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论我国公务员行政价值观变革

赵秀莹  
【摘要】:我国正处在计划经济向社会主义市场经济转型的过程中,要实现传统政府向现代政府的转变,公务员行政价值观的转变是一个极其重要的环节。不论是政府体制的改革还是政府行为的创新都必须以公务员行政价值观的变革为前提。尤其中国已经加入WTO,意味着中国政府必须转变行政职能,建立与WTO要求相适应的政府管理体制,这一切都要求重塑公务员价值观体系;同时加强中国公务员的行政价值观研究,对于实现中共“十六大”确定的宏伟目标,继往开来,与时俱进,全面建设小康社会,加快推进社会主义现代化,有着十分重要的意义。本文正是在这样的背景下,分析了我国公务员行政价值观问题。 本文紧密结合中共“十六大”报告以及十六届三中、四中全会精神,采用理论与实际相结合的方法,对中国现行公务员的行政价值观问题进行了初步分析研究。全文共分前言、一般理论概述、我国公务员行政价值观的现状、我国公务员行政价值观变革举措四个部分。 本文比较全面地分析论述了中国公务员的行政价值观问题,初步探讨了中国公务员行政价值观的准则和具体变革举措。论文的创新点在于:一是提出了以“三个代表”作为变革中国公务员行政价值观的准则;二是把“科学发展观”确立为公务员的行政功能观,要求公务员实践“三个代表”,必须树立和落实科学发展观,把握发展这个执政兴国的第一要务,勤政廉政,做人民的公仆。


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