收藏本站
收藏 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

战略性人力资源管理对组织效能的影响研究

孙少博  
【摘要】:随着组织赖以生存和发展的环境日趋复杂多变,企业在组织效能提升问题上正面临着前所未有的挑战。如何在多变的环境中提高应变能力、创新能力、运作能力、价值增值能力等方面的组织效能,已经成为企业迫切需要解决的问题。然而在实践中,越来越多的企业发现曾经可以成为竞争优势的资金、技术等因素,现在却会被其他竞争企业很快复制学习,因此,探寻提升组织效能的更有效途径成为企业界普遍关注的焦点课题。尽管多数企业已经认识到自身拥有的人力资源对组织效能具有战略性的影响作用,但是关于人力资源通过何种机制影响组织效能仍是尚未破解的难题。对相关研究文献的梳理表明,若要准确揭示战略性人力资源管理影响组织效能的机制,首先需要选择科学的视角,以实现既能全面了解组织在效能方面的矛盾需求,又能以一致的视角分析战略性人力资源管理对组织效能的影响。 竞值架构思维模式的兴起为战略性人力资源管理影响组织效能的相关研究提供了全新视角。从竞值架构视角出发,不仅能够从价值取向的深度兼容并蓄已有的组织理论,而且能够简洁明了地展现看似矛盾的组织效能需求是如何有机地共存于组织中的。在进一步梳理竞值架构、战略性人力资源管理、组织效能等相关研究的基础上,本研究基于竞值架构视角,首先对战略性人力资源管理和组织效能等变量的理论架构和构成要素进行了探索性分析;然后探寻战略性人力资源管理影响组织效能的机理,发现组织文化和组织承诺在其中发挥的重要中介作用;进而构建了基于竞值架构视角的战略性人力资源管理影响组织效能的机制模型,并通过大样本问卷调查和结构方程建模进行实证分析,得到以下四个方面的结论: (1)竞值架构对于研究战略性人力资源管理影响组织效能的机制具有非常重要的指导意义。竞值架构从价值观层面简洁明了地展现出变量的多维度特征,有助于变量构建时全面地考虑相关变量的维度和测度体系。而且以竞值架构作为统一视角,对主要变量进行建构,能够解决以往研究中由于视角不一而带来的变量建构与衡量时的矛盾与冲突,有利于在研究问题时更准确、更深刻地发现变量之间潜在的复杂关系。 (2)战略性人力资源管理对组织效能具有显著的正向影响。本研究基于竞值架构视角对战略性人力资源管理和组织效能进行了模式划分,并通过大样本实证研究发现,战略性人力资源管理对组织效能存在着显著的正向影响作用,而且各种人力资源管理模式在具体的影响程度和影响方面存在差异,协作式战略性人力资源管理模式对组织效能存在最显著的积极影响,特别是对人际关系效能和理性目标效能发挥着最显著的积极影响。 (3)战略性人力资源管理对组织效能的影响是一个既有直接作用,也有间接作用的过程。从本研究实证结果来看,战略性人力资源管理一方面对组织效能存在着一定的直接影响作用,另一方面又通过影响组织文化和组织承诺对组织效能产生间接影响,其中组织文化在战略性人力资源管理影响组织效能的过程中起部分中介作用,而组织承诺起完全中介作用。 (4)战略性人力资源管理的各个维度在影响组织文化和组织承诺方面存在差异,组织文化和组织承诺对组织效能不同模式的影响方面也存在差异。创新式战略性人力资源管理模式对组织文化起着最显著的积极影响,协作式战略性人力资源管理模式对组织承诺起着最显著的积极影响。团队文化对组织效能有最显著的积极影响,尤其是对人际关系效能、开放系统效能和理性目标效能的正向影响最显著,规范承诺对组织效能有最显著的积极影响。 本研究的主要创新之处有以下三点: (1)提出了基于竞值架构视角的战略性人力资源管理,明晰了战略性人力资源管理的维度和测度体系。本研究对竞值架构视角的战略性人力资源管理的理论架构进行了探索性研究,对战略性人力资源管理的内容进行聚类分析,研究得出战略性人力资源管理的四种模式,即协作式SHRM、创新式SHRM、控制式SHRM和绩效式SHRM及其测度体系,从而为战略性人力资源管理研究向纵深方向发展奠定了基础。 (2)探究了战略性人力资源管理对组织效能的作用过程机制,构建了战略性人力资源管理影响组织效能的关系模型。本研究通过对影响机理的剖析,发现组织文化和组织承诺在战略性人力资源管理影响组织效能的过程中发挥着重要的中介作用,并运用结构方程模型等多种统计方法进行实证验证,发现战略性人力资源管理既直接影响组织效能,同时也通过影响组织文化和组织承诺间接作用于组织效能,从而构建了战略性人力资源管理对组织效能的作用模型。 (3)拓展了竞值架构的应用范围。竞值架构理论以它兼容并蓄其他理论的优点,已经在组织研究问题中被广泛运用。本研究运用竞值架构划分了战略性人力资源管理的模式并测度了其维度;运用竞值架构划分了组织文化的类型并测度了其维度;运用竞值架构划分了组织效能的类型并测度了其维度。


知网文化
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前20条
1 马富萍,郭晓川;构筑知识经济下的战略人力资源管理[J];内蒙古大学学报(人文.社会科学版);2005年05期
2 许小东;孟晓斌;;战略人力资源管理的两类角色理论观分析[J];管理工程学报;2006年04期
3 陈智国;当前人力资源管理的新趋势[J];煤矿现代化;2005年01期
4 ;美国人力资源管理协会专业认证考试(中国区考试)[J];企业研究;2003年04期
5 李安,萧鸣政;战略人力资源管理及其职能[J];宏观经济研究;2004年02期
6 沈超红;胡庸;;基于组织承诺的酒店人力资源管理策略[J];湖南财经高等专科学校学报;2010年06期
7 谢智红;;民营企业员工组织承诺影响因素及实证[J];四川理工学院学报(社会科学版);2009年05期
8 李安 ,萧鸣政;战略人力资源管理的职能定位[J];中国培训;2004年03期
9 丁家鹏;;新加坡人力资源管理的启示[J];特区企业文化;1997年01期
10 仝志敏;人力资源管理与传统人事管理的异同[J];行政人事管理;1999年11期
11 黄保民,段新玲,黄春玲;适应时代要求 重视人力资源管理和开发[J];经济体制改革;2000年S1期
12 杨丽君;企业文化在人力资源管理中的作用[J];安徽电力职工大学学报;2000年02期
13 刘银花,唐嘉庚;21世纪管理环境变化给我国人力资源管理带来的机遇与挑战[J];云南财贸学院学报(经济管理版);2001年S1期
14 杨小薇;人力资源管理跨出后院[J];IT经理世界;2001年09期
15 张莹;我国人力资源管理体系创新探析[J];财贸研究;2002年04期
16 苏年清;新技术的运用与人力资源管理的发展[J];特区经济;2002年09期
17 陕红梅;加强人力资源管理是我国建筑企业的当务之急[J];山西建筑;2002年08期
18 岳晶萍,岳兴禄;人力资源管理与相关领域的关系研究[J];辽宁经济;2002年02期
19 温幼平;从提高信贷资产质量浅谈注重人力资源管理的一些问题[J];青海金融;2002年01期
20 刘天会;对银行业人力资源管理的认识[J];西部论丛;2002年07期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 韩林芝;郑志华;;LBS在人力资源管理中的应用探讨[A];中国地理信息系统协会第八届年会论文集[C];2004年
2 方婷婷;;如何在人力资源管理中激发员工组织公民行为[A];中国社会心理学会2008年全国学术大会论文摘要集[C];2008年
3 雷雨若;;人本理念在我国政府部门人力资源管理中的应用探讨[A];地方政府发展研究(第五辑2009)[C];2010年
4 李小菊;;会计师事务所人力资源管理问题探讨[A];全国经济管理院校工业技术学研究会第八届学术年会论文集(上册)[C];2004年
5 夏朝君;;消毒供应室人力资源管理的探索[A];中华护理学会第5届全国消毒供应中心发展论坛论文汇编[C];2009年
6 傅超;刘琳琳;;试论打捞单位人力资源管理[A];2009年度救捞论文集[C];2009年
