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我国女性就业性别歧视研究

王筠  
【摘要】:改革开放以来,我国的经济发展取得了举世瞩目的成就,经济快速发展的同时也使劳动力就业市场也发生了巨大的变化,尤其是近几年,伴随着我国经济转型和产业结构的调整,女性的就业歧视问题日益突显,女性的社会平等地位再次面临严重的挑战。女性享有与男性一样的就业权利被看作是实现“男女平等”基本国策的重要组成部分,也是实现妇女解放的重要途径之一。一个全面、协调、可持续发展的社会,必然也是一个男女平等、协调发展的社会。占全国人口近半数的女性同胞是经济社会发展中不可忽视的重要组成部分。因此在这样的背景下,研究现阶段我国女性的就业性别歧视问题对于保障妇女的劳动权益,促进妇女的全面发展,构建社会主义和谐社会和实现中华民族文明的进步具有重要的指导意义。 本文通过对我国女性的就业情况以及就业过程中所面临的性别歧视问题进行了相关的数据统计和分析,希望能理清现阶段我国女性就业性别歧视问题的具体情况,并分析产生问题的原因,同时结合实证分析对如何有效地改善和解决这一问题提出具体的政策建议。除了引言和结束语部分,整篇文章共由五个部分所组成。 第一部分首先对有关就业性别歧视的相关概念进行了界定,接着通过相关的统计数据分析,分别从在业率、性别的职业结构、就业人口的身份构成以及受教育程度等方面对现阶段我国女性的总体就业情况进行了描述。 第二部分从就业的准备阶段、就业的发展阶段和就业的退出及再就业三个阶段具体阐述现阶段我国女性所面临的就业性别歧视问题,通过相关的数据和理论分析发现我国女性在这三个阶段都存在较为严重的就业性别歧视现象。 第三部分则是对产生我国女性就业性别歧视问题的原因进行了分析。就业性别歧视问题是一个复杂的社会问题,也是多种因素共同作用的结果,本文主要从历史文化因素、经济因素、法律法规及政策因素和女性自身因素四个角度出发,对我国女性就业性别歧视问题产生的原因进行了具体的分析。 第四部分以中国人寿保险股份有限公司厦门市分公司为例,分析了公司女性员工的相关就业情况。经过分析发现尽管公司在保障女性员工的就业权益和促进女性员工的身心健康发展上有很多积极的政策举措,但公司内部仍存在着一定的就业性别歧视问题。在通过对具体问题及产生原因分析的基础上,提出了相关有利于公司女性员工就业发展的新举措。 第五部分则是对改善现阶段我国女性就业性别歧视问题提出了具体的政策建议。本文希望在推动社会性别意识主流化趋势的基础上,制定和完善现有的有关反就业性别歧视的政策法规,实施有利于女性就业发展的经济政策和女性教育政策,并在加大对女性就业性别歧视的监督及执法力度的同时进一步做好对男女平等政策的宣传和评估工作,以切实保障女性的平等就业权益,改善和解决现阶段我国女性的就业性别歧视问题。


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