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山东省地方高校高层次人才管理研究

齐文茜  
【摘要】:高层次人才是高校人才强校战略的重要组成部分,在高校教师队伍优化、学科建设、人才培养和整体教育教学质量提升等方面都发挥了重要的带动作用。随着经济全球化进程的加快,高校间的人才争夺战日趋白热化,高层次人才管理问题研究成为重要课题。但研究者们关注的焦点大都在高层次人才的引进等单项性管理问题,较系统的管理,特别是关于占全国普通高校总数90%以上的地方高校高层次人才的整体性管理研究还不多见。地方高校、高层次人才、高校高层次人才等如何界定?地方高校高层次人才管理的现状如何?有哪些特征?地方高校高层次人才管理存在哪些方面的问题?如何解决这些问题?本研究运用文献分析法、质性研究法和实证研究法,以山东省地方高校为研究对象,尝试回答了这些问题,试图为完善地方高校高层次人才管理机制提供借鉴,对于丰富战略人力资源管理理论,较大规模地推动师资队伍建设和整体教育教学质量有较大理论意义与重要现实意义。除了对地方高校、高层次人才等相关概念做出了界定与解析,本研究根据已有相关研究文献、相关文件、高校高层次人才招聘公告,和对全球化背景下人才形势的理解,从引进、使用、考评、保留等四个维度对山东省地方高校高层次人才管理的现状进行了分析。研究结果显示,山东省地方高校高层次人才管理总体上具有从众性、行政制度型、唯功利性、地域性、两极现象等五个主要特征。为深入了解高层次人才管理现状,根据对山东省6所地方高校人力资源处处长或负责高层次人才管理的负责人及配额抽样抽出的每校8名共48名高层次人才进行半结构访谈的结果,对山东省地方高校高层次人才管理进行了质性研究。从管理者视角分析了高层次人才引进的优与劣、使用的得与失、考评的难与易和保留的舍与得,再从高层次人才的视角分析其愿被引进与否之关键、工作舒心与否之缘由、职业发展与否之困惑、考评合理与否之理由、去留决策之博弈等。依据质性研究结果,编制调查问卷,对随机选取的山东省9所地方高校的高层次人才实施了问卷调查,采用SPSS22.0进行数据管理和分析。对地方高校高层次人才管理四个维度的相关因素进行的实证研究结果表明,在人才引进方面,拥有博士、硕士学位授予权的学校、具有省级和国家级科研平台可用的学校对高层次人才吸引力最大和较大,工资待遇吸引力较小;在人才使用方面,上课任务与科研任务太重影响最大和较大,科研启动基金太少有一定影响,科研团队影响最小;在人才考评方面,高层次人才看重的依次是考核制度、机制、方法、人文关怀,科研条件、发展空间、职业发展、工资待遇、软环境等;在人才保留方面,科研条件对人才保留影响最大,学校待遇、考核制度、学校软环境、职称有较大影响,硕博士学位授予权影响次之,发展空间影响最小;在满意度方面,考核制度满意度对总体满意度的影响最大,其次是科研条件、工资待遇、软环境建设满意度,职业发展满意度对总体满意度的影响最小。这为发现山东省地方高校高层次人才管理存在的问题、提出对策及有待继续研究的课题提供了依据。


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