我国企业年金制度研究

【摘要】： 自二十世纪七十年代以来,由于石油危机、社会保障危机、老龄化问题等相继出现之后,在世界范围之内兴起了一场养老保险制度、退休制度改革的热潮,各国纷纷推出了建立企业年金制度的政策主张并得以贯彻实施。我国的养老保险制度改革也同样显示出这样的趋势。 二十世纪八十年代中期以来,我国政府对传统的国家——单位保障制度进行改革,并在总结经验和借鉴美国等国外做法的基础上,于1991年正式确立了建立多层次养老保障体系,将企业年金制度发展为养老保障体系三大支柱之一的改革目标。经过十几年的探索和改革,我国企业年金发展状况如何?现阶段企业年金发展存在哪些主要问题?如何在借鉴发达国家先进经验的基础上来解决这些问题?政府应采取何种政策来促进我国未来企业年金的发展?这些都是本文研究的重点。 本文研究以分析我国企业年金现阶段存在主要问题为出发点,在借鉴国外先进经验的基础上,对我国企业年金制度建设进行探讨。文章正文部分包括五章内容。 第一章为企业年金相关问题概述,对企业年金制度基本概念、演变过程以及相关基础理论进行介绍。第二章为我国企业年金制度的历史、现状及主要问题,在对我国企业年金制度发展历程进行回顾基础上,着重对现阶段存在问题进行探讨。第三章为企业年金制度的国际比较,总结发达国家企业年金制度情况,并进行横向类比。第四章为我国企业年金制度模式选择,在比较两种重要年金计划模式的基础上,详细论述我国企业年金模式的具体选择。第五章为我国企业年金投资问题研究,对企业年金市场进入、退出机制,投资途径以及监管问题进行深入探讨。