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基于学习型组织理论的企业文化建设研究

皮利  
【摘要】: 随着我国的改革开放和加入世界贸易组织,我国的企业发展进入了一个新时期——与国际接轨。虽然我国的企业在近几年的发展过程中已经取得辉煌的业绩,但是,企业的发展仍然存在很多问题,如企业发展模式的单一化、企业制度法规不健全等。此外,我国企业的文化建设发展还很缓慢,大部分是借鉴国外的企业文化的经验模式,而我国企业的文化还没有形成鲜明的和符合自己企业发展的特色。学习型组织这一新型管理理论自问世以来,世界各国的学者和企业都给予了极大的关注。纵观现在经济全球化的发展形势,国与国、企业与企业之间的竞争方式已经发生了根本性的转变,这种转变将使知识成为企业在未来竞争中生存下去的惟一的长期的可持续的资源,成为“学习型组织”已经成为未来企业管理变化的重要趋势之一。因此,在我国企业中建设学习型的企业文化,不但可以从根本上改变我国企业文化建设中存在的一些问题,而且可以通过建设学习型的企业文化,融入我国优秀文化的特色,根据每个企业的各自特点建立起各具特色的、符合中国国情的企业文化。 本文第一部分介绍了课题研究的背景、目的意义、文献综述、研究的基本思路、研究内容及主要研究方法。第二部分对企业文化和学习型组织理论的理论进行了回顾。第三部分阐述了学习型企业文化的内涵、特点和功能。第四部分分析了企业文化的现状、存在的问题及存在这些问题的原因。第五部分对深圳航空公司的企业文化建设进行案例分析,阐述了深航创建学习型企业文化取得的成就以及存在的一些不足,并针对这些不足提出深航进一步创建学习型企业文化的建议以指导公司的企业文化建设。第六部分按企业文化的结构层次提出了建设学习型企业文化的基本框架。通过企业的精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层四个层面提出建设学习型企业文化的设想,将学习型企业文化作为一个理论体系进行系统化、体系化。最后做出研究结论,分析研究不足并提出了对未来研究的展望。


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