收藏本站
收藏 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

中国高等院校毕业生资源配置问题研究

詹一虹  
【摘要】:本文将理论与实践相结合,在广泛收集文献资料和进行大量的实际调研的基础上,对人力资源配置的理论进行了深入的分析,并对我国高校毕业生资源配置问题进行了实证研究,提出了我国高校毕业生资源配置的建议和措施。 本文首先深入分析了国内外对人力资源管理和人力资源配置研究的现状,明确提出了人力资源、人力资源管理、人力资源配置及其人力资本的概念,并阐述了人力资源配置的内容,分析了人力资源配置的原则和资源配置的三个机制,强调了人力资源配置的重要性,并以此为理论依据分析了我国高校毕业生人力资源配置的现状以及人力资源配置不合理的原因。目前我国的人力资源配置状况呈现市场化的趋势,但是也还存在一些问题。其原因主要是劳动力市场发育程度低、部门职业垄断和国有部门用人机制改革滞后。 高校毕业生是人力资源的重要组成部分,高校毕业生人力资源的配置是高校工作的重点之一,高校毕业生人力资源的配置对于经济的发展起着重要的作用。配置机制对于实现高校毕业生的合理配置至关重要。我国高校毕业生配置机制是随着我国的经济体制的改变而改变的,经历了计划配置、计划配置向市场配置过度再向市场配置演变的过程。目前我国高校毕业生人力资源配置虽然走向了市场,但是其现状不容乐观,体制的不健全与学生自身素质不高都是影响高校毕业生合理配置的主要障碍。 本文用大量的数据和实证材料对目前高校毕业生资源配置状况进行了描述,以湖北省2003届毕业生数据为基础,对“九五”和“十五”期间湖北省大学毕业生资源配置进行了分析,以湖北省高校毕业生大量数据为实证材料,对人力资源配置的环境进行了理论分析。“十五”期间影响我国高校毕业生资源配置的环境因素包括:经济环境、政策环境、体制环境和观念环境,在此基础上进行了国内外比较研究。 本文用辩证的方法分析了大学毕业生资源合理配置的内外部关系,探讨了高校毕业生资源合理配置的有利因素和不利因素,并从宏观、中观和微观三个层面来分析影响高校毕业生资源合理配置的原因,提出首先要培养高水平的人才,然后实现对高水平人力资源的合理配置。结合“人力资本”理论、“工作找寻”理论、“筛选”理论、“劳动力市场分割”理论等理论观点,分别对我国高校毕业生资源配置的供给和需求以及就业市场发育状况作了论证。 WP=4 合理的保障体系能为毕业生资源的合理配置提供良好的条件。建立合理的毕业生配置的保障体系,首先要有相关的法律和制度,其次必须建立以高校为主体的毕业生就业市场,这样有利于学生个体潜能的发挥与全面发展,更有利于高等教育健康稳定地发展。“摩擦性失业”、“结构性失业”、“自愿性”失业、工资机制、学用结合、过度教育、就业市场分割等多个方面都直接影响我国毕业生资源配置。文章在此基础上提出了建立高校毕业生资源配置指数体系的基本理论与实践框架,为政府宏观决策和毕业生资源合理配置提供系统、完整、科学、定量、有效的就业决策支持系统。 要实现对大学毕业生资源合理配置就必须建立起合理的配置模式,建立起自主合理的就业管理与就业服务体系,形成高效率的工作模式。本文通过分析提出了对我国高校毕业生资源合理配置的目标模式的设想:以市场作为基础性配置方式是适应我国社会发展的高校毕业生资源合理配置模式的必然选择;以政府调控为辅助的手段有利于促进市场供需平衡。大学毕业生人力资源的合理配置,是符合社会发展的目的,既有利于社会的全面发展与进步,也有利于学生个体潜能的发挥,更有利于高等教育健康稳定地发展。只有通过调整高等教育结构,改革高等教育内外部环境才能达到高校毕业生资源的合理配置。 本文在对国内外的一些典范进行了调查研究,特别是以美国和日本为实例并与我国毕业生具体状况进行了对比分析,在此基础上提出了我国高校毕业生就业制度改革的合理化的建议。


