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基于绿色发展的企业绩效评价体系创新研究

薛雨静  
【摘要】:面对全球气候变化下的节能减排压力和国内经济快速发展下的环境污染和能源约束,走低碳化、绿色化、生态化发展之路,实现可持续发展已成为我国经济转型和发展变革的战略导向。随着“十三五”经济发展方式转变攻坚战的即将打响,企业不得不在制定战略的过程中融入“绿色”元素,以迎接竞争日益激烈的全球化市场。作为企业绩效管理的重要手段,构建适应绿色发展新要求的绩效评价指标体系已成为一项刻不容缓的议题。然而,理论界针对企业绿色发展的绩效评价体系的研究并不多见,有关纺织企业绿色发展绩效评价的文献更是鲜见。文章在归纳整合国内外绿色发展和绩效评价相关理论研究的基础上,针对纺织企业的现实情况,分别从财务绩效、社会绩效、绿色绩效三个层级构建综合绩效评价指标体系,该体系包含3个二级指标,11个三级指标,31个四级指标。在评价方法方面选取突变级数法及德尔菲法,从而可以克服赋予指标权重时的主观臆断。文章以13家中国纺织业上市公司为研究对象,以其2013年的数据为样本,运用SPSS19.0中相关性分析、假设检验和因子分析验证了评价模型的合理性和可行性,对其综合绩效评价结果进行了排名。研究表明,各控制变量综合作用的结果对纺织业上市公司的综合绩效影响显著,直接决定公司综合绩效的排名顺序。最后,文章在根据绩效评价结果提出了促进纺织业绿色转型发展的对策。


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