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多代理人条件下的物流外包激励机制研究

温江荣  
【摘要】:随着我国经济的快速发展,顾客对于需求的多样化及科学技术的进步,市场的竞争也越来越激烈。企业为提高自身的市场竞争力,纷纷将其有限的精力和资源放在核心业务中去。对于企业来说,将物流业务外包给第三方物流企业,其可以协调好物流的各个环节,充分发挥各个物流环节间之间的互补性;除此之外,由于第三方物流企业营运水平的提高,以及外包双方追求共赢及长期性的合作,使得物流外包企业的服务质量以及物流成本指标间的效率背反的现象得以转变,第三方物流企业可以在提升其服务质量的同时,也可以满足物流外包企业对于物流成本合理化的要求。企业将物流业务外包给物流企业的时候,外包企业需要构建一个激励机制,使得第三方物流企业更好的为自身服务。物流外包企业也可能同时将其物流业务同时外包给多个第三方物流企业。以往对于激励机制的研究大多是基于单个外包企业及单个物流企业的条件。然而在现实中,企业很可能会将其物流业务同时外包给多个第三方物流企业。因此,本文将研究外包方将其物流业务外包给多个第三方物流企业时的激励机制,即多代理人条件下的物流外包激励机制研究。本文根据委托代理理论,首先分析了信息对称时多代理人条件下的物流外包激励机制,此激励机制分为物流外包双方的风险态度相同时和外包双方的风险态度不同时的情形,得到了信息对称时的最优激励机制,最后结合数值分析,得出其对于激励机制的影响。其次,对于信息不对称时,分析了外包双方的风险态度为不同的组合时多代理人条件下的激励机制,得到了信息不对称时的最优激励机制,最后结合数值分析,得出外包双方在不同的风险态度下对于激励机制的影响。最后,本文对于多代理人条件下物流外包激励机制的效用即外包方的效用、第三方物流企业的效用及外包所创造的社会总效用进行分析,得出第三方物流企业的效用不会随着外包双方风险态度的改变而改变,外包方和外包所创造的总效用均随着物流外包收益共享系数的变化而变化,且当其为最优的收益共享系数时,其能够所获得最佳的效用。


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