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从战略管理角度探析我国人才强国战略的实施

刘清  
【摘要】: 当今世界,以知识为主导、以高新技术及其产业为基础和支撑的知识经济已经悄然来临,世界范围内综合国力的竞争日趋激烈。这种竞争,说到底是人才的竞争,实质上就是人才战略的竞争。中国作为世界上最大的发展中国家,人口多,底子薄,人均资源相对不足,这一基本国情决定了中国的发展必须坚持“以人为本”,走人才强国之路。 在2003年全国人才工作会议上,把实施人才强国战略作为科学发展观的有机组成部分,作为党和国家一项重大而紧迫的任务,作为新世纪新阶段国家人才工作的根本任务。“十一五”规划进一步提出了加快推进人才强国战略,为我国政治、经济、社会的发展提供智力支持。因此,在现阶段研究人才强国战略的实施具有重大的战略意义。 本文综合应用了文献资料法和比较分析法等多种研究方法,以战略管理理论作为理论背景,并借鉴美国、新加坡、日本等国人才战略实施的经验,为我国人才强国战略的实施提出几点建议,以期对我国人才强国战略的实施做出一点有价值的研究。 全文总共分为三个部分: 第一部分:从战略管理理论的提出和概念出发,论述了战略、战略管理以及战略实施理论,为全文的论述提供了一个大的理论背景,为全文的分析和探讨奠定了理论基础。 第二部分:阐述了国外人才战略实施的具体情况,主要以美国、新加坡、日本为例,并且总结了这三个国家实施人才战略的一些值得借鉴的经验。 第三部分:从人才强国战略的提出及内涵出发,具体阐述了我国人才资源的基本状况以及对我国人才建设的环境进行了具体的分析;在借鉴国外人才战略实施经验的基础上,通过人才战略实施的目标、理念、原则、政策、制度等方面,具体阐述我国人才强国战略的实施。


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