收藏本站
收藏 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

医学科技专业技术人才评价管理与分配激励机制研究

孙春玲  
【摘要】: 研究背景 人才是促进经济和社会发展的第一资源。人才评价在发现、选拔、培养、使用、考核过程中,具有正确裁判、正面激励、递进增强人才效能的作用,而在正确评价人才的基础上,建立一个客观、公平、公正、公开、合理、有效的分配激励机制,则对充分发挥社会经济发展第一资源——人才的作用有着至关重要的影响。这也是当前人才强国和以科学发展观构建和谐社会过程中,国家、社会及专家学者研究探讨的热点问题。 现代人才评价理论,主要是建立在心理学的个体行为差异理论之上,由于人类行为的复杂性,仅从心理学角度对人才进行评价肯定不够全面。当前我国人才评价常用的技术方法,基本是借鉴国外的人才评价方法,再加上一些自己设计的测评量表改良而成。在实际应用过程中,经常出现评价误差比较大、效果不理想等问题。由于不同的评价方法,普遍存在量化评价结果不一的问题,导致不同的评价方法得到的评价结果之间缺乏可比性,评价方法的应用受到很大局限。 2003年12月,全国人才大会关于人才的定义,为人才评价指出了理论方向。如何科学的评价人才,建立与其社会贡献相适应的分配激励机制,综合利用社会学、管理学、统计学等理论方法,多角度尝试对人才进行综合评价,充分实现人才评价与激励作用,是一个复杂困难的研究课题。传统人才激励,过于依赖社会意识形态和理想信仰教育等精神方面的激励,缺乏在继续对各类人才实施精神激励的同时,积极进行分配激励制度的改革,造成人才效用和效益的生产成本高耗。 鉴于上述背景,探讨建立正确、科学的人才评价标准和体系,特别是基于这一标准和体系下的人才评价管理,以及与其相配套的分配激励机制和创新环境尤为重要。因此,我们开展了医学科技专业技术人才评价管理与分配激励机制研究。该研究已获得山东省科学技术发展计划(软科学部分)项目资助A200520-4。研究目的 在对专业技术人员进行调查测评基础上,选择确定专业技术人员工作业绩通用要素指标,探索建立医学科技专业人才评价标准体系的指标与方法,以及分配激励机制,建立专业技术人才素质测评指标及评估决策方法;建立专业技术人才工作绩效测评指标及量化测评方法;提出基于上述指标及评价方法上的分配激励原则和措施;提出科技人员普遍反映的问题的决策措施。上述研究指标与方法,作为专业技术人员培养、晋升、考核、遴选、分配激励、奖惩的分值量化依据,为解决社会和单位迫切关注的人力资源开发效益最大化问题,提供决策和管理对策参考依据。 研究方法 对16个省属医学科研院所800名专业技术人员,进行现场访谈面对面素质测评。对省属医学科研院所684名专业技术人员,进行绩效指标问卷调查。对山东省内5个三级甲等医院792名专业技术人员,进行绩效指标问卷调查。对山东省省属医学科研院所单位,进行改革问卷调查。小组座谈和德尔菲法确定素质访谈测评和问卷调查指标。实证研究方法进行实地研究调查。 运用德尔菲(Delphi)法、层次分析(APH)法、指标聚类分析、分层矩阵加权法、典型指标乘积总分,分析和研究确立人才评价指标体系中有代表性的典型指标及其人才评价方法。引用基于模糊信息评估和集结决策信息的有序加权平均算子(OWA)方法,分析测评专业技术人才素质。 研究结果 1、专业技术人员素质测评是知识层次、工作责任、综合能力、技术水平、创新创造、工作成效和薪资待遇7个测评指标要素。 知识层次以学历和专业技术职务或相同技术资格为表示指标。工作责任认定为敬业奉献、爱岗敬业、遵纪守法、敬业不够、敬业缺乏5个等级。综合能力认定为带动团队、服务团队、有团队意识、团队意识差、无团队意识5个等级。技术水平认定为国际领先、国内领先、省内领先、省内先进、省内一般5个等级。创新创造认定了首创理论和技术、国内领先、全国先进、技术方法有改进、成绩较好5个等级。