收藏本站
收藏 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

A银行员工绩效考核与敬业度的关系研究

胡静  
【摘要】:发挥人才的作用,培养员工的忠诚度和敬业度是企业人力资源管理的核心。关于怎样提高员工敬业度,怎样用好人才,怎样培育其忠诚度和敬业度来留住人才,从而降低人力资源成本,达到人力资源开发的最大效用,一直以来都是企业尤其是人力资源管理专业的研究方向。本研究选取从绩效考核的角度进行探讨,并结合A银行员工敬业度与绩效考核的实际情况进行了具体研究。 文章首先介绍了本研究的目的和意义,提出了本研究的研究思路、方法和内容,然后对绩效考核与员工敬业度的相关理论和研究文献进行了阐释,紧接着对A银行人力资源管理尤其是绩效考核方面的工作展开了现状分析,并对员工的敬业度情况进行调查和分析,发现存在一些问题,如基于员工敬业度的绩效兑现形式存在的不足,基于员工敬业度的绩效政策针对性不强,基于员工敬业度的绩效考核配套措施不够等,阐述了平衡绩效考核与员工敬业度之间相辅相成关系的重要性。在此基础上,针对A银行的实际情况,调整基于员工敬业度提升的A银行绩效考核方案,在现有的绩效考核指标中渗透有关提升敬业度和敬业度表现的指标,引导员工提升敬业度的行为从而支持银行的整体发展。最后,文章提出基于员工敬业度提升的A银行绩效考核实施保障措施,如提高对员工敬业度培育的意识、加强员工敬业度与之对应的绩效考核组织管理、完善员工敬业度与之对应的绩效考核管理制度以及加强敬业的员工队伍保障、政策与财力保障、企业文化建设保障等保障措施。 高敬业度与绩效考核下的合理薪酬具有密不可分的关系,然而,企业利用绩效考核以及其他形式的奖励和认可使员工获得归属感、主人翁感和成就感,这点对员工的敬业精神有着关键性的影响.如何在绩效考核与员工敬业度之间进行平衡是一种艺术。由于受到外资企业的冲击,我国的大多数企业对绩效考核体系建设和完善的愿望比较迫切,所以学习和掌握提升敬业度的激励理论及主要对策,建立科学完善的绩效考核方案,具有十分重要的现实意义。


