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现代企业中的智力资源及其管理

张永礼  
【摘要】:知识经济时代,企业的竞争对各种智力资源和知识资源的有效利用以及对其的激发而不断创新的竞争,知识和智力取代传统的生产要素,市场存在很多不确定性,成功属于能不断地创造新知识并成功用之于生产的企业。对智力资源的研究及对其的开发与管理有益于我国经济走在 21 世纪的前列。 本人本着求实的态度写此论文,借鉴他人优秀写作方法,对知识经济的开发与管理略表已见。 本文第一章主要写当今世界是知识经济时代的主要表现和典型特征。知识经济时代的表现:企业的竞争已不再是以往的以实物资源为主的竞争,代之而起的是企业对各种智力资源和知识资源的有效利用及其激发而不断创新的竞争,经济的发展主要取决于对智力资源的占有和配置。知识经济时代的典型特征是知识密集化、投入无形化、动作智能化高速化。 第二章主要写智力资源开发利用的途径,现代企业的智力创新,国内智力资源开发利用的情况及前景。其主要论及:智力资源是组织中一种潜在的应用知识与技能创造价值的能力,它包括人力资源、结构资源、市场资源和知识产权资源中的隐性部分。企业对于能动资源的利用特别是其中最关键的最有活力的智力资源的有效利用,乃是企业生存和发展的基础和前提。智力资源的有效性就是它的创新性,智力资源创新利用的开发首先要在企业内部实现知识共享,把个体的隐性知识转为显性知识并内化为集体的隐性知识,集体的隐性知识内化为个体的隐性知识。企业的制度、文化与管理创新是智力创新的保障。自组织系统具有良好的动力性能和良好的平衡性能,能自适应,具有开发性,可有效消除各种智力共享时的负熵。人是智力资源的主要承担者,对人的重点激励应放在对人本身的能力提高及增强敬业精神方面。企业实现信息化,可提高收集市场信息、分析信息和利用信息的能力,从而间接提高了企业的智力水平。国家创新系统,国家层次上的能动资源管理与智力资源管理能使企业的创新和利用在全局上赢得主动权,


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