工作成效认定了国家奖励、省级奖励、同行认可、单位表彰、效率差5个等级。薪资待遇分为20万以上、11-20万、6-10万、3-5万、1-2万5个等级。 2、集结决策信息的有序加权平均(OWA)算子模糊信息分析方法,用于卫生事业模糊分类信息的评价和决策是可行的。 本研究引用基于模糊信息评估和OWA算子的多属性群决策方法,对专业技术研究人才素质群组测评结果进行了分析,显示了一定的优越性。结果显示本研究高级职称群体评价决策集合指标,其人才素质的评价最优。 3、筛选建立科研院所人才测评典型绩效指标8个。 经过统计方法分析筛选,8个典型相关指标,为近5年D总奖项数、C总项目来源数、H5人才岗位培训数、I1参加国家级学术会议次数、G2国外专业培训、F6为首专利授权数、F1.1为首国内核心期刊发表论文数、E3.3地厅级重点实验室负责人。 4、筛选建立研究型医院人才绩效测评典型指标9个。 经过统计方法分析筛选,9个典型相关指标,为近5年D2.3地厅级重点学科工作人员、D4.3地厅级重点实验室工作人员、E3为首发表文章的SCI指数、B科研项目来源总数、D1.3地厅级重点学科负责人、E6为首获专利授权数、A科研项目经费总数、E4为首出版著作数和E7为首拥有发明专利数。 5、建立医学科研院所和研究型医院人才量化考核评估办法。 对上述分别筛选的8个或9个指标的相关指数大小排序,然后分层法赋值,用分层矩阵法求各指标的权数。8个或9个指标分别乘以加权数,计算个人总积分。如果按百分位数将得分者分别对应等级,将其判别为差、一般、好、很好、优和特优6个等级。依此判断专业技术人员绩效,确定考核评估专业技术人员的绩效等级。 6、建立专业技术人员评估考核机制。 本研究建立的医学科研院所专业技术人员7个素质测评指标、8个典型绩效指标及其评价方法,研究型医院专业技术人员9个典型绩效指标及其评价办法,可作为人员培养、遴选、晋升、淘汰等考核评估机制的参考分析指标,对专业技术人员进行5年一个周期或定期的定性定量考核。 7、建立与岗位绩效业绩评估挂钩的收入分配制度。 在省属医学科研院所,57.9%的被调查专业技术人员希望改善现待遇,研究人员人均年收入3.0万元,理想年均收入9.02万元,现实与理想差距为3倍大。5个三级甲等医院的专业技术人员,59.6%被调查对象对薪酬不满意。以本研究第一部分建立的7个素质测评指标、第二和第三部分筛选的8或9个典型指标为绩效考核指标,结合本研究的评价方法,对专业技术人员进行定期考核和动态管理,据不同的考核等级,给予不同的绩效薪资待遇。 8、深化社会体制改革,建立有利于科研创新的科技评价管理制度和政策环境。 客观公平的科研运行机制尚未建立。事业单位行政性运作,运行效率低下,矛盾重叠,科研创新环境差和科技工作水平低,不以科学技术业绩为唯一标准、不用科学方法领导科技工作问题的存在,是科技体制的问题,体制改革是提高我国科技自主创新能力的关键。社会管理体制改革滞后于经济体制和科技体制改革,是发展进程不平衡的表现。科技单位内部管理工作的核心是学术管理,必须遵循科技规律而不是经济生产规律。科技管理应当建立学术理念,保障学术权利的公正性和合法性,保障有利于专业技术人员发挥其创造性探索与创新的自由空间,管理民主化是内部管理体制改革的基本方向。 研究的创新点 1、本研究借鉴前人研究成果基础上,结合科研院所工作实践,建立了医学科技人才素质测评7个指标要素,并对每个指标评价等级给与定义,实施了现场面对面访谈测评; 2、首次采用OWA算子模糊信息分析方法,对医学科研院所高中初级和其他人员4组群体的测评表进行了综合评价分析,研究显示OWA算子模糊信息分析方法,用于卫生事业模糊分类信息的评价和决策是可行的: 3、在调查问卷基础上,运用统计学方法对科研院所和三级甲等医院,分别筛选出专业技术人员绩效评价典型相关指标8个或9个,并建立了对科技人员个体的绩效等级评价方法,为培养、评估、遴选、晋升、淘汰科技人员决策管理,提供了科学的参考依据。研究的不足 1、本研究的调查研究对象,仅限于省属医学科研院所和山东省三级甲等医院的专业技术人员,信息和计算的参数不能广泛的外推; 2、绩效测评指标和评价方法的建立,对相配套的分配激励政策与机制研究尚停留在宏观上,还未进行深入细化的分配激励措施的探讨; 3、本研究绩效测评指标的建立未含专业技术人员道德品质方面指标。基于本研究建立的人才评价指标与方法的应用,还需有待于实践的检验。


