收藏本站
收藏 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

高新技术企业知识员工心理授权与工作绩效关系研究

尤中山  
【摘要】:在竞争日益激烈的知识经济时代,人才已经成为了组织发展的最关键因素,这无论表现在小到企业还是大到整个国家,我国提出科教兴国战略就是尊重知识,尊重人才,坚持以教育为本,提高知识分子的数量和质量,全面提升劳动者素质,以达到全面增强国家综合国力,更好的屹立于民族之林。组织目标的达成主要依靠人、财、物资源充分合理的配置和利用,财与物等资源的配置和利用是由人来完成,显然,人力资源在企业中位置重要性甚为突出,各种资源在动态平衡下的完美配置是实现企业发展壮大的理想状态,每个企业、每个员工、每时每刻都是在追逐着这种理想情境下展开自己的活动。 知识员工作为人力资源中的关键而又特殊的群体,是企业获得竞争优势的源泉。在高新技术企业中尤为明显,知识员工是主力军,也是创新的主体和发展的推动者,更是改革的引擎和效益的创造者。知识员工的工作绩效决定着高新技术企业最终业绩,因而,如何激励知识员工以改善其个人的工作绩效使得企业整体绩效得到确保,就成为了管理者的期盼,授权是管理者常用的激励手段之一,然而,相关研究表明只有被员工内心真正感知到的授权才会对员工的行为产生影响,即真正影响知识员工的工作业绩的是心理授权。关于这点学术界已经有学者对其进行过专门研究,但是,学者们对知识员工心理授权与其工作绩效关系进行研究后得出的结论尚存有争议,对二者的关系研究并不是很明朗。在对知识员工群体占比例较高的高新技术企业中,二者关系研究颇具价值,然而,对于二者关系在高新技术企业中的知识员工群体上的实证研究还实属鲜见。 本研究在大量回顾国内外关于心理授权与工作绩效关系研究的相关文献的基础上,提出研究假设,选取适用本研究的成熟量表,通过对合肥高新技术开发区、经济技术开发区等多家高新技术企业实地发放问卷,搜集原始数据,进行实证分析,验证两者关系,得出研究结论,并就此提出一些管理对策和建议。全文共分五个部分: 第一部分为绪论。主要介绍本文研究背景、研究目的和意义、研究方法与思路以及可能的创新点。 第二部分为文献综述。主要对高新技术企业知识员工进行界定,对心理授权与工作绩效相关研究成果进行回顾。 第三部分为研究设计。根据当前最新研究成果及心理授权的理论基础,提出本文研究假设,明确研究方法及工具,设计本研究调查问卷,实地发放并回收整理。 第四部分为实证研究。利用样本数据对本研究量表的信度和效度进行检验,并通过描述性统计分析、相关分析、回归分析和方差分析,验证本文假设。 第五部分为研究结论与建议。根据本文研究结论给出相关管理建议,指出本研究的不足以及对后续关于该点研究的一些期许。


