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城市人才引进问题与对策研究

吕波  
【摘要】:科技持续不断进步,经济生活也持续加强,人才是创新和不断提升社会生产力的根本,也同时是人类进步所需的必须资源。哪个国家和城市能够吸引更多的人才常驻,哪个城市就能拥有更强的竞争力。当前阶段,我们国家对于人才的引进越来越重视,竞争也是越发白热化,各个城市之间都在不断的争夺人才。综上所述,应当如何的提高所在城市对于人才争夺的筹码,为当地社会发展和经济建设提供更多的弹药和储备,已经是现在各个城市之间必须要解决和关注的问题。本文是基于不断进行的资料查阅和整理的基础上,总结归纳并清晰分析相关研究论文,对人才引进济南市的措施及其效果进行了研究,成果一为:在济南市,人才引进机制、人才激励机制可以说逐步被确立起来了,并且比较完整,使人才数量和结构都进一步变大;人才引进机制的优点已经显现,对济南市的自主创新水平、产业转型升级、新旧动能转换等方面都有促进作用;同时,本文还采取问卷调查法,对不同行业领域的被引进人才进行随机调查,通过分析数据得到人才引进关键和措施是否完备,目的是希望详细研究和调研人才吸引战略的好处。我们详细调查了数据以后,按照其结果得到了第二个研究成果:人才引进机制成果卓著,但仍有待改善,仍然存在一些问题,比如社保力度不够,重引进轻培养,激励机制不健全、各种政策没能把握痛点吸引人才等等。本文使用SWOT的分析模型,详细探讨了济南人才吸引的政策和落实情况,设计SWOT分析模型,根据相关的研究成果得到新的成效的结果。本篇文章细致的分析了人才吸引战略在我们常见的青岛、郑州和厦门这三个具有典型意义的地方,用比较分析法得出成果三:青岛市的人才引进机制,服务方面做的最好,开通了绿色通道服务高层次人才;厦门市的人才引进机制起步较早,体系最完善,吸引了大批留学生、海外专家;郑州市创建了“智汇郑州”这一政策,人才工程、人才引进机制被大力弘扬发展。这些宝贵的经验,可以为济南市所借鉴,发展自己的人才引进机制。我们按照前面得出的三个详细的结果,主要得出了济南市人才吸引的几个重点问题,主要有以下几个方面:一,政策倾斜程度需要进一步加大,进一步加强社会福利保障、收入分配制度、政府财政支持保障等;二,硬件设施必须跟上,需要打造高新尖端科技场所,比如高新产业园区等,吸引优秀人才和科研团队,营造高端科技氛围;三,人才激励机制还需要进一步改善,学习国内外优秀人才绩效考核方式以及人才多维评价模型,发展多元化的人才激励政策;四,打造优美的济南市居住环境,全社会要提倡尊重知识,尊重人才。


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