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主动性人格、组织社会化策略与新员工主动社会化行为关系研究

林莉苹  
【摘要】: 由于新员工离职率普遍很高,企业处于招聘—流失—再招聘的循环中。如何使新员工更快地从“组织外的人”发展成为“组织内的人”,适应组织环境和工作角色成为现代人力资源管理的核心问题。主动社会化行为越来越受到组织社会化研究领域的关注。开展主动社会化行为影响因素的实证研究,有助于预测新员工在组织中未来的行为,为组织做好新员工入职引导提供理论参考。 本研究以新员工为研究对象,通过实证分析,探讨了入职初期主动性人格和组织社会化策略对新员工主动社会化行为的影响。 本研究的主要结论如下: 1.主动性人格对主动社会化行为总体以及主动社会化行为各维度均有显著的正向预测作用。 2.组织社会化策略对主动社会化行为总体有显著的预测作用。而除对参加和工作有关的活动这一主动社会化行为预测作用不显著外,组织社会化策略对主动社会化行为各维度均有显著的正向预测作用。 3.在预测总体的主动社会化行为、积极构想、参加和工作有关的活动以及信息搜寻时,主动性人格的预测作用大于组织社会化策略;在预测关系构建时,主动性人格的预测作用略大于组织社会化策略;而在预测搜寻反馈时,则是组织社会化策略的预测作用略大于主动性人格。 4.组织社会化策略各子因素对主动社会化行为及其各维度预测作用的相对重要性:在预测主动社会化行为总体时,社会因素和情景因素具有显著的正向预测作用,且社会因素比情景因素影响更大;在预测搜寻反馈时,社会因素和内容因素具有显著的正向预测作用,且社会因素比内容因素影响更大;在预测积极构想和关系构建时,社会因素和内容因素具有显著的正向预测作用,且内容因素比社会因素影响更大;在预测信息搜寻时,在组织社会化策略三因素中,社会因素具有显著的正向预测作用。


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