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企业家人力资本与企业制度创新

马传景  
【摘要】:我国国有企业改革已经取得了重要进展,从以分权让利为主要内容的改革进入了以制度创新为主的新阶段。但总的看,国有企业的体制、机制与社会主义市场经济体制微观基础的要求还有一定的差距,企业制度创新的任务依然艰巨。研究国有企业改革,可以采取不同的角度。上个世纪30年代及60年代开始兴起的现代企业理论和人力资本理论,上个世纪末期以来新技术革命以及新经济的蓬勃发展,为我们研究国有企业改革提供了新的理论工具,启发我们从企业家人力资本与企业制度创新之间的关系入手,用新的视角展开研究。 本文研究企业制度创新,以科斯以来的现代企业理论为重要的理论出发点。现代企业理论认为,企业制度的核心是企业剩余权力(包括剩余收益和剩余控制权)的归属与分配状况。以企业剩余权利结构变化情况为主线进行考察,可以发现,从真正意义的企业建立以来,占主导地位的企业制度形式经历了由业主制、合伙制等古典企业到现代公司制企业的变化。企业制度的不断创新,有着深刻的经济根源。分析表明,社会生产力的发展和企业规模的不断扩大、分工的扩展与深化、市场体系的建立完善、市场不确定性的增强、人们提高经济绩效和降低风险的动机以及企业家人力资本在企业发展中作用的变化,是推动企业制度变迁的主要因素。深入考察企业制度创新的过程还可以发现,企业制度的演变过程是有规律的,主要表现为所有权主体多


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