员工心理契约、成就动机与适应性绩效的关系研究

【摘要】：有关适应性绩效的研究是近年来西方心理学领域研究的热点,在我国也日益受到学者的重视。在动态变化的环境中,适应性绩效概念的提出具有极大的时代意义和理论与实践价值。所谓适应性绩效是指组织内各层面单元体(个体、团队和组织)在动态变化的情景中,有效应对非预期工作要求与环境变化的各类行为的总称,适应性绩效具有动态发展性,包含认知与非认知成分,是一个多水平、多层次的概念,适应性绩效具有保持个体和团队持续高效运作,使组织保持长期竞争优势的作用。 本研究以428名企业员工为研究对象,通过文献分析、问卷调查等方法收集资料,采用独立样本t检验、方差分析、相关分析和回归分析等方法对数据进行处理。探讨了心理契约、成就动机和适应性绩效三者之间的关系,并分析了人口统计学变量对适应性绩效的影响,研究结论如下: 第一,企业员工适应性绩效在不同人口统计学变量上存在着显著的差异。 第二,员工心理契约对适应性绩效具有预测作用。 第三,成就动机对适应性绩效具有预测作用。 第四,心理契约对成就动机与适应性绩效之间的关系起着调节作用,即高心理契约,能够增强成就动机对适应性的正向影响作用;低心理契约,能够增强成就动机对适应性绩效的负向影响作用。回归分析还表明,心理契约对成就动机与压力应急处理之间的关系不起调节作用,对成就动机与创新解决问题之间的关系影响不显著。 最后,对本研究存在的不足和进一步研究要解决的问题进行了说明。