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安徽省人力资本贡献研究

丁立华  
【摘要】:我国特别是像安徽省这样一个农业大省,在财政收入不足的情况下,还大力进行人力资本的投资,并且对人力资本的投资还远远超过对农业的投资,从这种现象可以看出,经济进入一个新的发展阶段后,人力资本已经是促进国民经济稳定快速增长的一个大课题。刺激人力资本的增加,不仅是我国经济发展的需要,更重要的是关系到我省经济可持续发展的大问题。虽然,国际和国内经济环境正在发生各种各样的改变,当前各国的经济竞争也越来越激烈,但这种竞争实质上已经变成了人力资本的竞争,因此世界各国对人力资本的需求仍然迫切。如今,在我国已加入WTO,我国应抓住这样一个好机会,大力发展人力资本的优势,加大人力资本的投入。因此深入研究人力资本对经济增长的贡献,这将具有很现实和必要的意义。 本研究主要运用定量分析和定性分析,规范分析和实证分析相结合的方法,主要以定量分析和实证分析为主,从不同角度和层面分析了人力资本对经济增长的巨大作用和潜在作用。 本文运用两种生产函数模型,以安徽省受教育人数为研究对象,从微观角度深入、系统地研究了人力资本的直接贡献,在此之后,对人力资本的形成基础——教育的效益作了进一步剖析,最后在以上两种研究的基础上,提出了相应的制度措施和解决办法。 本文先从人力资本外部性模型求出人力资本的直接贡献,随后从人力资本有效劳动模型和人力资本外部性模型的比较入手,从中发现人力资本间接贡献的求法。这样就易得人力资本的总贡献,再用人力资本总贡献和固定资本贡献比较,从而进一步研究人力资本投资效益。通过人力资本投资和农业投资的比较,得出人力资本投资效益偏低的结论。 根据人力资本两种模型的需要,都要先知道人力资本的总量和固定资本总量。本文在研究人力资本总量时,从众多计算方法中,挑选一种即适用又容易得到的受教育年限法,用此方法成功地估计了安徽省目前的人力资本存量。对于固定资本的存量求法,本文用以前固定资本总存量加上新投入固定资本,然后再减去折旧,得到现在的固定资本总量。 WP=6 在求固定资本折旧率过程中又充分考虑了各个时期的特点,综合各学者的研究成果,给出一个合理的、分时段的折旧率。另一方面,通过人力资本有效劳动模型的分析,从而证明人力资本的间接贡献是人力资本有效劳动模型贡献减去外部性贡献。从人力资本各年的贡献率和固定资本各年贡献率比较中,本文发现才开始人力资本的贡献率大于固定资本贡献率,近几年却反了过来,因而又对造成这现象的原因进行了剖析。通过一般的回归分析,得到人力资本投资偏低是因为人力资本投资存在浪费和不合理之处。 针对人力资本的作用和投资效益偏低两个方面问题,本文提出了具体的政策建议。


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