收藏本站
收藏 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

M公司绩效考核体系优化研究

刘晔  
【摘要】:M公司成立于2010年,是专业从事烧结钕铁硼稀土永磁材料研生产的中小型企业。公司位于钕铁硼稀土永磁材料六大产业聚集地之一的山东,自成立以来,发展迅速,从最初拥有十几名员工的小企业发展到现有员工350余人,占地150亩的中小型企业。公司目前主要生产加工烧结钕铁硼N系列(N35-N52)、M系列(35M-50M)、H系列(33H-55H)、SH系列(33SH-50SH)、UH(30UH-45UH)、EH系列(28EH-42EH)、AH(26AH-40AH)等七大系列,三十余种品牌,千余种不同规格的产品。主要应用于扬声器、永磁电机、新能源汽车、磁选机、耦合机、继电器、磁力吸盘、微电机、发电机、耳机、传感器、计算机硬盘驱动器、光驱、微波通讯、测量仪器、仪表、电子钟表、核磁共振成像、医疗器械等领域。本文以M公司为研究对象,从稀土永磁材料生产企业在当前市场环境下面临的机遇和挑战着手,以绩效考核理论为理论依据,通过调查问卷、访谈等调研方式,采用关键绩效指标法和360°绩效考核法,对该公司目前的绩效考核体系进行优化设计。本文中采用的调查问卷法对M公司内294名员工进行问卷调查,并选取了26名来自不同层级和岗位的员工作为样本,进行了访谈调查。经过分析比对调查结果,我认为M公司绩效考核体系存在的问题如下:首先是绩效考核体系没有紧贴公司的战略目标,不能很好地为公司的战略目标服务;其次是绩效考核体系过于单薄而不够丰满,不仅缺乏有效的考核指标,而且指标缺乏定量和定性判断的标准;最后是没有充分运用好考核结果,使得绩效考核失去了其应有的作用和意义。为了解决这些问题,本文以M公司的现状为依据,对M公司现行的绩效考核体系进行了大量的补充和优化工作,希望能为M公司量身定制一套行之有效的绩效考核体系,以提高该企业的人力资源管理水平。该方案以公司战略目标为基础,通过关键绩效指标法提取企业级关键绩效指标(即企业级KPI),依据企业级KPI制定部门级KPI,依据部门级KPI制定员工级KPI,提取的KPI作为制定绩效考核体系的现实依据。M公司的绩效考核体系包括部门考核和员工考核等两个部分。部门考核因各个部门的部门职责和工作内容不同,分为生产部门的考核和职能部门的考核两个大类,以此分类的生产部门包括生产部、品管部和技术部,其考核指标有业绩指标和综合管理指标;职能部门包括管理部、财务部和商务部,根据各部门的岗位职责设置其考核指标。员工考核分为:部长层级员工和普通员工的考核,两者的考核指标都包括三部分:工作业绩、工作能力和工作态度,具体会根据不同员工的岗位职责和其对应的不同的KPI设计成具体而不同的细化指标,对员工考核中不易量化的指标采用360°绩效考核法进行考核,以保证这些考核指标能够被更加公平和准确地评估。对于考核指标权重的确定,针对不同的考核类型则分别采用倍数加权法和层次分析法。结合以上确定好的各项考核内容,形成一套完整而有效的绩效考核表,最后制定绩效考核体系的实施方案和保障措施,以便最终形成有效且切实可行的绩效考核体系。本文的创新点是选取新兴行业中的稀土永磁材料生产企业(M公司)作为研究对象,运用KPI法和360°绩效考核法对其目前实行的考核体系进行科学的、系统的、全面的优化研究和设计,最大限度地提高该企业的人力资源管理水平,以最终提升企业的核心竞争力。同时,也希望借此研究,积极探索稀土永磁材料生产企业中绩效考核理论的实际运用,推动绩效考核相关理论在该行业中的发展和运用。


