收藏本站
收藏 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

家长式领导有效性的比较研究

务凯  
【摘要】: 家长式领导(Paternalistic Leadership)是我国台湾地区的郑伯埙等人在企业管理实践中发现并通过质性研究归纳和实证研究证明而发展起来的基于中华文化背景的领导理论,其德行、仁慈、威权三领导行为模式有着深厚的文化积淀,在台湾地区的多种组织中进行过实践检验,成为华人社会领导研究的新热点和本土心理学研究的典范。然而,大陆地区关于家长式领导的实证研究却不多见。究竟家长式领导是否也存在于大陆地区的组织中?其结构如何?在大陆地区的有效性如何?与其它领导理论相比,家长式领导是否有着独特的作用?本研究试图从组织整合的角度出发,通过实证研究来回答上述问题。 本研究采用文献研究、访谈和问卷调查等方法对家长式领导的结构,家长式领导的测量,家长式领导与变革型领导领导有效性的比较进行了研究。整个研究共调查了三类组织中的600多名成员,在充分考虑组织因素影响的基础上,采用了探索性因素分析、验证性因素分析、层次回归分析、方差分析等多种统计方法。得到如下结论: 第一、探索性和验证性因素分析的结果表明,家长式领导在大陆地区是一个三维结构:包括德行领导、仁慈领导和威权领导。德行与仁慈呈现显著的正相关,德行与威权领导之间呈现显著的负相关,仁慈与威权之间呈现显著的负相关。本研究得到的包括30道题目的家长式领导问卷的信度和效度均达到了心理测量学的要求,问卷的设计合理有效,适合在大陆地区使用。与台湾的研究结果相比,本研究发现在德行、仁慈、威权等三个因素之下不存在任何子因素。 第二、家长式领导与变革型领导在三种组织中的比较研究发现,在军事组织和政府组织中,中国化的变革型领导要比家长式领导对领导有效性有更强的预测作用;在企业组织中,家长式领导比中国化的变革型领导对领导有效性有更强的预测作用。 第三、有关领导有效性的研究其指标选取是非常重要的。即使在同一组织情景下,同样的领导行为,对其领导有效性的判定也要分指标而论,从不同指标衡量,其有效性就会不同。在研究领导方式和领导有效性的关系时,应结合具体的领导有效性指标来进行。


