收藏本站
收藏 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

领导风格对组织创新的影响机制研究

毛忞歆  
【摘要】: 组织创新是一个团队或组织为了适应内外部环境的变化而采取的措施,比如采纳一种新的思想、引入一种新产品、一项新服务、一个新技术,或是一种新的管理策略。按照双核心理论,组织创新可以分为管理创新和技术创新。在影响组织创新的诸多因素中,三个非常重要的变量就是:组织内的领导风格、组织创新气氛和组织变革。自从20世纪70年代末变革型领导风格的提出,对变革型领导及其有效性的研究就成了领导研究领域的热点。国内在最近几年也开始关注变革型领导的有效性,但是很多研究忽略了与其对应的交易型领导、放任型领导的影响作用。组织创新气氛为组织创新创造和强化了支持创新的环境,国内这方面的研究还处于探索阶段,而且组织创新气氛对领导风格与组织创新的中介作用还需要进一步研究。组织变革是促进组织创新的背景变量,从组织变革内容、幅度、速度三方面来衡量组织变革的强弱程度,并研究它对领导风格与组织创新的调节作用。 本研究在对文献总结和访谈的基础上,提出相关假设,通过实证研究验证在中国组织变革的情境下,不同性质、不同规模、不同效益企业中的变革型领导风格、交易型领导风格及放任型领导风格对组织创新产生的影响及其作用机制。 本研究从全国各地调查了120家组织,最后获取了108家有效的组织样本,577份有效的调查问卷。以SPSS13.0和LISREL8.30作为统计软件工具,通过方差分析、层级回归模型和结构方程模型等分析方法检验了研究假设。 通过数据分析,得出了如下的研究结论: (1)变革型领导对组织创新气氛、管理创新和技术创新等均有显著的正向影响。 (2)交易型领导对组织创新气氛、管理创新和技术创新等均有显著的正向影响。 (3)组织创新气氛对管理创新和技术创新都有显著的正向影响,对管理创新的影响从大到小依次为:支持创新、任务导向、参与安全性、互动频率、愿景;对技术创新的影响从大到小依次为:参与安全性、支持创新、互动频率、任务导向。 (4)组织创新气氛对变革型领导与管理创新、技术创新的关系起部分中介作用;组织创新气氛对交易型领导与管理创新、技术创新的关系起部分中介作用;组织创新气氛对放任型领导与管理创新、技术创新的关系起完全中介作用。 (5)组织变革幅度对变革型领导与管理创新有调节作用;组织变革内容对变革型领导与技术创新有调节作用;组织变革内容对交易型领导与管理创新有调节作用;组织变革速度对交易型领导与技术创新有调节作用;组织变革对放任型领导与组织创新没有调节作用。 (6)不同性质、规模、效益的组织在管理创新、技术创新及组织创新气氛方面有显著的差异。中外合资企业在技术创新上显著高于国有企业、民营企业、外资企业和事业单位。组织规模越小,越有利于管理创新和组织创新气氛的形成。效益中等及以上的组织管理创新、技术创新和组织创新气氛显著高于效益较差、效益很差的组织。不同职位、学历的个体对管理创新、技术创新和组织创新气氛的认知有显著差异。基层员工及基层管理者对组织创新气氛、组织创新的评价都显著低于中高层管理者的评价。高中以下学历的员工、中专或高中学历的员工在对组织创新气氛的感知上显著高于大专学历、本科学历、硕士及以上学历的员工。 最后,对研究结论进行总结,提出了相应的管理对策,并针对本研究的局限性提出了后续研究的方向。


