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智力资本对企业绩效的有效性研究

陈舒曼  
【摘要】: 金融危机的来袭,让人们更多的关注如何让企业能够脱离单纯的依靠物资资本进行扩大再生产,转而更多的依靠企业内部的竞争力的提升,来使企业具有更强的竞争力和抗风险能力。 知识经济的到来使得智力资本与企业价值相关性的研究成为不可避免的焦点。在知识经济时代,智力资本成为企业价值创造和可持续发展的关键性、稀缺性资源。从企业资源配置的角度而言,企业如何从一般性的竞争力转化为持续的核心竞争力,关键是对智力资本如何进行有效的开发,以及确立以智力资本为核心的价值管理体系。 国外的研究结论表明:在比较发达的国家,智力资本对企业价值创造有着重要的作用,能对企业价值创造做出显著的贡献。那么这个研究结论对我国的企业而言,是否成立?目前我国企业的发展主要是依赖于智力资本还是传统的物质资本?对这些问题的解答,一方面有助于我国企业更好地驾驭市场并对自身进行定位,具有重要的现实意义;另一方面可以指导企业制订智力资本投资、管理的政策;在宏观上对于我国的有关智力资本的政策制订,也具有重要的参考价值。 文章探讨的是在我国经济环境下,智力资本与企业绩效之间的实证关系。选取在2006年12月31日之前在深、沪交易所A股市场上市的中513家制造业与57家信息技术业上市公司作为研究对象,运用SPSS模型,通过对物质资本、智力资本与企业绩效之间的相关性所进行的实证研究,来探索现阶段两个行业在智力资本驱动因素方面的差异,以期以信息技术业为标杆,为我国制造业企业在配置和管理智力资本,提升企业绩效方面提供借鉴。 在研究过程中,在吸收和借鉴前人研究的基础上,选择以企业净资产收益率作为被解释变量,薪资费用率、员工人均创收额、员工人数、管理费用率、员工平均管理费用、每人配备额作为解释变量,企业规模、资本结构、董事会规模、董事会会议次数等四个因素作为控制变量进行回归。 研究结果显示:智力资本的组成要素如人力资本、结构资本等都对企业绩效具有积极的促进作用。但人力资本只有与结构资本相结合结合才能更好的发挥出对企业绩效的促进能力,让自身的价值得到体现。同时,也只有智力资本的两个方面得到了极好的结合才能提高对企业绩效的线性解释能力,因此要求企业对经营者要进行合理激励,以促进企业在智力资本两个方面的协调发展。。 而回归系数表的结果也显示:制造业的人力资本不仅不比信息技术业差,甚至在有的方面可能表现还要好一些。只是制造业在结构资本方面的表现不如信息技术业。而在智力资本的作用机制中,人力资本的作用发挥是要借助于结构资本的传导作用来发挥的,所以要想通过在智力资本方面的努力来提高企业的绩效,制造业企业需要从增加自身的结构资本入手。 具体到企业的经营活动中,要提高企业绩效,制造业需要控制资本的盲目投入,要适度的控制规模,同时,制造业还需要对企业内部的组织架构和流程等方面进行更为合理有效的改善,提升企业内部的组织效率,来为人力资本效用的发挥提供更好的基础支持。


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