知网文化
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前20条
1 魏杰;;论构建企业员工心理福利体系[J];山西财经大学学报;2009年S1期
2 ;顺利完成员工职责转移的四个步骤[J];管理@人;2005年10期
3 王阳;;EAP的水土不服,该如何克服[J];人力资源;2007年21期
4 黄国松;;集团公司产权多元化改革对员工思想的影响和对策[J];中小企业管理与科技(上旬刊);2008年09期
5 彭继汉;;员工需心理疏导[J];东方企业文化;2008年11期
6 任艳军;;关注员工心理健康促进企业和谐发展[J];价值工程;2010年18期
7 朱丽芳;;新形式下员工心理健康问题研究[J];中小企业管理与科技(上旬刊);2011年01期
8 魏方;;调动员工积极性重在“调”心[J];胜利油田党校学报;2011年03期
9 耿瑞辰;黄军霞;;现代企业员工心理薪酬对工作的影响[J];中国商贸;2010年17期
10 薛菲菲;;EAP:为公司培育和谐的心灵[J];中外企业文化;2011年07期
11 李英娟;;浅议企业对员工的压力管理[J];经济管理;2002年21期
12 吴嫒;;酒店员工心理受权[J];饭店现代化;2008年02期
13 王国祥;;“螺丝钉”员工也需要激励[J];管理@人;2010年Z1期
14 郑守林;;构建员工健康和谐心理是管理者的重要职责[J];中外企业文化;2010年08期
15 刘朝晖;;企业管理中的无意识动因探微[J];湖南工程学院学报(社会科学版);2006年03期
16 邓正红;;让员工快乐工作——EAP的中国之路[J];时代经贸;2007年07期
17 刘京;;现代企业的“爱抚管理”[J];信息网络;2008年06期
18 韩国明;彭姚;;从减压到发挥潜能[J];施工企业管理;2008年10期
19 吴敬慧;;员工心理援助计划——企业科学管理的新课题[J];农电管理;2009年02期
20 孙宏;;让员工心理资本增值[J];人力资源;2009年11期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 杨莹;;员工心理受权与服务质量关系研究[A];第二届中国质量学术论坛会议论文集[C];2005年
2 王厚良;刘星期;王清华;王劲红;彭文同;周树清;汪松林;徐长伟;李家举;何所惧;解凤仁;徐文艺;;煤企井下特殊工种员工心理资源开发与安全行为管理[A];2009煤炭企业管理现代化创新成果集[C];2010年
3 江东;;浅析高速公路企业文化中的员工心理契约管理[A];中国公路学会高速公路运营管理分会2011年度年会暨第十八次全国高速公路运营管理工作研讨会论文集[C];2011年
4 宋守信;;ESAP——基于员工心理保障的安全生产促进模式[A];中国职业安全健康协会2010年学术年会论文集[C];2010年
5 史江涛;王苗苗;;员工心理资本对其敬业度影响的实证研究[A];第五届(2010)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年
6 武芬芬;;员工心理资本对其工作态度影响的实证分析[A];第五届(2010)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年
7 冯江平;孙乐芩;;中国员工心理资本结构的实证研究[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年
8 孙健敏;胡佳;;员工心理契约结构的探索性和验证性研究[A];北京市社会心理学会2007年学术年会论文摘要集[C];2007年
9 冯江平;孙乐芩;;中国员工心理资本及其结构研究[A];中国社会心理学会2008年全国学术大会论文摘要集[C];2008年
10 白晶;张西超;;通信运营企业员工心理资本与身心健康关系的研究[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 朴英烈;员工心理所有权对服务质量的影响研究[D];辽宁大学;2011年
2 田喜洲;心理资本及其对接待业员工工作态度与行为的影响研究[D];重庆大学;2008年
3 焦燕莉;基于感知价值的员工心理契约模型研究[D];天津大学;2008年
4 李成江;知识型员工心理契约管理研究[D];河海大学;2007年
5 景涛;基于体系化授权模型的营销系统授权与营销绩效关系研究[D];吉林大学;2009年
6 涂辉文;基于变革动力特征的组织学习与心理授权关系研究[D];浙江大学;2010年
7 杨智勤;组织吸引力及其相关因素研究[D];暨南大学;2010年
8 彭川宇;知识员工心理契约与其态度行为关系研究[D];西南交通大学;2008年
9 周建涛;权力距离导向对员工沉默的作用机制研究[D];华中科技大学;2013年
10 王磊;新员工入职期望与组织社会化关系研究[D];辽宁大学;2013年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 吴玉芳;中小企业员工心理资本现状研究[D];湖南师范大学;2012年
2 王莹;差序氛围对员工心理授权的影响研究[D];江西财经大学;2013年
3 李雯婕;企业员工心理资本对工作绩效影响的实验研究[D];湖南师范大学;2013年
4 温磊;企业员工心理资本干预研究[D];内蒙古师范大学;2010年
5 张小兰;甘肃移动公司员工心理资本开发与应用研究[D];兰州大学;2011年
6 姜波;员工心理幸福指数影响因素的实证研究[D];西安科技大学;2013年
7 李冰;本土情境下员工心理资本量表的重构[D];东北财经大学;2013年
8 王玉花;80后企业员工心理弹性与压力困扰的关系[D];沈阳师范大学;2012年
9 杨淑艳;现代企业员工心理资本与员工绩效关系的实证研究[D];安徽大学;2010年
10 罗洪菊;员工心理资本对员工工作绩效的影响机理研究[D];长沙理工大学;2012年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 傅万夫;迟发年终奖可留人却难留心[N];经理日报;2010年
2 本报记者 陶映荃;员工心理够坚强,企业创新活力可大增[N];工人日报;2010年
3 王炳华;应关注员工心理“减压”[N];中国城乡金融报;2005年
4 张序;员工心理问题对企业的负面影响[N];经理日报;2005年
5 记者 刘畅;重庆移动建立员工心理服务平台[N];人民邮电;2008年
6 黄小衡;重视员工心理契约的作用与管理[N];中国企业报;2004年
7 苑锦霞 (作者单位为朔州市供电公司);增强企业员工心理收入满足感[N];山西政协报;2007年
8 李淑娟;安全管理全面升级[N];东北电力报;2009年
9 记者 詹文君;交行启动EAP员工心理服务项目[N];上海金融报;2009年
10 左崇年;企业有责任为员工心理“减压”[N];中国文化报;2007年
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62982499
  • 010-62783978