知网文化
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前19条
1 ;在科学发展观指导下完善企业绩效考核体系[J];中国建材资讯;2010年01期
2 张红云;殷国庆;李伟;;石油企业绩效考核体系的发展与研究[J];石化技术;2018年11期
3 毕雅博;;多元化绩效考核体系在证券公司营销人员优化中的应用[J];企业改革与管理;2017年24期
4 娄玲玲;;探索研究企业绩效考核体系[J];人才资源开发;2016年20期
5 范征;;现代企业绩效考核体系的构建与创新——基于连锁便利企业的绩效考核体系[J];经济论坛;2016年12期
6 孟彬;;绩效管理作用及绩效考核体系构建研究[J];商场现代化;2017年06期
7 陈琳;孔晓洁;张天翔;;护士长关键指标绩效考核体系搭建的研究[J];当代护士(中旬刊);2017年06期
8 蒋秀红;;A公司绩效考核体系满意度调查和现状分析[J];中国管理信息化;2017年15期
9 古兰拜尔·艾海提;;优化事业单位职工绩效考核体系探析[J];住宅与房地产;2017年27期
10 杨雪梅;;对标管理在机械加工企业绩效考核体系中的应用[J];中国市场;2017年25期
11 周芳;;绩效管理作用及绩效考核体系的应用探索[J];低碳世界;2017年30期
12 唐文焱;;银行业绩效考核体系的构建[J];商;2015年43期
13 王红梅;;发电企业绩效考核体系的完善路径探索[J];产业与科技论坛;2015年23期
14 何璧龙;;建立绩效考核体系 激发业务发展潜能[J];农业发展与金融;2015年12期
15 肖斐;;论公立医院绩效考核体系建设的现状及完善策略[J];中国总会计师;2016年03期
16 盛礼鸣;;国企绩效考核体系怎么改[J];现代国企研究;2016年07期
17 葛晓丹;;浅谈如何构建医院精细化绩效考核体系[J];财经界(学术版);2016年12期
18 周皓;;事业单位绩效考核体系的思考与探讨[J];财经界(学术版);2016年20期
19 张晓娴;;试论绩效考核体系在高校档案管理工作中的应用——以昆明医科大学为例[J];山西档案;2014年05期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 陈文博;;黄山烟草物流中心绩效考核体系设计研究[A];中国烟草学会2016年度优秀论文汇编——电子商务与物流主题[C];2016年
2 滕欣;;建立客户经理绩效考核体系的初探[A];中国烟草学会2016年度优秀论文汇编——烟草经济与管理主题[C];2016年
3 王锁奎;张恒兴;焦利峰;司大康;张光远;李俊琴;郭芳荣;余小素;杨秀梅;张云健;贺玮;;煤炭企业绩效考核体系的创新与实施[A];2008煤炭企业管理现代化创新成果集[C];2009年
4 郭亮;牛宏军;耿师全;顾海涛;刘友良;郭春萍;王爱霞;;构建模块化全员绩效考核体系 提升核心竞争力[A];2009煤炭企业管理现代化创新成果集[C];2010年
5 刘小青;;全面法治下的政府绩效考核体系研究[A];中国社会科学研究论丛2014卷第1辑[C];2014年
6 李文君;;员工岗位绩效考核体系的研究与构建[A];电力行业优秀管理论文集——2014年度全国电力企业优秀管理论文大赛获奖论文(《中国电力企业管理》2014年第一期增刊)[C];2014年
7 ;B烟草公司KPI绩效考核体系设计[A];中国烟草学会2014年学术年会入选论文摘要汇编[C];2014年
8 朱文;;基于KPI的绩效考核体系在烟草企业中的应用简析[A];广西烟草学会2011年学术年会论文集[C];2011年
9 高洁;董玲玲;;地市级烟草公司中层管理人员绩效考核体系优化研究——以B市烟草公司为例[A];中国烟草学会学术年会优秀论文集[C];2017年
10 李丹;周有吉;;央企推行经济增加值考核的思考[A];2010年度中国总会计师优秀论文选[C];2011年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 王晟春;BX公司绩效考核体系优化研究[D];东北农业大学;2019年
2 马杰;新疆爱奇新公司广告运营部门的绩效考核体系优化研究[D];新疆大学;2019年
3 刘晔;M公司绩效考核体系优化研究[D];青岛科技大学;2019年
4 杜佩姮;HL公司研发人员绩效考核体系优化设计研究[D];青岛科技大学;2019年
5 张萌;S公司绩效考核体系优化研究[D];云南大学;2018年
6 王玲娟;HX公司绩效考核体系优化研究[D];云南大学;2018年
7 李迪;DB保险淄博支公司员工绩效考核体系优化研究[D];西安科技大学;2018年
8 许晓萌;A保险公司团险业务部绩效考核体系研究[D];西安科技大学;2018年
9 寿钰;J省有色建设集团绩效考核体系研究[D];江西师范大学;2019年
10 周雨洁;A公司加气站财务绩效考核体系设计研究[D];安徽大学;2019年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 白斌 记者 解学锋;首次将征兵工作纳入政府绩效考核体系[N];解放军报;2019年
2 本报记者 杜再江;将创建工作纳入目标绩效考核体系[N];贵州民族报;2019年
3 苏彬;建立以战略为导向的绩效考核体系[N];中华合作时报;2019年
4 朱洲;科学构建绩效考核体系,推进司法责任制改革有效落实[N];法制生活报;2018年
5 深圳特区报记者 任琦 通讯员 深纪宣;把纠正“四风”工作纳入绩效考核体系[N];深圳特区报;2018年
6 记者 孙中杰 宋晓霞;强化质量安全责任 推动质量强市建设[N];中国质量报;2017年
7 ;河钢集团创新型战略绩效考核体系的设计与实施[N];世界金属导报;2017年
8 王成果;廊坊经济技术开发区 以改革释放发展活力[N];河北日报;2017年
9 深圳特区报记者 韩文嘉;“最互联网之城”网聚正能量[N];深圳特区报;2017年
10 本报记者 李玉萌;打造有效果的绩效考核体系[N];中华合作时报;2017年
中国知网广告投放
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62982499
  • 010-62783978