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某企业人力资源管理系统的分析与设计

张玮  
【摘要】:现代的传统企业竞争已进入到红海时代、微利时代,企业想方设法的在激烈的市场厮杀中生存并扩大市场份额,奋力的寻求一种企业管理、发展的新方向,人力资源作为企业的第一生产力,自然越来越得到企业的重视。同时,随着互联网时代的到来,企业所面对的人力资源环境将不同于过去的任何一个时期,更需要使用新的模式、工具、创新的工作方法来增强人力资源管理的效率和价值。为了满足某企业对人力资源管理的需求,帮助企业将人力资源管理纳入系统化、规范化、数据化的发展通道中来,本文作者结合该企业人力资源管理现状,对人力资源管理系统进行了分析和设计。本研究以某企业的人力资源管理现状,构建出一个人力资源管理平台的雏型。选用最近才兴起的网站创新技术Framework,该技术犹如框架搭建建筑物一样,能协助开发人员快速的建立网站。CakePHP(或简称Cake)是一个快速开发框架,将一般的PHP程式切割成Model、View及Controller(MVC)的组合,产生出模块化的系统架构,有效的降低了程式的复杂度。设计过程中本文作者采用软件工程的方法,使得系统具有了稳定高效、易操作维护、可扩展等先进特点。经由本文作者对所设计的人力资源管理平台测试结果,基本可将某企业内所属单位的专业人才的资源整合在一个专属的网络应用系统中,通过该应用系统的归集、分类和数据的搜索功能,满足某企业内专业人才供需问题,同时,在提高某企业员工技能、素养上,也实现了课程培训应用的落地,可以从员工对企业课程的评论中得知企业课程培训的效果,为日后修订企业课程培训内容提供重要的参考依据。而企业参训人员于培训中的表现也有一个客观的数据可供参考,不至于发生与现实脱节的状况,企业管理与员工之间的互动可借此达到一个平衡的效果。本人力资源管理系统的最终目标是打造成为一个专业人才的系统性的人力资源管理平台,帮助企业实现提速增效的目标。本文作者在第一步对某企业人力资源管理现状开展了调研,通过访谈、问卷调查等方式对人力资源系统的方案设计、实施细节进行了深入的分析和研究,由此确定了系统的整体规划。同时,通过研究分析最终得出该人力资源管理系统实施后,随着人岗匹配度、人员素养的提高,会对企业提升生产力水平、综合管理水平产生积极的推动作用,所产生的效益将是长期并不断增长的。


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