知网文化
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前20条
1 罗司亮;涂国平;;对三甲综合性医院专业技术人才引进和培养的思考——以江西某省直三级甲等综合型医院为例[J];甘肃科技纵横;2009年06期
2 郭祖耀;培养专业技术人才的几点建议[J];卫生经济研究;1995年06期
3 曹大文;赵志强;;激励机制在医院专业技术人才管理中的应用[J];知识经济;2009年06期
4 阎秉政;;预防医学专业技术人才业务档案工程技术的研究与应用[J];中国公共卫生管理;1993年01期
5 陈彦;杨建设;;陕西省部分高校高级专业技术人才健康状况调查[J];西安体育学院学报;2006年03期
6 曾长隽;吕志;;高校专业技术人才培养与素质提升探析——以广东药学院为例[J];社科纵横;2011年08期
7 阎秉政;;预防医学专业技术人才业务档案工程技术的研究与应用[J];河南预防医学杂志;1991年05期
8 李晓琼;刘柳成;;引进使用专业技术人才10年回顾[J];解放军医院管理杂志;2006年03期
9 荣建新;陆亚珍;李军;;医疗专业技术人才管理实践与思考[J];中国医药科学;2011年17期
10 谭辉;闵华庆;;广东省努力培训肿瘤专业技术人才[J];中国肿瘤;1992年08期
11 阎秉政;;预防医学专业技术人才业务档案剖析[J];河南预防医学杂志;1989年01期
12 曹大文;赵志强;;用科学发展观指导医院发展的思考[J];知识经济;2009年05期
13 王庆蓉;;应当重视病理技术人才的培养[J];医学与哲学(人文社会医学版);1988年03期
14 石晓英;阚敏生;;加强人才管理 造就高素质的人才队伍[J];中国城乡企业卫生;2006年05期
15 胡金海;冶长慧;;医疗单位做好高层次人才党组织发展工作的思考[J];江苏卫生事业管理;2008年02期
16 吴殿源;从微软模式谈医院专业技术人才的继续教育[J];解放军医院管理杂志;2004年02期
17 张书松 ;吴国超 ;陈章浩;;诚信 科学 创新 求实——解放军187医院全面建设掠影[J];人民军医;2006年07期
18 吴淑希;;谈执行《中国常见恶性肿瘤诊治规范》[J];中国肿瘤;1993年05期
19 陈景武;洪少杰;郭少明;;建设一支用得上、留得住、接得起的专业技术队伍——汕头市中心医院培养青年专业技术人才的措施与做法[J];现代医院;2002年05期
20 胡洋;瞄准前沿 以人为本 全面提升医院的综合竞争力[J];中国医院管理;2005年03期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 任文君;张斌南;郭义军;;陕西省高级专业技术人才体质与健康现状的社会学分析[A];全民健身科学大会论文摘要集[C];2009年
2 中共毕节地委组织部课题组;罗小平;宋乃新;刘祖荣;;毕节试验区专业技术人才流失情况调研及对策[A];毕节试验区研究——毕节地区哲学社会科学理论研究课题集[C];2008年
3 杨建卫;;加强专业技术人才队伍建设的思考[A];浙江省铁道学会2006年学术交流会论文集[C];2006年
4 邵文玲;赵晓丹;;新时期加强农业专业技术人才队伍建设的思考[A];辽宁省昆虫学会2009年学术年会论文集[C];2010年
5 王安利;吴建兵;;加强和改进人才队伍建设的探索与思考[A];中国新时期思想理论宝库——第三届中国杰出管理者年会成果汇编[C];2007年
