基于社会网络的集团人员构成研究

【摘要】： 人类社会是整个自然界的一个特殊部分,众多学者从不同学科对人类社会进行了许多开创性的研究,试图从不同的角度理解人类社会的发展、运动规律。为了研究如此大规模系统的特性和规律,一种新的理论研究方法——复杂网络理论方法,得到极大的发展和应用。 自从发现复杂网络具有小世界效应和无标度特征之后,复杂网络逐渐受到了来自科学各个领域研究者们越来越多的关注,成为了近年来科学界的一个研究热点。复杂网络描述方法是建立在对问题的简化描述模型的基础之上的,把系统的基本单元用点来表示,基本单元之间的相互作用用边来表示。 在复杂网络的研究领域中,网络统计性质的实证研究是非常重要的一个方面。迄今为止,在复杂网络的研究中,对有向网络的系统的研究还很少,许多学者认为有向网络只是无向网络的自然扩充,他们把本属于有向网络的问题都简化抽象为无向网络问题。这样做显然不能把握现实网络的实质属性。 本文把一个基于企业级人员构成的网络抽象成有向网络,并对这些有向网络进行了复杂网络拓扑特征的分析。 概括起来,本论文主要做以下几个工作: 首先,对S集团的组织结构、人员构成进行了深入的考察,分析后得出了S集团管理部门人员的工作流程及主要交流方式。 其次,在这一基础上,进一步抽象得到能够正确描述S集团管理部门人员社会关系的社会网络构建模型。我们分别构造了电子邮件有向网络和电话有向网络,并且研究了两个网络的网络拓扑特征。 再次,在这两个网络的基础上,我们又构造了一个新的S集团管理部门员工的有向社会网络,并对该网络进行了拓扑结构分析。 最后,我们根据对S集团管理部门员工的有向社会网络的拓扑结构分析的结果,提出了一个基于社会网络的企业人员构成的有向社会网络模型,并且把仿真结果与实证研究的结果进行了比较。 本文的主要创新点如下: 1.本文在S集团管理部门人员关系有向社会网络的构造过程当中,借鉴了二分图的方法,重新定义了一种新的网络构造方法,构建了一个新的有向社会网络模型。 2.提出了一个基于社会网络的企业人员构成的有向社会网络模型,并进行了仿真试验,仿真结果与实际网络符合的很好。