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永春县乡镇公务员胜任力提升对策研究

苏文城  
【摘要】:乡镇公务员是最基层的公务员,是承接群众工作的重要群体之一。政府绩效和群众满意度取决于乡镇公务员的胜任力。国内外的学者几十年前已经开始了公务员胜任力的理论研究。通过对乡镇公务员胜任力研究,不仅能为其他党政研究人员提供一定的理论与实证依据,帮助开发出新的基础领导班干部的培训培养理论,而且引导公务员的能力素质的发展方向,进而有利于建立乡镇政府人岗匹配机制,对乡镇公务员的招聘、选拔、培训提供依据和支持,从而推动乡镇政府部门绩效的有效提高。鉴于此,本文以永春县乡镇公务员为调查对象,在借鉴国内外公务员胜任力方面相关理论与实践基础上,结合乡镇政府部门的工作实际,通过文献分析法、问卷调查法、统计分析法等进行全面系统的研究,收集并分析问卷调查结果,筛选乡镇公务员胜任力的指标,构建了乡镇部门公务员胜任力结构模型,通过领导魅力、提出解决问题方案能力、服务意识和执行能力、政治素养水平、继续受教育能力、上下协调能力、追求动力性等维度对永春县乡镇部门公务员胜任力进行模型建构。以此为基础,本研究运用模型分析与对象拟合,研究永春县乡镇公务员的胜任力,分析其胜任力的现状和发展失衡的各种原因,进而提出永春县乡镇公务员胜任力提升策略。研究结论能够指导乡镇公务员的考录、提拔、绩效考评、管理、培养及提高综合素质等方面的具体实践。


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