6 张西德;;奋力崛起 人才第一[A];中国新时期思想理论宝库——第三届中国杰出管理者年会成果汇编[C];2007年
7 陈宝琳;徐润琪;;试论“食品科学与工程”专业技术人才的社会需求与人才培养[A];中国机械工程学会包装与食品工程分会第四届学术年会论文集[C];1995年
8 张西德;;奋力崛起 人才第一[A];中国管理科学文献[C];2008年
9 ;毕节地区专业技术人才队伍建设的调查和建议[A];2007乌蒙论坛论文集(二)[C];2007年
10 王孟全;;发挥多方面积极作用,加大老年人才资源开发力度[A];老年人才资源开发学术研讨论文集[C];2003年
中国博士学位论文全文数据库 前9条
1 孙春玲;医学科技专业技术人才评价管理与分配激励机制研究[D];山东大学;2007年
2 赵光辉;人才结构与产业结构互动机理及相关政策研究[D];武汉理工大学;2006年
3 贺旻;区域战略人力资源管理方法与开发策略研究[D];大连理工大学;2007年
4 黄爱华;中国共产党执政兴国的重要方略[D];湖南师范大学;2008年
5 高雪峰;我国体育系统人才资源开发战略研究[D];北京体育大学;2007年
6 荣志远;区域人才资源开发与经济增长关系的实证研究[D];兰州大学;2007年
7 周德生;我国央企的用工模式选择研究[D];首都经济贸易大学;2008年
8 赵生龙;人才资源与经济协调发展的系统研究[D];西北工业大学;2007年
9 李志勇;公路路基动强度设计方法及其在全风化花岗岩路基中的应用研究[D];西南交通大学;2005年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 刘倬;葫芦岛市专业技术人才流失研究[D];首都经济贸易大学;2010年
2 王耿耿;企业专业技术人才成长生态环境研究[D];武汉理工大学;2012年
3 张训杰;福州市专业技术人才队伍建设研究[D];福建农林大学;2013年
4 罗英;国有事业单位专业技术人才流动的问题及对策[D];西南大学;2013年
5 刘昭;稳定乌鲁木齐市专业技术人才队伍的有效措施研究[D];中国政法大学;2011年
6 赵静;来安县专业技术人才队伍建设问题与对策研究[D];安徽大学;2013年
7 易浩然;项目专业技术人才激励研究[D];电子科技大学;2012年
8 麻敏杰;IT行业专业技术人才流动性分析[D];东北财经大学;2010年
9 李烜烜;武警部队专业技术人才队伍建设研究[D];长春理工大学;2013年
10 邹召;鞍钢专业技术人才管理与开发的研究[D];大连理工大学;2000年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 温涵袁建英;专业技术人才的培训模式[N];吉林日报;2007年
2 ;今后五年培训5000名乡镇专业技术人才[N];青海日报;2006年
3 彭卫、王东明;《中国人民解放军专业技术人才奖励规定》颁发[N];人民日报;2006年
4 黄泽云;专业技术人才队伍建设的路径思考[N];四川日报;2006年
5 ;加快农技人才知识更新速度[N];组织人事报;2006年
6 郝粉霞王琮 何锋;专业人才为三原经济社会发展出力献策[N];咸阳日报;2007年
7 陈建华;如何稳定实验室专业技术人才[N];中国国门时报(中国出入境检验疫报);2001年
8 记者 张昕宇;我区今年起职称评审实行量化赋分[N];新疆日报(汉);2010年
9 本报记者 韩向辉;全面加强专业技术人才队伍建设[N];中国组织人事报;2011年
10 记者 徐民强 通讯员 李松;水利系统“十一五”将实现人才素质更新[N];中国人事报;2007年
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62982499
  • 010-62783978