知网文化
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前20条
1 于博;刘新梅;;“揭开黑箱”——变革型领导中介变量的研究现状与展望[J];心理科学进展;2009年01期
2 叶金金;;浅析西方变革型领导对中国家长式领导的启示[J];现代商业;2011年23期
3 陈文晶;时勘;;变革型领导和交易型领导的回顾与展望[J];管理评论;2007年09期
4 王峥;王永梅;王詠;;科研项目负责人胜任特征与领导有效性的关系:变革型领导的中介作用[J];科学学与科学技术管理;2011年05期
5 时勘;李超平;陈文晶;徐长江;谢义忠;;我国管理者的领导行为及其作用机制[J];中国浦东干部学院学报;2008年02期
6 郭骁;;创业机会属性对创新绩效的影响:三种领导方[J];理论月刊;2011年06期
7 徐长江,时勘;变革型领导与交易型领导的权变分析[J];心理科学进展;2005年05期
8 王赛男;高峰强;王鹏;;变革型领导、组织集体效能、工作态度关系研究综述[J];现代管理科学;2006年09期
9 李祎;段万春;郑晓明;;变革型领导对团队效能的影响研究[J];昆明理工大学学报(社会科学版);2010年03期
10 宋继文;孙志强;孟慧;;变革型领导的中介变量:一个整合的视角[J];心理科学进展;2009年01期
11 李祎;段万春;郑晓明;;变革型领导、情商对团队效能的影响研究[J];经济问题探索;2010年09期
12 孟慧;认真性与下属工作满意感——变革型领导的中介作用[J];心理科学;2005年05期
13 于博;刘新梅;;变革型领导作用机制研究——基于目标设置的一个新视角[J];现代管理科学;2008年04期
14 姚艳虹,陈丹,李果;基于认知图式的领导行为及其有效性的实证研究[J];湖南大学学报(社会科学版);2005年05期
15 王庆娟;;变革型领导与交易型领导模型的效度评估[J];科学学与科学技术管理;2008年01期
16 徐枞巍;于晓敏;吴旸;;变革型领导与工作满意度现有研究之元分析[J];北京航空航天大学学报(社会科学版);2009年02期
17 时嵘;;情绪智力与领导力研究综述[J];企业研究;2010年18期
18 姚艳虹,陈丹,李果;基于认知图式的交易型与变革型领导行为差异分析[J];科技进步与对策;2005年09期
19 孙建国;田宝;;变革型领导及其对创新文化的影响[J];管理评论;2006年05期
20 李勤;;变革型领导在行政组织的有效性研究[J];科教文汇(中旬刊);2007年08期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 务凯;;家长式领导的结构及其有效性的比较研究:基于组织整合的视角[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2007年
2 刘改成;王斌;;高校体育领导者变革型领导行为及其有效性的研究[A];第8届全国运动心理学学术会议论文汇编[C];2006年
3 时勘;李超平;徐长江;陈文晶;;我国变革型领导的结构、有效性及其作用机制[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年
4 谢小云;张倩;;中国背景下变革型领导行为与效能关系元分析及跨文化比较:基于过去十年的研究证据[A];第五届(2010)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年
5 章凯;袁颖洁;;成就目标与员工变革型领导偏好的关系及其影响路径研究[A];第五届(2010)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年
6 刘善堂;刘洪;王成城;刘芳;;企业组织领导力研究综述[A];第三届(2008)中国管理学年会论文集[C];2008年
7 邱益中;;企业组织冲突的积极作用探析[A];管理科学与系统科学进展——全国青年管理科学与系统科学论文集(第4卷)[C];1997年
8 李农;;网络经济对企业组织的冲击[A];发展的信息技术对管理的挑战——99’管理科学学术会议专辑(上)[C];1999年
9 李超平;时勘;;变革型领导和交易型领导的研究趋势[A];第九届全国心理学学术会议文摘选集[C];2001年
10 李辉文;;企业组织的演变——联合产权制度阶段演化论下的分析[A];第十二次资本论学术研讨会论文集[C];2004年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 孟慧;企业管理者大五人格特质、特质目标定向和变革型领导[D];华东师范大学;2003年
2 吴小云;变革型领导影响下属满意度和组织承诺的路径研究[D];复旦大学;2010年
3 张京;变革型领导与员工绩效的跨层次研究[D];中国地质大学;2013年
4 林金忠;企业组织的经济学分析[D];厦门大学;2002年
5 陈维亚;变革型领导对企业创新能力影响之研究[D];东华大学;2011年
6 刘兴国;基于耗散结构的球队型企业组织结构模式研究[D];南京理工大学;2003年
7 黄青;变革型领导影响团队绩效机理研究[D];武汉理工大学;2011年
8 吴青熹;变革型领导、社会资本与协同创新组织学习的视角[D];南京大学;2011年
9 吴治国;变革型领导、组织创新气氛与创新绩效关联模型研究[D];上海交通大学;2008年
10 王爱民;基于信息技术的企业组织再造工程理论研究[D];天津大学;2005年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 务凯;家长式领导有效性的比较研究[D];河南大学;2007年
2 李强;高校教练员变革型领导行为及其有效性的实证研究[D];山东大学;2010年
3 杨良晨;变革型领导和家长式领导的有效性研究[D];首都经济贸易大学;2009年
4 焉晶;中小学校长变革型领导行为研究[D];辽宁师范大学;2010年
5 李宏伟;变革型领导对员工工作满意度影响路径的研究[D];华南理工大学;2013年
6 刘静;领导风格的性别角色及性别差异的实证研究[D];首都经济贸易大学;2009年
7 汪正玄;变革型领导对员工创新能力作用机制[D];中国科学技术大学;2011年
8 汪启航;企业组织流变特性研究[D];重庆大学;2005年
9 王厚刚;企业组织变革与信息技术[D];武汉科技大学;2002年
10 李欣祺;企业团队共享领导的领导有效性实证分析[D];暨南大学;2013年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 本报记者 刘青;当好企业组织代表 促进安徽经济建设[N];安徽经济报;2006年
2 记者 柴宴宾;39项企业经营服务性收费2009年内一律减半收取[N];天津日报;2009年
3 CPW记者 张凤岐;反垄断·专利·企业组织[N];电脑商报;2003年
4 张春江;警惕“企业精英泛外源化”[N];经理日报;2007年
5 记者  张凤勤;未来企业的组织再造[N];金融时报;2006年
6 元毓;企业和筷子没什么不同[N];21世纪经济报道;2007年
7 记者 张虎林;苏宁“1+1阳光行”为困难户送去温暖[N];泰州日报;2009年
8 子闽;“冗会顽疾”亟须攻克[N];中国劳动保障报;2009年
9 本报记者 方军;肖知兴:建立平等与分享的企业组织[N];经济观察报;2007年
10 刘胜;如何让企业组织设置成本最小化[N];中国乡镇企业报;2003年
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62982499
  • 010-62783978