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供电企业绩效管理体系设计研究

姜勇  
【摘要】: 在售电领域引入竞争机制是我国电力体制改革的重要内容,供电企业将作为竞争主体在售电领域开展竞争,同时还要和其他形式的能源展开竞争。供电企业进入市场化竞争对供电企业的内部管理提出了新的要求。加强供电企业绩效管理是提高企业管理水平、增强市场竞争力的一个有效对策。 绩效管理是人力资源管理的核心,本文基于JH电业局现行绩效管理现状,围绕JH电业局新的绩效管理体系的设计为研究主体,以战略为导向,以绩效考核为切入点,将平衡计分卡和关键绩效指标法相结合,利用“鱼刺图”法从企业、部门、个人三个层次进行设计分析,分别建立起相互紧密关联又各具特点和操作性的企业、部门和员工层面的绩效考核评价体系,实现了将企业的年度指标和任务逐步分解到部门和个人,保证了员工个人和企业战略的协调一致,为企业正确评价员工和实现企业战略提供了有效保障。同时,对绩效考核的结果在绩效改进、薪酬决策、职务调整及人员的培训和开发方面的应用使得整个系统成为一个完整的绩效管理系统。


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