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男护士离职意愿及其影响因素的研究

潘菲菲  
【摘要】:目的:1.描述男护士的离职意愿现状;2.探讨男护士的离职意愿和工作环境、职业承诺之间的相关性,分析男护士产生离职意愿的影响因素;3.通过访谈深入分析临床男护士产生离职意愿的主要原因。 方法: 1.量性研究:采取整群抽样,调查安徽省五个城市中三所二级医院和七所三级医院男护士共109例,采用问卷调查法,由男护士填写问卷。调查问卷包括:①一般人口学资料调查表;②离职意愿量表;③护士工作环境量表;④护理职业承诺量表。应用SPSS17.0软件进行统计性描述、t检验、单因素方差分析、相关分析及逐步多元回归分析; 2.质性研究:采取目的抽样和便利抽样,运用半结构化访谈提纲,对调查中的三所医院男护士进行访谈,按饱和原则选取12例,分析访谈内容,进行记录、整理、分析,提炼男护士产生离职意愿的主要原因。 结果: 1.男护士的离职意愿总分16.23±3.18,3个维度得分分别为:离职意愿Ⅰ5.23±1.47、离职意愿Ⅱ5.06±1.48、离职意愿Ⅲ5.94±1.06。具有离职意愿较高及以上水平的男护士占调查总数的70.64%。 2.男护士工作环境总分87.44±10.32,职业承诺总分72.19±13.84。 3.单因素方差分析结果显示在年龄、护龄、婚姻状况、学历、职称、医院级别、任职方式和科室上,男护士离职意愿差异有统计学意义(P值均<0.05)。 4.相关分析结果显示男护士工作环境、职业承诺均与离职意愿呈负相关(P值均<0.01)。 5.多元逐步回归分析结果显示离职意愿Ⅰ的影响因素包括年龄、护士工作环境和职业承诺,3个因素可以解释总变异的38.1%;离职意愿Ⅱ的影响因素包括婚姻状况和医院级别,2个因素可以解释总变异的20.4%;离职意愿Ⅲ的影响因素包括年龄、工作环境和职业承诺,3个因素可以解释总变异的24.9%。 6.半结构式访谈结果可提炼影响男护士离职意愿的主题包括传统观念、专业思想、工作压力、人际关系以及同行离职。 结论: 1.年龄、护龄、婚姻状况、学历、职称、医院级别、任职方式、工作科室对男护士的离职意愿有不同程度的影响。 2.工作环境、职业承诺与男护士的离职意愿关系密切,年龄、工作环境和职业承诺是男护士产生离职意愿的主要影响因素。 3.半结构式访谈可提炼出社会支持、专业思想、工作负荷、人际关系以及同行离职是男护士离职意愿的主要影响因素。


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