知网文化
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前20条
1 吴云霞,萨海斌;大学毕业生供需洽谈引起的思考[J];山西高等学校社会科学学报;2000年02期
2 周学红;从并轨后高校毕业生就业状况看高校教育[J];河南省政法管理干部学院学报;2000年05期
3 田恩舜;关于高校提升毕业生就业竞争力的策略性思考[J];安徽工业大学学报(社会科学版);2001年03期
4 宋景华,刘立功,于世孝;与时俱进 开创毕业生就业工作新局面[J];河北科技大学学报(社会科学版);2002年04期
5 郑松涛;高校毕业生就业问题的分析与对策[J];河北青年管理干部学院学报;2002年01期
6 ;关于开展毕业生就业与创业专题实验研究和进行全国第五次优秀论文评比的通知[J];中国大学生就业;2002年09期
7 赵亚华;周海正;陈德利;赵月华;;2003年的春天在哪里?——电子信息类毕业生的就业前瞻[J];中国大学生就业;2002年10期
8 邱笑红;毕业生基本素质评估工作的几点设想[J];教学与管理;2002年08期
9 吕建明;论毕业生就业工作的成效、问题与对策[J];福建教育学院学报;2003年07期
10 ;2003年大学毕业生就业大透 视[J];继续教育与人事;2003年02期
11 张旭虹;新形势下大学生就业难的原因与对策[J];洛阳工业高等专科学校学报;2003年03期
12 倪小敏,叶加德,金衍胤,张寂荧,吴丹,周检均,张毫,叶素珍;高校毕业生供需矛盾的实证分析——对温州市2003年高校毕业生供需的调查[J];温州大学学报;2003年03期
13 刘志忠,侯建;转变观念,齐抓共管,努力开创就业工作新局面[J];邢台职业技术学院学报;2003年04期
14 ;67个高校毕业生就业与创业专题实验研究通过立项审批[J];中国大学生就业;2003年Z1期
15 杨建义;当前毕业生就业中应该解决的认识问题[J];思想政治教育研究;2004年01期
16 袁卫华;大学生就业难成因分析[J];湖北函授大学学报;2004年01期
17 ;2006:大学生就业有点冰[J];中国社会保障;2006年07期
18 于继武;;诚信缺失:高校毕业生就业隐患[J];河南教育(高校版);2006年03期
19 秦菊英;;高校艺术类大学毕业生就业心理分析[J];美与时代;2006年04期
20 张革华;郑确辉;;关于促进大学毕业生就业的思考[J];安徽工业大学学报(社会科学版);2006年02期
中国重要会议论文全文数据库 前5条
1 李露;赵发旗;;大学毕业生社会适应性调查研究[A];2007年中国教育经济学年会会议论文集[C];2007年
2 李清;安春梅;施晓虹;;高职毕业生就业难的成因与对策[A];高教改革研究与实践(下册)——黑龙江省高等教育学会2003年学术年会论文集[C];2003年
3 黄敬宝;;高等教育体制与我国大学毕业生就业[A];2005年中国教育经济学年会会议论文集[C];2005年
4 李健艺;;探析基于“社企校生”四方联动的高职毕业生综合素质评价[A];2012管理创新、智能科技与经济发展研讨会论文集[C];2012年
5 刘虹嘉;;企业对商务高职毕业生素质需求的分析[A];学校文化建设与策划[C];2010年
中国博士学位论文全文数据库 前4条
1 詹一虹;中国高等院校毕业生资源配置问题研究[D];华中科技大学;2004年
2 李迎果;国家促进高等学校毕业生就业政策的理论与实践研究[D];云南大学;2012年
3 杨爽;初次就业中大学毕业生与用人组织匹配问题研究[D];吉林大学;2010年
4 叶忠;教育与就业关系的不确定性[D];华中师范大学;2004年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 杨晓敏;地方高校毕业生就业公平研究[D];华中师范大学;2008年
2 常宇通;高校毕业生就业权益保护问题研究[D];河北师范大学;2008年
3 罗海滨;“高校毕业生就业能力提升—实战培训”策划方案[D];西安理工大学;2008年
4 葛晶;大学毕业生就业能力与企业需求之比较分析[D];华东师范大学;2009年
5 刘野;市场经济条件下高校毕业生就业问题研究[D];吉林大学;2011年
6 李忠军;高校毕业生专门化就业市场运行机制研究[D];东北师范大学;2004年
7 余霞;高校大学毕业生就业的现状及对策研究[D];西南政法大学;2005年
8 刘永前;高校毕业生与招聘岗位量化评价及优化匹配系统研究[D];西安理工大学;2006年
9 王晓娟;高校毕业生就业问题研究[D];西北农林科技大学;2006年
10 尹红;武汉体育学院毕业生就业问题研究[D];武汉体育学院;2008年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 乌鲁木齐晚报记者 赵晓露 实习生 朱媛;新疆四措施促进毕业生就业[N];昌吉日报;2008年
2 中国石油大学(华东) 李元卿陈峰;开启能源类毕业生就业新思路[N];中国教育报;2008年
3 本报记者 吕妍;毕业生为何冷落“见习岗位”[N];新华日报;2008年
4 市职介中心 方向东 许莉婵;浅析我市高校毕业生就业难成因及对策[N];潮州日报;2009年
5 全国政协委员 合众人寿保险股份有限公司董事长 戴皓;进一步落实规范高校毕业生“实习制”[N];人民政协报;2010年
6 本报记者 茹良勤 朱凤喜;郑州测校毕业生今年更走俏[N];中国测绘报;2001年
7 记者 毕式明 实习生 彭伟瑜 通讯员 郑颖妃 曾瑛璐;1.5万个职位“挑选”3万毕业生[N];南方日报;2006年
8 实习生 盘永娜 记者 周仕兴 整理;我区采取八大举措力促大学生就业[N];广西日报;2009年
9 鹿慰;招聘人才择优重质[N];中国煤炭报;2011年
10 记者 尚志鹏;特色专业毕业生供不应求[N];三峡日报;2007年
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62982499
  • 010-62783978