收藏本站
收藏 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

组织社会化策略对新员工工作适应性的影响

张扬蕾  
【摘要】:目前新经济形势下,随着时代的进步以及“互联网+”发展的大力推进,互联网行业已成为助力国民经济转型升级的重要驱动力量。而互联网企业的员工一般呈现流动率偏高且平均在职时间仅18个月的情况,这极大增加了企业的人力资源成本,非常不利于互联网企业持续健康稳定发展。企业之间的竞争归根到底是人力资源的竞争,而新员工作为人力资源的生力军,是企业获得可持续健康发展的重要力量。对企业来说,为了获取发展的主动权,迫切希望新员工在进入当前组织后,能对岗位所需知识技能在较少时间内掌握,对组织运作方式尽快了解并融入,从而更快更好地施展个人才能、实现自身价值,最终输出企业期望的绩效结果,为企业发展提供持续竞争力,而企业积极开展有效的组织社会化策略则是促成新员工更快融入组织的关键途径。S公司是一家主要从事企业线上生态建设、品牌互动营销、外贸电商综合推广与电商人才培训等服务的互联网民营企业。随着互联网+产业经济发展及风险投资趋近理性,S公司经营战略正处于由B2B平台模式到企业线上生态建设服务模式的转型期,员工由于不适应工作及漫长的行业前景而离职的情况屡见不鲜。本论文通过案例研究方式,以组织社会化策略为理论基础,选取S公司为研究对象,通过对125名新员工的问卷调查,采用描述性统计、相关分析、逐步回归分析、分层回归分析等统计方法,探究该企业实施组织社会化策略的现状,深入研究组织社会化策略的情景策略、内容策略与社会策略对新员工工作适应性的影响关系,重点对比内容策略与社会策略对工作适应四个维度的具体影响差异,最终提出如何通过实施有效的组织社会化策略来更好提升新员工工作适应性的管理建议。本论文的研究结论主要包括:(1)S公司新员工工作适应性处于中等;(2)内容策略与社会策略均对新员工的工作掌握维度有显著正向影响;(3)社会策略对新员工的角色清晰维度有显著正向影响;(4)内容策略与社会策略均对新员工的人际关系维度有显著正向影响;(5)社会策略对新员工的文化适应维度有显著正向影响。