7 彭晓松;;思想政治工作的根本目的是激活人力资源[A];四川省通信学会2002年学术年会论文集[C];2002年
8 郑海航;吴冬梅;;中小企业的人力资源管理三维立体模式[A];中国中小企业改革与发展研讨会暨中国企业管理研究会2001年年会论文集[C];2001年
9 黄鹤;陈月艳;;企业信息化背景下的人力资源管理[A];全国第十届企业信息化与工业工程学术年会论文集[C];2006年
10 田继红;;对护理队伍人力资源管理的思考[A];全国手术室护理学术交流暨专题讲座会议论文汇编[C];2002年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 孙少博;战略性人力资源管理对组织效能的影响研究[D];山东大学;2012年
2 刘冠华;内蒙古高等院校人力资源管理效能研究[D];华东师范大学;2011年
3 张洪霞;战略人力资源管理的契合性研究[D];天津大学;2009年
4 蔡旭东;北京体育大学人力资源管理机制创新研究[D];北京体育大学;2013年
5 汤伟伟;基于成熟度的组织人力资源管理动态能力评价研究[D];南京理工大学;2011年
6 程建君;基于知识创新的企业人力资源管理模式研究[D];武汉理工大学;2009年
7 周福战;基于知识的高新技术企业人力资源管理活动研究[D];大连理工大学;2011年
8 姚宝刚;科技型企业人力资源管理与开发研究[D];中国农业大学;2005年
9 曾建权;人力资源管理理论与实务研究[D];天津大学;2003年
10 崔海英;企业人力资源管理中的非正式组织影响力研究[D];华东师范大学;2006年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 韩丽娜;我国传统财经媒体构建战略人力资源管理体系研究[D];河北大学;2010年
2 吴丹;新《劳动合同法》对高校后勤人力资源管理的影响及对策研究[D];中南大学;2010年
3 李昊;市级税务部门人力资源管理中存在的问题及完善对策[D];湘潭大学;2009年
4 梁忠东;A电视台战略性人力资源管理对策研究[D];兰州大学;2010年
5 李义;江西省核工业地质局人力资源管理现状与对策分析[D];南昌大学;2010年
6 王伟;价值工程在高校教师人力资源管理中的案例分析研究[D];首都体育学院;2010年
7 贾开民;泰安市农业银行人力资源管理的问题与对策[D];山东农业大学;2010年
8 李金盈;秦皇岛市地税系统人力资源管理研究[D];河北大学;2010年
9 易迎霞;K市审计机关人力资源管理体系优化研究[D];云南大学;2010年
10 周楠;煤炭企业人力资源管理指数研究[D];山东科技大学;2010年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 记者 陶冶;海外企业探求“非裁员”生存之道[N];金融时报;2008年
2 高峰;人力资源管理要义:以人为本[N];中国旅游报;2005年
3 十届全国人大代表、山东电力集团公司董事长、党委书记 朱长富;从战略的高度重视和加强人力资源管理[N];今日信息报;2003年
4 记者 舒颖;“诚信”品牌打造和谐劳动关系[N];中国劳动保障报;2005年
5 张宝利;树立人力资源管理新理念[N];内蒙古日报(汉);2005年
6 ;人力资源管理电子化升温[N];深圳特区报;2005年
7 ;首届3G人力资源论坛举行[N];人民邮电;2006年
8 母文兵;本周才市综述:人力资源管理一枝独秀[N];山西科技报;2007年
9 吕生龙;如何加强人才资源管理[N];伊犁日报(汉);2007年
10 时报记者 刘琛何燊;学习,福州人力资源高管的新时尚[N];福建工商时报;2007年
中国知网广告投放
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62982499
  • 010-62783978