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创意项目团队成员间知识转移绩效的影响因素研究

王厚德  
【摘要】:随着知识经济在全球迅速兴起,知识正在取代传统的生产要素成为组织竞争的最核心资源。在这个知识爆炸的时代,知识的更新速度越来越快,个人、组织和企业要想充分发挥知识的作用就必须更加有效地学习知识,进行转移知识。创意产业作为引领国家产业创新和发展的一股重要力量,创意项目团队内部知识转移是否有效,在很大程度上决定着整个产业的发展和企业能否保持竞争优势。 本文从创意项目团队成员间知识转移的角度探讨了影响知识转移绩效的因素,在此基础上运用统计学的理论和方法,分析了相关控制变量对知识转移绩效的影响,并将媒介丰度理论与转移媒介做了比较。本文首先对国内外有关知识转移的文献进行了广泛阅读和研究归纳,然后根据知识转移的研究现状提出了本文的关注点,归纳出创意项目团队成员间知识转移的影响因素并构建了知识转移五要素模型,最后根据本文的研究背景选取了五要素模型的指标体系并提出了研究假设。本文采取问卷调研的实证研究方法,用SPSS统计软件分析数据结果以检验本文的研究假设。 在对验证结果进行分析的基础上,本文对初始研究模型和假设进行修正。主要结论有: (1)影响创意项目团队成员间知识转移绩效的五大要素是知识特征、知识源、知识受体、转移情境、转移媒介;(2)对创意项目团队成员间知识转移绩效影响较大的因素依次是受体动机、高丰度媒介、双方关系、复杂专属性、内隐性和吸收能力;(3)创意项目团队成员间知识转移多采用高丰度的媒介;(4)知识转移的角色对知识转移绩效影响并不显著。


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