收藏本站
收藏 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

人才测评在太平人寿项目团队组建中的应用研究

汤守斌  
【摘要】: 项目团队成功的关键要素在于人,适合的项目经理和团队成员是项目任务顺利完成的最重要保证。而要使项目经理和团队成员能顺利地完成项目任务,则必须保证他们具备完成项目工作任务所必需的专业技术知识和能力,同时具备领导、参与和做好团队工作的能力,这就要求在项目团队组建的开始阶段就要做好对项目经理和团队成员的选择,以避免不适合团队工作和不具备专业技术要求的人员的进入,减少项目任务受到不必要的负面影响和成本负担的不必要增加。因此,项目经理和团队成员的有效选择是构建高绩效项目团队的前提条件和基础。 对于项目经理和团队成员的选择,主要考虑三个方面的因素:一是项目工作要求的知识、技能和能力;二是人格特征和以相应人格特征为基础的职业倾向性;三是团队成员角色认知和角色组合。由于不同行业、不同类别项目所要求的知识和技能截然不同,所以本文重点讨论的是项目团队成员的能力倾向、人格类型和角色组合问题,使用人才测评技术进行有效的项目团队组建,提高团队有效性。 本文以寿险行业创新经营类和技术改进类两类项目的项目团队组建为例,理论研究与案例研究相结合,借鉴胜任素质理论与方法,采用能力倾向测验与职业兴趣、成就动机、行为风格、团队角色等人格类型测试工具相结合的心理测验方法进行对比分析研究。在项目团队个体人格类型研究方面,通过对创新经营类项目经理与团队成员的兴趣取向、成就动机、行为风格和角色认知等人格类型差异的对比分析,结合项目经理与团队成员的工作差异和能力差异分析,提出基于工作角色和任务分析的项目经理的人格类型要求,达到通过人才测评实现有效的项目经理选择的目的;在项目团队整体人格类型研究方面,通过对创新经营类和技术改进类两类项目团队成员人格类型的对比分析,探讨不同工作职能项目团队的人格类型差异,通过对团队成员人格类型的准确把握实现个人人格特征与团队职能的有效匹配,强化团队执行力和团结合作意识,减少内部冲突,实现团队效能最大化。 本研究采用经济简便的心理测验方法对项目团队个体和整体的人格类型特点进行分析,为项目团队组建提供了一种简便易行的人格类型分析体系。研究中将心理测验数据与项目人力资源管理工作中的具体问题紧密结合,进行针对性的分析,摆脱了人才测评研究重测评理论研究、轻实践数据分析的弊病,通过人格类型测评实现有效的项目团队组建,提高团队有效性。同时企业管理者还可以借鉴这种人格类型分析方法,指导企业中高层管理人员的招募、选拔,并可以通过企业人格塑造创建团结合作、积极向上的企业文化。


