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我国企业家人力资本开发与管理的对策研究

蔡纯一  
【摘要】: 随着知识经济时代的到来,企业家人力资本继劳动、资本和土地之后,成为生产力中最为活跃的第四个要素,不但关乎企业的生存和发展,更是国家、地区乃至企业获得持续竞争优势的关键。也就是说,利用好这种稀缺性的企业家资源,对一个国家或地区的经济快速发展,体制变革和创新,乃至社会进步都是极其重要的。 长期以来,由于我国企业制度受体制、历史因素的限制而存在种种缺陷,企业家人力资本的重要作用未能得到有效发挥。这不但障碍了国企改革的进程,更不利于我国国际竞争力的提高。因此,当前就如何为企业家市场运作创造条件,以便有效地开发和利用这一稀缺的人力资本自然就成为我国现代经济发展的核心问题。国内许多学者在现实问题推动下,对企业家人力资本的开发和管理问题进行了卓有成效的研究,但这些研究多局限于描述性和理论性研究,一直没有形成一个系统的企业家人力资本理论和对策框架。 本论文旨在尝试运用新制度经济学的理论工具和分析方法,结合数量经济模型分析,探讨较完整的企业家人力资本理论体系,同时对我国现代企业家人力资本开发和管理问题进行深入分析,构建一个系统的对策框架。这对我国现代企业制度的建立、企业家队伍的发展及经济的增长都有着重要的理论和现实意义。 本论文共由六个部分组成。 第一章是论文的绪论,首先简要阐述本文的研究意义,明确研究所力图解决的问题;然后,对国内外企业家人力资本的研究现状进行较全面的论述,即分别对企业理论、人力资本理论和企业家理论等相关理论进行阐述,以便为本文的研究提供理论分析方法和基础。 第二章在阐明企业家人力资本的定义和特征的基础上,首先对我国企业家人力资本的历史、现状和存在的种种问题进行了多角度的分析;进而分析其开发对经济增长的作用,指出企业家人力资本是经济持续增长的动力之源;最后,结合当前的政治和经济形势,阐述现阶段我国开发企业家人力资本的必要性和可行性。 一 第三章旨在于寻求企业家人力资本开发和管理的国际借鉴。通过对企业家人 力资本制度形成的内外部环境的国际比较,指出目前我国企业家人力资本制度形 成的内外部环境存在的种种问题。建议从市场环境、企业的股权结构、企业家就 业市场、资本市场等方面入手,营造和完善一个有利于企业家制度形成的环境体 系。进一步,借鉴西方发达国家成功经验,对企业家人力资本开发和管理模式进 行探索,从而结合我国国情,构建一个由企业家激励机制、监督约束机制、选拔 和评价机制组成的合理有效的企业家人力资本管理模式。 第四章对企业家人力资本开发和管理的相关问题进行数量分析,其中重点分 析了企业家人力资本产权的价值实现、企业家激励约束机制的效率实现、企业家 人力资本供需关系、企业家流动及企业家职业选择的理论模型,以进一步为我国 的企业家人力资本开发和管理提供决策参考依据。 第五章综合运用前几章得出的各种结论,对今后我国企业家人力资本的战略 发展方向进行了系统的论证。进而从企业家人力资本投资体系和管理体系的构建 入手,提出我国企业家人力资本开发与管理的对策建议及制度安排,最终形成有 中国特色的企业家人力资本理论体系和实践对策框架。 最后一章是本文的总结与展望。 企业家人力资本的充分利用是以企业家产权价值的实现和企业家人力资本制 度的建立为前提和条件的。本文正是基于这种观点进行了对企业家人力资本开发 和管理的研究。全文思路按“人力资本投资——产权认可——评价选拔——激励 约束——资本价值升值”的主线展开,有理论分析,有对策建议和模型分析。总 的来说,文章比较系统地阐述了我国企业家人力资本理论体系,并在此基础上形 成一个较合理的企业家人力资本开发和管理对策框架,以期望为新时期我国合理 利用和管理企业家人力资本提供有益的诀策参考依据。


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