知网文化
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前18条
1 宋靖;张勇;贾铖;马艳茹;;越多主动、越高绩效:组织社会化与组织认同的作用[J];中国人力资源开发;2019年10期
2 严鸣;邬金涛;王海波;;认同视角下新员工组织社会化的结构及其作用机制[J];管理评论;2018年06期
3 赵晓煜;;面向顾客的组织社会化对顾客价值共创行为的影响[J];技术经济;2018年07期
4 郭云贵;;组织社会化策略的类型、效应及其作用机制:一个文献综述[J];首都经济贸易大学学报;2015年04期
5 何辉;黄月;;组织社会化策略与新员工工作适应研究[J];管理学报;2015年10期
6 刘洪深;杨智;张辉;;组织社会化、服务质量与服务绩效——基于三方数据的实证检验[J];珞珈管理评论;2018年03期
7 李小燕;钟西炎;庄园;;基于组织社会化的电网企业青工培养探索与实践[J];长江丛刊;2018年31期
8 苏晓艳;;组织社会化策略、工作嵌入及新员工离职意向研究[J];软科学;2014年05期
9 刘洪深;黎建新;徐岚;张辉;;顾客组织社会化对顾客满意影响的作用机制研究——基于双边数据的实证检验[J];软科学;2013年04期
10 胡冬梅;陈维政;;谁对组织社会化的贡献更大——组织社会化作用的优势分析[J];科学学与科学技术管理;2013年05期
11 江历明;黎丹;;新员工组织社会化影响因素研究[J];漳州师范学院学报(哲学社会科学版);2013年02期
12 马卫花;;基于组织社会化策略的新员工网络培训研究[J];职教通讯;2013年28期
13 王徽;杨琳;方守林;于婧;;企业新员工组织社会化状况与心理契约的关系[J];金融教学与研究;2013年05期
14 胡冬梅;陈维政;;组织社会化策略与自我效能感匹配的实证研究——以领导支持风格为调节变量[J];经济体制改革;2012年01期
15 罗天抒;;组织社会化策略对新员工积极行为的影响[J];重庆与世界(学术版);2012年06期
16 胡冬梅;陈维政;;国有企业与民营企业组织社会化策略的案例对比研究[J];当代财经;2012年12期
17 谌青杰;于立志;;高校新教师入职教育研究——基于组织社会化策略的视角[J];科技视界;2012年31期
18 陈万思;姚圣娟;;同一母国跨亚文化背景下的组织文化与组织社会化策略[J];华东经济管理;2010年03期
中国重要会议论文全文数据库 前7条
1 胡冬梅;陈维政;;组织社会化策略与自我效能感匹配的实证研究——以领导支持风格为调节变量[A];第六届(2011)中国管理学年会论文摘要集[C];2011年
2 贾汇源;谢晓非;;从个体到人际:利他行为影响新员工组织社会化以动机的调节[A];第十九届全国心理学学术会议摘要集[C];2016年
3 陈璐璐;;浅谈中核集团新员工集中培训优化工作[A];中国核科学技术进展报告(第五卷)——中国核学会2017年学术年会论文集第9册(核情报分卷、核技术经济与管理现代化分卷、核电子学与核探测技术分卷)[C];2017年
4 姚琦;;企业新员工的心理定势与组织社会化[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年
5 王明辉;凌文辁;方俐洛;;员工组织社会化程度对其行为绩效的影响[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2007年
6 ;浅论我国流通组织创新[A];“亚细亚杯”流通现代化研讨会论文集[C];2004年
7 刘小平;;职业转换及其影响因素研究综述[A];第八届中国管理科学学术年会论文集[C];2006年
中国博士学位论文全文数据库 前9条
1 吴丹;新生代员工工作价值观、组织社会化策略对公民行为作用的多层次研究[D];武汉大学;2015年
2 滕飞;组织社会化策略对组织认同的影响机制研究[D];东北财经大学;2014年
3 王明辉;企业员工组织社会化内容结构及其相关研究[D];暨南大学;2006年
4 王庆燕;组织社会化过程中的新员工信息寻找行为与心理契约的实证研究[D];上海交通大学;2007年
5 邢小明;新员工社会化、社会资本、组织承诺关系研究[D];江西财经大学;2010年
6 徐嘉;新生代员工组织社会化及其对心理资本、工作投入影响研究[D];武汉大学;2013年
7 刘轩;大学生村官的工作适应研究[D];苏州大学;2015年
8 王伟炜;企业信息系统消化吸收情境下知识吸收的理论与实证研究[D];哈尔滨工业大学;2015年
9 王磊;新员工入职期望与组织社会化关系研究[D];辽宁大学;2013年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 张伟;组织社会化策略对新员工工作适应的影响研究[D];北京理工大学;2016年
2 张梦园;员工组织社会化对其合作行为的影响机制[D];河南大学;2019年
3 张扬蕾;组织社会化策略对新员工工作适应性的影响[D];河南工业大学;2019年
4 陈宗慧;高校毕业生工作嵌入影响机理研究[D];南京农业大学;2017年
5 王鹏杰;组织社会化策略对新员工工作幸福感的影响[D];山东大学;2019年
6 周云婷;认同视角下企业知识资本投入对员工组织社会化的影响性研究[D];华东师范大学;2019年
7 谭巧敏;中小学新教师组织社会化、心理资本与工作绩效的关系研究[D];湖南师范大学;2018年
8 肖雪;基于组织社会化的中职学生酒店实习留职意愿研究[D];曲阜师范大学;2018年
9 吕倩;组织社会化对员工工作绩效的影响[D];湖南师范大学;2018年
10 周驾;J公司新生代员工组织社会化水平提升策略研究[D];南京理工大学;2018年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 本报记者 胡军;网络组织社会化须警惕[N];中国消费者报;2005年
2 本报评论员 林密;社会组织社会化就是还权于民[N];经济观察报;2011年
3 鞠闻 记者 田珍祥;发挥消协组织社会化平台优势 创新消费维权机制[N];中国消费者报;2015年
4 覃永年;西宁群众健身显特点[N];中国体育报;2001年
5 肖远金;呼唤重构农业科技服务体系[N];湖北日报;2004年
6 贾倩;让“三要素”成为企业创新的“源头活水”[N];中国航天报;2019年
7 记者 赵建明;交通安全宣传教育工程全面启动[N];辽宁日报;2006年
8 ;打造党建多层同心圆 构建和谐社区共同体[N];组织人事报;2008年
9 邹平;上海市消保委搭建社会共治大平台[N];中国消费者报;2015年
10 本版编辑苏丽霞 靳喜;加强对金融工作的领导 维护社会稳定[N];金融时报;2008年
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62982499
  • 010-62783978