知网文化
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前20条
1 刘茂玲;;人才测评技术探讨[J];现代商贸工业;2009年05期
2 田禾;廖倩倩;;人力资源管理中心理测验技术应用的思考[J];华中农业大学学报(社会科学版);2009年03期
3 梁丽娟;;心理测验在人才测评中的应用[J];社会心理科学;2009年04期
4 沈登学;人力资源管理中人才测评软件开发探析[J];四川经济管理学院学报;2003年02期
5 丁然;;人才测评应用中的“误区”[J];人才资源开发;2007年08期
6 邢乃愈;;当前阻碍我国人才测评发展的几个因素及应对策略[J];中国人才;2010年22期
7 朱海滔;;人才测评师:职场急需的“伯乐”[J];劳动保障世界;2011年08期
8 方家平;;人才测评热的冷思考[J];人力资源;2002年06期
9 陈朝晖,黄劲松;人才测评水深几许[J];中国人力资源开发;2000年09期
10 寇共惠;;人才测评能力管理的有效手段[J];人才资源开发;2006年11期
11 赵春清;;识别人才的慧眼——人力测评[J];创新科技;2003年11期
12 田效勋;人才测评能力管理的有效手段[J];中国人力资源开发;2004年03期
13 蔡智;;人才测评,帮你“透视”人才[J];人才资源开发;2008年03期
14 罗毅 ,高洪涛;如何进行人才测评[J];人才瞭望;2003年01期
15 江心;;心理测验的六大误区[J];人力资源;2007年03期
16 李序蒙;人才素质测评及其在现代人力资源管理中的应用[J];湖南大学学报(社会科学版);2000年S3期
17 刘家丽;人才测评在中国“水土不服”?[J];人才瞭望;2001年12期
18 丁刚;人才测评的若干问题[J];中国人力资源开发;2002年02期
19 何操;你用哪种测评工具?[J];CO.公司;2004年06期
20 朱广君;王传民;彭志忠;;企业人才测评师培训系列讲座专题六:人格测定与分析[J];现代企业教育;2006年03期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 陈贺义;;项目经理与项目管理[A];建材建设工程优秀论文集[C];2011年
2 范绍福;;建设一支高素质项目经理队伍的思考[A];与时俱进创伟业——浙江省经营管理研究会2003年年会论文汇集[C];2003年
3 方浩杰;;浅谈项目经理应掌握的技能和方法[A];河南省建筑业行业优秀论文集(2009)[C];2009年
4 王妍舒;;浅谈水利部门施工企业项目经理的地位和作用[A];《环球人文地理·理论版》2011.08下[C];2010年
5 杨凯;;项目经理IC卡的跨平台应用[A];七省市建筑市场与招标投标优秀论文集[C];2006年
6 黄志钢;黄海;;项目经理与项目管理[A];河南省建筑业行业优秀论文集(2005)[C];2005年
7 宋新辉;范永军;;浅谈项目经理如何搞好工程管理[A];河南省建筑业行业优秀论文集(2006)[C];2006年
8 杨培贞;郑清涛;;浅谈做好项目经理的几点体会[A];山东水利学会第十届优秀学术论文集[C];2005年
9 舒春华;梁自刚;;论落实项目经理在项目施工管理中责任制[A];土木建筑学术文库(第12卷)[C];2009年
10 张树培;;项目经理如何进行工程施工项目管理[A];新技术及管理理论研讨论文集[C];2008年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 杨艺;关于在研究生复试中引入心理测验的研究[D];天津大学;2012年
2 吴凡;专业技术资格评定有效性研究[D];华中科技大学;2011年
3 冮勇;笔迹与人格的关系[D];华东师范大学;2008年
4 刘汕;企业IT项目风险、控制与绩效的关系模型研究[D];华中科技大学;2009年
5 黄文英;运动及心理应激对免疫机能影响及其机制研究[D];华东师范大学;2005年
6 刘同辉;中体而西用,返本以开新—中西人格心理学思想之比较研究[D];华东师范大学;2006年
7 马士成;企业“双高”科研人才评价机制研究[D];中国矿业大学(北京);2010年
8 过广宇;素质教育的新思路:个性教育的理论与实证研究[D];华东师范大学;2007年
9 施旺红;伞兵跳伞训练中心理应激特点及心理卫生保障措施[D];第四军医大学;1999年
10 刘学林;CGTR项目系统分析与管理方法研究[D];天津大学;2007年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 汤守斌;人才测评在太平人寿项目团队组建中的应用研究[D];中国海洋大学;2008年
2 张楠;人才测评技术在企业人才选拔中的应用研究[D];上海交通大学;2011年
3 黎鹰;我国人才测评系统开发与应用研究[D];中南大学;2002年
4 赵莹;我国人才测评工作的研究与探索[D];哈尔滨工程大学;2004年
5 吕新颖;我国建筑业项目经理职业制度研究[D];武汉科技大学;2011年
6 封骏;建筑行业项目经理考核评价体系研究[D];浙江工业大学;2013年
7 李祎;模糊理论在人才测评中的应用研究[D];昆明理工大学;2006年
8 杨翠梅;企业信息技术人才测评研究[D];天津理工大学;2007年
9 欧阳集超;H公司项目经理绩效评价方法研究[D];山东大学;2012年
10 党彦;工商管理人才测评体系研究[D];北京交通大学;2007年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 时报记者 叶媛媛实习生 曾宇星;人才测评:一纸安能定乾坤?[N];福建工商时报;2007年
2 吴哥窟;人才测评师炙手可热[N];中国文化报;2005年
3 记者 李建;人才测评“火”了[N];北京人才市场报;2004年
4 本版撰稿 葛素表 何丰伦 刘云伶;谁为“人才测评”做“测评”?[N];新华每日电讯;2003年
5 文君;人才测评能帮我们做什么?[N];中华新闻报;2002年
6 本报记者 昆宝军;人才测评为什么热不起来[N];大众科技报;2002年
7 朱晓晋 林莫;人才测评:该如何说爱你[N];中国劳动保障报;2005年
8 主持人 俞嘉骏 于卫东 廖克其 杜志平 朱晓红 陈晓青 王旭;聚焦人才测评[N];组织人事报;2002年
9 本版撰稿 葛素表 何丰伦 刘云伶;人才测评撼动传统招聘格局[N];新华每日电讯;2003年
10 沈舟;“人才测评”热的背后[N];中国高新技术产业导报;2000年
中国知网广告投放
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62982499
  • 010-62783978