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青年党政领导人才成长路径研究

吴婷婷  
【摘要】:本文所称的中国青年党政领导人才,主要指出生在1970年以后,目前在各级党政机关工作,担任科处级以上职务的党政人才。与“50后”、“60后”党政人才相比,具有年龄轻、学历高、专业化程度强、个性鲜明、资历浅、阅历单纯等特点。总体上看,青年党政人才的成长路径带有广口径、多元化、重基层、阶梯化的特点,但仍然存在着公平性、合法性与科学性方面的问题。要促进青年党政领导人才的更好、更快、更多的成长,需要创造人才成长的公平环境,促进人才成长资源配置的均衡化,拓宽青年党政人才的成长路径,深化干部培养选拔任用机制改革,转变“官本位”“行政化”的职业价值观,推进青年党政人才的职业生涯规划与管理。 通过对文献搜索与整理,本文计划通过政府信息公开网站上搜集我国“70后”县处级领导干部的的履历出发,围绕干部成长规律,设定相关指标,对符合条件的官员任职信息进行分析,了解目前我国青年党政领导干部的结构特征,对其成长道路做出客观的描述,找出其中的一般特点,进而归纳其成长规律。 文章内容主要由以下六个部分构成: 第一章是绪论部分。本部分主要介绍本文的选题背景、研究目的及意义、研究方法、研究内容与结构安排以及本文可能的创新点,并且结合目前国内外的研究现状,总结了国内外党政领导人才的成长路径。 第二章是概念界定与理论基础。本部分首先对“70后”青年领导人才相关概念进行界定和辨析,然后对中青年领导人才成长的相关理论基础进行描述,最后根据国内外的研究成果,对青年党政领导人才成长的路径提出了理论假设。 第三章是“70”后青年党政领导干部成长路径分析。本部分在上文理论假设的基础上,进行了青年党政领导人才成长路径的分析。主要包括研究方法描述、研究对象及指标设置、技术路线等。并在研究方法的指导下,根据实际搜集的数据进行“70”后青年党政领导人才成长路径现状的描述。 第四章青年党政领导人才成长路径的特点及思考。本部分以上述研究结果为依据,阐述我国“70"后青年党政领导人才成长路径的特点,以此验证前文假设的正确性。然后分析了青年党政领导人才成长的影响因素包括自身、组织和社会三个方面。最后基于以上分析,对青年党政领导人才的成长路径做了更深层次的思考,包括家庭背景对成长的正影响,履历资格包装现象普遍、秘书和团口干部升职快、成长资源稀缺且分布不均衡等现象。为下文提出青年党政领导人才健康成长建议构想做出思想铺垫。 第五章促进青年党政领导人才健康成长的建设构想。本部分首先阐述青年党政领导人才在成长路径上受到的特殊限制,然后从横向和纵向双重角度出发,探讨了如何促进青年党政领导人才健康成长。 最后总结与展望。本部分作为结束语,首先对全文进行总结,指出文章存在的不足,例如样本范围和样本信息可以继续扩大和完善,尝试分析样本家庭因素对职业成长的影响等,对后续研究进行展望。


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