知网文化
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前20条
1 孙录江,詹乃岳,苗俊吉;绩效考核与ISO银行国际管理标准对接初探[J];黑龙江金融;2004年04期
2 ;自主管理的绩效考核[J];企业管理;2006年09期
3 贾俐俐;;不可忽视绩效考核的误区与陷阱[J];中国医疗前沿;2006年04期
4 胡国森;;建立科学的国有企业绩效考核体系[J];厦门科技;2006年05期
5 解琳英;王建林;赵笛秋;;如何在房地产登记机关实行绩效考核[J];中国房地产;2008年08期
6 李勤;;知识经济时代企业员工绩效考核研究[J];知识经济;2008年11期
7 雷江波;唐莉;;食品药品监管系统干部绩效考核工作若干问题的思考[J];安徽医药;2008年12期
8 ;绩效考核记录应否交员工签字?[J];人才资源开发;2009年11期
9 焦汉雄;;营运部的绩效考核[J];中国药店;2009年10期
10 朱姗姗;;关于事业单位绩效考核问题的思考[J];经营管理者;2009年22期
11 王天恩;;以绩效考核促进企业经营战略的实现[J];职业;2010年09期
12 刘学民;;360度绩效考核的障碍与清除[J];企业改革与管理;2010年04期
13 ;企业应学会的现代化管理方式[J];人力资源管理;2010年08期
14 周杏武;;考出压力 激发活力 增添动力[J];新湘评论;2011年05期
15 郭瑛;马集云;吴燕子;王生喜;李颜斌;陈静;;医院绩效考核与分配优化探讨[J];财会通讯;2011年11期
16 吴涛;;绩效考核之痛点诊断㈢[J];今日工程机械;2011年13期
17 石伟;孙建;;年度绩效如何考核?[J];中外管理;2000年11期
18 陈力,刘跃;企业绩效考评研究[J];重庆邮电学院学报(社会科学版);2002年04期
19 许瑞;绩效考核:打造高效营销团队[J];乳品与人类;2004年02期
20 王煦,喻斌;层次分析法在业务人员绩效考核中的应用[J];科技和产业;2004年09期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 马建民;周韶华;高新建;胡厚江;岳建超;马飞;孙庆伟;郭清漫;刘军保;姚玲;;以三级绩效考核为机制的绩效管理应用[A];2008煤炭企业管理现代化创新成果集[C];2009年
2 邱霖;;绩效管理在企业管理中的有效应用[A];河南省冶金企业创新与和谐发展研讨会——暨技术经济年会论文集[C];2008年
3 王剑;李冰;;实现精细化管理 构建高绩效队伍[A];中国行政管理学会2010年会暨“政府管理创新”研讨会论文集[C];2010年
4 李强;;重视绩效考核对提高办报质量的影响——有感于《科技报红旗还能打多久?》[A];中国科技报研究会论文汇编[C];2005年
5 刘春明;;正本清源 改进绩效考核——关于烟草公司绩效考核的初步分析与研究[A];中国烟草学会2006年学术年会论文集[C];2007年
6 韩娟丽;胡靖;;ICU分值绩效考核的建立与成效管理[A];第8届全国重症监护专科护理新进展研讨会论文汇编[C];2011年
7 张仕东;杨振华;;渠县领导干部绩效考核初探[A];提高领导科学发展能力暨纪念新中国成立60周年理论研讨会论文集[C];2009年
8 王秀玲;;副主任护师绩效考核结果分析[A];中华护理学会全国中医、中西医结合护理学术交流暨专题讲座会议论文汇编[C];2009年
9 程成;周恩毅;;基于服务型政府的绩效考核指标体系研究[A];中国行政管理学会2008年哲学年会论文集[C];2008年
10 程成;;基于服务型政府的绩效考核指标体系研究[A];“建设服务型政府的理论与实践”研讨会暨中国行政管理学会2008年年会论文集[C];2008年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 文鹏;转型背景下企业绩效考核目的研究[D];华中科技大学;2010年
2 李程跃;我国疾病预防控制绩效考核的研究与实践[D];复旦大学;2011年
3 张永军;绩效考核公平感对反生产行为的影响机制研究[D];华中科技大学;2012年
4 韩学义;基于平衡计分卡的地方政府绩效考核研究[D];中国矿业大学(北京);2010年
5 赵书松;动机视角的绩效考核对员工知识共享影响研究[D];华中科技大学;2010年
6 陈小钢;基于流程优化的政府绩效管理研究[D];暨南大学;2006年
7 杨震;基于事业人假设的高校教师人力资源开发研究[D];华中科技大学;2005年
8 袁士宝;油藏管理单元的评价与考核方法研究[D];中国石油大学;2007年
9 李红玲;基于市场距离的R&D人员绩效考核研究[D];华中科技大学;2009年
10 左振哲;员工本位的绩效管理研究[D];吉林大学;2008年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 胡静;A银行员工绩效考核与敬业度的关系研究[D];华中科技大学;2010年
2 宋英华;S电子制造公司绩效考核体系研究[D];天津大学;2009年
3 杨晓斐;Z投资公司绩效考核管理体系设计探讨[D];天津大学;2010年
4 尹卫华;印山国际大酒店员工绩效考核改进研究[D];湖南大学;2009年
5 黄英;国有电力企业绩效考核问题的研究[D];天津大学;2010年
6 李娟;陕西高速集团运营管理分公司绩效考核体系设计[D];西北大学;2010年
7 高蕾;流程化企业绩效考核方法研究[D];河北大学;2009年
8 连亚敏;我国研究型大学二级学院管理人员绩效考核研究[D];兰州大学;2010年
9 王野萌;广州农村商业银行B支行绩效考核体系研究[D];华南理工大学;2010年
10 李美;QLT公司绩效考核体系的重新设计[D];山东大学;2010年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 特约通讯员 毛刚;北京石景山区6大类15个指标评价处级领导班子[N];中国人事报;2007年
2 刘功银;落实绩效考核办法 营造真抓实干氛围[N];洛阳日报;2007年
3 记者 叶海林 练彦;石塘镇对村干部绩效考核实行“跟踪报道”[N];丽水日报;2009年
4 荆州市委常委、组织部部长 施政;探索“四位一体”绩效考核体系[N];湖北日报;2010年
5 记者 白国志 通讯员 肖永琦;四川扎实推进疾控绩效考核工作[N];健康报;2010年
6 本报记者 贺朝晖 实习生 王文越;勿让绩效考核“走过场”[N];民营经济报;2005年
7 佚名;绩效考核:解决冲突的钥匙[N];中国人事报;2007年
8 平杰燕子;绩效考核岂能结果否定一切[N];工人日报;2007年
9 卢志坚杨昌顺;省检察院试行绩效考核[N];江苏法制报;2007年
10 顾介铸特约记者 袁开建 徐长江;沙沟:“绩效考核”添活力[N];泰州日报;2007年
中国知网广告投放
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62982499
  • 010-62783978