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武钢可持续发展目标下的人力资源开发与管理

谢中华  
【摘要】: 人力资源是企业创新的源泉和保证,谁培养和掌握了高素质的人力资源,谁就把握了全球化的市场机遇。中国加入世界贸易组织后,竞争突然加剧,国内钢铁企业首先受到重大冲击。包括武钢在内的中国钢铁业界面对国际钢铁企业的强力竞争显现出弱势地位,其突出表现在人力资源开发管理不力,不能凝聚更不能造就高素质的人力资源,缺乏竞争能力。本论文针对武钢的实际,运用人力资源开发管理的基本理论,考察分析了当今世界国际国内人力资源开发管理的成功经验,重点分析了武钢人力资源管理的现状、问题和原因,运用数理推导方法,制定了武钢到“十五”末至2010年可持续发展目标下的人力资源开发管理的目标规划,提出了实现这一规划的途径、措施和办法。论文通过建立人力资源质量级数划分模型,并导入模型对武钢人力资源进行系统整合,计算分级资源的存量,规划可持续发展目标期内人力资源的开发目标,分析研究并制定了武钢人力资源开发管理的措施和办法,最终保证和促进可持续发展目标的实现。 论文共分六个部分。第一部分绪论,主要介绍论文研究的目的、意义、内容和方法及国内外研究动态;第二部分阐述了人力资源开发管理的基本理论与实践依据,并导入武钢人力资源管理得出的几点启示;第三部分通过大量的数据例证,从数量到质量分析了武钢人力资源开发的现状及存在的问题,论证了造成问题的根本原因以及解决问题的几点思考;第四部分描述了武钢到“十五”末至2010年的可持续发展目标规划,并运用现代人力资源开发管理的思想和数学模型,在对武钢人力资源进行系统整合的基础上,制定了武钢人力资源目标规划;第五部分阐述了武钢人力资源开发的战略和对策:改革管理、人本第一,结构调整、开发潜能,目标培养、重点开发,知识更新、整体开发,绩效考核、激励创造,利益捆绑、留住人才。有理论上的分析,有技术上的推导,有方法和措施的安排,提出了系统的人力资源开发管理的具体解决方案;第六部分为结束语。


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