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代际工作价值观发展研究

陈坚  
【摘要】:本研究从群体心理发展----代际工作价值观发展的角度入手,探讨中国职工代际心理发展趋势及对职工心理行为的影响机制问题。为系统考察我国三代(解放初期一代:1949-1966年出生;文革一代:1967-1978年出生;改革开放一代:1979-1989年出生)职工工作价值观的发展趋势及其对工作效能、心理健康状况的影响机制,本研究在系统地分析了国内外代际工作价值观发展趋势及其与组织承诺、敬业度、心理健康、主观幸福感等预测指标的关系研究的基础上,提出了本领域研究存在的不足、本次研究的总体思路及研究框架,并以福建省不同性质单位的职工为研究对象,采用量与质相结合的多种研究方法(量表法、访谈法、实验法),对这些问题进行研究。在本研究的条件下,得到如下主要结论: 1、本研究编制的中国职工工作价值观量表共有6个维度,包括内在价值、外在酬劳、人际关系、休闲自由、地位威望及利他价值。量表具有较好的信效度,可用于中国职工的工作价值观测量。 2、虽然各代职工对工作价值的排序一致性很高,但在某些方面仍存在差异。工作价值观的内在价值和外在酬劳随着代的发展而上升,利他价值则呈下降趋势。但对于城镇与农村出生的职工,他们的代际工作价值观发展出现不同的规律。城市出生的职工,休闲自由和利他价值随着代发展呈下降趋势;农村出生的职工,内在价值和外在酬劳随着代发展呈上升趋势。对于职工而言,不同的家庭婚姻状况及职位不会对代际工作价值观的发展产生影响。 3、访谈结果表明,各代职工普遍认为三代的工作价值观存在较大差异。差异的原因主要归结于时代因素,但也有少部分为年龄因素。利他工作价值观差异及单一价值观思维是导致代际冲突的主要原因。 4、内隐实验结果表明,内隐工作价值观与外显工作价值观是两个不同的价值观系统,职工的内隐工作价值观是正向积极的。但文革一代与改革开放一代的内隐工作价值观不存在差异。 5、对于解放初期一代职工,利他价值能显著正向预测其组织承诺水平;对于文革一代职工,利他价值、人际关系、内在价值对组织承诺起到正向预测作用,休闲自由和外在酬劳对组织承诺起到负面预测作用;对改革开放一代,利他价值、内在价值对组织承诺有正向预测作用,休闲自由起负向预测作用。 6、对于解放初期一代和改革开放一代而言,内在价值、利他价值对敬业度都起正向预测作用,休闲自由都起负向预测作用;对于文革一代,内在价值、利他价值对敬业度起正向预测作用,休闲自由和外在酬劳起负向预测作用。 7、工作价值观、组织承诺和敬业度三者之间关系中,对解放初期一代而言,组织承诺在利他价值与敬业度之间起部分中介作用;对文革一代而言,组织承诺在利他价值、休闲自由与敬业度之间起部分中介作用,在人际关系与敬业度之间呈完全中介作用;对改革开放一代而言,组织承诺在利他价值与敬业度间起完全中介作用,在休闲自由与敬业度间起部分中介作用。 8、解放初期一代中,利他价值显著预测主观幸福感;文革一代中,利他价值显著预测主观幸福感和心理健康;改革开放一代中,利他价值和外在酬劳显著预测主观幸福感和心理健康。 9、在工作价值观、主观幸福感和心理健康三者关系中,对解放初期一代而言,利他价值只能影响主观幸福感,而无法影响心理健康度;对文革一代而言,主观幸福感是利他价值和人际关系对心理健康影响的中介变量;对改革开放一代而言,主观幸福感是利他价值和外在酬劳对心理健康影响的中介变量。


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