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三线城市一对一培训行业人力资源管理优化对策研究

许大艳  
【摘要】:随着我国知识经济的快速发展,国家加大了对于教育培训的政策支持力度,民办教育做为教育培训重要组成部分之一,在近年来保持较快发展的良好势头,尤其以满足学生个性化培训需求为主的一对一培训发展迅猛。在一些三线城市,一对一培训行业的市场发展潜力巨大,但是同时有些培训学校的发展又受区域内人力资源的发展因素制约,导致举步维艰,发展滞缓,人力资源做为培训学校的核心竞争力,对培训学校的经济效益和未来发展起着至关重要的作用。本文以三线城市襄阳的一对一行业为研究对象,首先,通过调查问卷、人员面谈、实地走访等调研方式详细了解目前一对一培训行业的人力资源管理实际情况,其次,对当前一对一行业人力资源管理存在的问题及形成的原因进行分析。再次,根据分析和梳理出来的问题结合人力资源管理理论对襄阳一对一行业人力资源管理问题提出了对策及建议,主要针对明确人力资源管理理论的重要性、严格制定选聘制度、优化薪酬绩效模式、合理有效的培训晋升机制、团结凝聚的企业文化建设等方面制定了具体应对措施,以此来突破一对一培训行业中普遍面临的管理瓶颈,推动行业发展。本文基于对三线城市一对一行业背景情况的系统思考,为三线城市的一对一培训行业发展提出了解决相关人力资源问题的对策及措施,确保制度能够切实可行,继而为三线城市一对一培训行业未来的长远发展提供一些思路。


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