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人力资本与经济增长的关系研究

李文煜  
【摘要】: 新经济增长理论认为,人力资本是经济增长的最重要因素,教育和培训等人力资本投资是一国经济长期持续增长的源泉。目前,河南省正处于经济起飞阶段,如何实现经济的持续快速增长,是迫切需要研究的课题。因此,研究河南省的人力资本现状及其在经济增长中的作用,找出存在的问题,进而提出增强人力资本贡献的政策建议,以促进河南省经济的持续快速增长,具有很重要的现实意义。 本文主要采用计量经济分析方法、动态分析方法和相关模型研究方法,利用人力资本与经济增长的相关理论,对河南省的人力资本进行系统核算,实证的分析物质资本、人力资本以及全要素对经济增长的贡献率。试图发现人力资本对经济增长的贡献程度及其内在变化规律,以提出更好的利用人力资本来优化经济结构、促进经济增长的对策与建议。 本文从人力资本与经济增长的相关理论入手,着重分析各个时期经济增长理论中的人力资本思想,转而考察国内对人力资本的研究状况,继而引出本文即将应用的两个以人力资本为要素之一的经济增长模型。随后,本文考察和比较了河南与中部其他五省的经济增长和人力资本质量的相关指标,得出河南省人力资本的现状。然后,本文对河南省的人力资本及其经济增长的关系进行建模,根据统计年鉴的GDP、固定资产投资及人力资本的相关数据进行处理,得出1986—2005年河南省的经济增长、物质资本投资、人力资本投资及人力资本质量的数据。运用Eviews软件的最小二乘法进行回归分析,得出各要素的产出弹性,并对各要素的贡献率进行比较分析,得出的结论是:河南的经济增长的主要源泉是物质资本,但人力资本的产出弹性比物质资本大,人力资本对经济增长的贡献仍有很大的潜力,应该也能够作为河南省实现未来经济增长目标的主要动力。最后,依据对河南省的人力资本研究的结论,提出政策建议,以更好的促进人力资本发展。 本论文是根据河南省的统计数据进行实证分析得出的结论,对症下药,具有一定的参考价值。


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