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护士遭受暴力现状及相关因素研究

高骥  
【摘要】: 目的: 1研究福建省护士遭受医院工作场所暴力的现状,分析其流行病学特征及影响因素。 2研究护士和病人两种不同人群对医院工作场所暴力相关因素的认知情况,比较分析双方观点的异同之处。 3探讨如何预防和减少护士遭受医院工作场所暴力的措施。 方法: 1根据WHO有关医院工作场所暴力的定义、并结合相关文献,设计护士遭受医院工作场所暴力情况问卷。采用多阶段分层随机抽样方法在福建全省抽取12家医院,并各医院临床科室中共抽取1630位临床护士,进行护士遭受医院工作场所暴力现状问卷调查,回收有效问卷1369份,采用描述性统计、χ2检验、多因素Logistic逐步回归分析和Spearman等级相关分析等统计方法研究护士遭受医院工作场所暴力的现状及影响因素。 2参考Donabedian照护质量靶心模式,设计护士遭受医院工作场所暴力相关因素调查问卷,并进行信度、效度检测。 3对上述医院的1630位护士和1400位病人进行护士遭受医院工作场所暴力相关因素问卷的调查,分别回收有效问卷1369份和1008份,采用t检验、排序、单因素方差分析及多元线性回归分析等统计方法比较护患双方对护士遭受医院工作场所暴力相关因素的认知及影响因素。 结果: 1 1369名护士1年中有821名遭受过医院工作场所暴力,暴力事件发生率为59.97%,其中心理暴力为52.45%,身体暴力为8.98%。 2χ2检验和多因素Logistic逐步回归分析显示不同医院等级、科室、学历、工作年限与护士遭受医院工作场所暴力发生率有关。 3 Spearman等级相关显示年龄、婚姻、职称、职务、工作年限及聘用方式与护士对医院工作场所暴力知晓程度有关;医院等级、学历和聘用方式与护士对成立应对医院工作场所暴力专门机构的赞同程度有关。 4 t检验及排序结果显示护患双方在护士遭受医院工作场所暴力相关因素认知上存在较大差异。 5单因素方差分析和多元线性回归结果显示护士婚姻状况、所在医院等级、职务、职称、工作年限、聘用方式、工作科室对暴力相关因素认知有一定影响。病人的性别、就诊医院等级、常住地、付费方式、职业和就诊科室对暴力相关因素认知有一定影响。 结论: 1福建省护士遭受医院工作场所暴力的情况较为严重,其主要影响因素是护士的学历、工作年限、所在医院的等级和科室。 2护患双方在护士遭受医院工作场所暴力相关因素的认知上存在较大差异。 3有关部门应采取有针对性的防范措施,加强护士应对医院工作场所暴力的培训,提高护士综合素质,改善医院管理,同时呼吁政府部门的关注及社会舆论的正确导向。


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