWOT理论、人力资本理论。第三章运用SWOT模型分析了诸暨市高层次人才引进的现状。第四章找到了诸暨市高层次人才引进存在的问题:引进机制不健全;用人单位意识不强;人才甄别缺乏标准;投入产出不成正比。归纳分析出成因:人才引进观念落后;后续服务相对薄弱;政策宣传有待加强;激励机制不够成熟。第五章提出了加快诸暨市高层次人才引进的措施:健全政策体系,从法规、制度、协调上予以保障;完善政策兑现,在资金、服务上予以支持;强化考评体系,建立人才、项目考评机制,确保引进工作有实效。第六章对全文进行了一个总结。


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