知网文化
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前20条
1 时勘;李超平;陈文晶;徐长江;谢义忠;;我国管理者的领导行为及其作用机制[J];中国浦东干部学院学报;2008年02期
2 王庆娟;;变革型领导与交易型领导模型的效度评估[J];科学学与科学技术管理;2008年01期
3 吴文华;赵行斌;;领导风格对知识型员工创新行为的影响研究[J];科技进步与对策;2010年02期
4 冯彩玲;张丽华;;变革型领导、交易型领导、信任和工作绩效的关系——以基层公务员为例[J];兰州学刊;2011年03期
5 姚艳虹,陈丹,李果;基于认知图式的交易型与变革型领导行为差异分析[J];科技进步与对策;2005年09期
6 王菲易;;政治领导:两个维度和四重角色[J];理论探讨;2008年05期
7 丁海青;;团队领导风格与团队有效性关系初探[J];中国商贸;2010年04期
8 刘小禹;孙健敏;周禹;;变革/交易型领导对团队创新绩效的权变影响机制——团队情绪氛围的调节作用[J];管理学报;2011年06期
9 姚艳虹;江繁锦;;领导行为与企业文化的适配性研究[J];华东经济管理;2009年01期
10 崔明哲;吴维库;金占明;;领导风格、民族文化与组织承诺之间的关系研究[J];科学学与科学技术管理;2010年12期
11 姚艳虹,陈丹,李果;基于认知图式的领导行为及其有效性的实证研究[J];湖南大学学报(社会科学版);2005年05期
12 姚艳虹;江繁锦;;不同企业文化下领导行为的效能差异研究[J];软科学;2008年10期
13 刘益;刘军;宋继文;吴维库;;不同情商水平下领导行为与员工组织承诺关系的实证研究[J];南开管理评论;2007年02期
14 毛忞歆;龙立荣;;服务业领导风格与组织变革关系的实证分析[J];工业工程与管理;2008年03期
15 李丰;田新民;;组织变革和领导行为匹配:民营企业视角[J];上海管理科学;2007年03期
16 丁琳;席酉民;白云涛;;领导行为对员工创新能力支持的作用研究——基于西安一高新企业的实证研究[J];管理评论;2009年04期
17 何立;凌文辁;;领导风格对员工工作绩效的作用:组织认同和工作投入的影响[J];企业经济;2010年11期
18 陈文晶;时勘;;变革型领导和交易型领导的回顾与展望[J];管理评论;2007年09期
19 李燚;魏峰;;领导理论的演化和前沿进展[J];管理学报;2010年04期
20 郭骁;;创业机会属性对创新绩效的影响:三种领导方[J];理论月刊;2011年06期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 李超平;时勘;;变革型领导和交易型领导的研究趋势[A];第九届全国心理学学术会议文摘选集[C];2001年
2 章凯;袁颖洁;;成就目标与员工变革型领导偏好的关系及其影响路径研究[A];第五届(2010)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年
3 孙健敏;胡佳;;领导类型、心理契约、工作态度关系研究[A];北京市社会心理学会2007年学术年会论文摘要集[C];2007年
4 时勘;李超平;徐长江;陈文晶;;我国变革型领导的结构、有效性及其作用机制[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年
5 谢小云;张倩;;中国背景下变革型领导行为与效能关系元分析及跨文化比较:基于过去十年的研究证据[A];第五届(2010)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年
6 张晓丽;张淑华;于文明;徐长江;;领导行为与教师自我职业生涯管理的关系研究[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年
7 罗瑾琏;霍伟伟;;领导行为对员工创新行为的影响机制研究[A];第四届(2009)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年
8 姚凯;;基于内源性—外源性动机理论的仆人式领导理论模型研究[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年
9 孙秀丽;蒋春燕;;首席执行官的变革型领导行为与企业绩效:公司企业家精神的中介作用研究—珠三角地区的实证研究[A];第五届(2010)中国管理学年会——组织与战略分会场论文集[C];2010年
10 伊翠莹;高峰强;;中学领导干部人格特征、自我效能感和领导方式的实证研究[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2007年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 毛忞歆;领导风格对组织创新的影响机制研究[D];华中科技大学;2008年
2 刘晖;交易型领导和变革型领导对员工行为影响研究[D];辽宁大学;2013年
3 吴小云;变革型领导影响下属满意度和组织承诺的路径研究[D];复旦大学;2010年
4 陈维亚;变革型领导对企业创新能力影响之研究[D];东华大学;2011年
5 周兆透;大学学术组织中的领导行为与教师公民行为关系研究[D];浙江大学;2007年
6 吴治国;变革型领导、组织创新气氛与创新绩效关联模型研究[D];上海交通大学;2008年
7 李艳霞;基层经理上司信任产生及作用过程研究[D];复旦大学;2009年
8 张京;变革型领导与员工绩效的跨层次研究[D];中国地质大学;2013年
9 傅建东;中职校长领导力研究[D];华东师范大学;2007年
10 叶许红;信息系统创新实施中的管理者影响研究[D];浙江大学;2006年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 张晏儒;领导类型及其适用性的实证研究[D];中国海洋大学;2012年
2 李媛;基层行政中变革型领导现状研究[D];中南大学;2012年
3 徐琳;中国变革型领导的结构探索与问卷再发展[D];华东师范大学;2010年
4 焉晶;中小学校长变革型领导行为研究[D];辽宁师范大学;2010年
5 杨柳;危机情境下企业变革型领导行为研究[D];延安大学;2011年
6 张涛;校长领导行为研究[D];山东师范大学;2005年
7 王波;情商与领导行为对员工组织承诺影响的实证研究[D];南京师范大学;2008年
8 唐辉;变革型领导对员工知识创新行为的影响研究[D];苏州大学;2009年
9 李媛;中国企业环境中苛责式督导及其相关研究[D];河南大学;2010年
10 王赛男;中学中层领导方式与教师工作态度的关系[D];山东师范大学;2007年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 胡泳(管理学者);仅有交易是不够的[N];中国图书商报;2003年
2 孔迪;英哲·诺伊:全美商界女性一号人物[N];中国企业报;2006年
3 本报记者 王麦玲;领袖 之所以成为领袖[N];中国信息报;2007年
4 迟宇宙;权力的国际象棋[N];21世纪经济报道;2007年
5 北京大学光华管理学院战略管理系博士后、哥本哈根〈丹麦〉商学院访问教授 曹仰锋;领导风格定成败[N];中华工商时报;2011年
6 克理夫·史蒂文斯;满足“不可谈判”的人性需求[N];经理日报;2010年
7 本报记者 郭嘉 苏银成;强军,在更高的起点上[N];人民日报;2003年
8 中国人民大学 祁光华;多变环境下的领导模式选择[N];光明日报;2009年
9 (美国)《领导论》作者 詹姆斯·麦格雷戈·伯恩斯;领导目标:在“互惠的动员”中趋向实现[N];中国社会报;2007年
10 顾乃康;打破常规的领导艺术[N];南方日报;2004年
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62982499
  • 010-62783978