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论对人力资源的人本管理

张金华  
【摘要】:本文首先阐述了人本管理思想的演变过程,介绍了中西方人本管理思想的主要特点。其次,揭示了人的属性和人的需要与发展是实行人本管理的理论基础;组织实行人本管理正是基于人是组织中最重要的因素,是组织的主体,是组织管理的中心这三个基本出发点,并论述了组织实行人本管理的重要意义。再次,从理论的角度阐述了人本管理的内涵和主要内容,并对人本管理的层次结构、条件、方式,以及作用机制等分别做了理论上的研究。在此基础上,对中国、美国、日本三国的人本管理进行了比较研究,得出了对我国实行人本管理的有益的启示。最后,对我国人本管理的现状进行了分析,总结出了当前我国人本管理中存在的问题,针对这些问题,相应地提出了为适应知识经济时代我国实行人本管理的对策。


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