收藏本站
收藏 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

A机构培训体系问题及对策研究

李慧琳  
【摘要】:纵观全球,自中国加入世界贸易组织之后,逐步牵动着全球的政治、经济变化趋势,整个经济格局更是发生巨大变动、经济全球化深入发展、科学技术的发展日新月异,知识信息的更新更是进入到历史上前所未有的时代。中国经济、文化以及各种产业知识也面临着经济全球化和经济知识化、技术化洪流的严重冲击,中国自改革开放以来的社会主义市场经济将进入到大变动、大转折、大调度、大繁荣时期。作为21世纪之交的中国,其社会主义市场经济已进入全方位、急剧工业化发展阶段;世界经济错综复杂的形势给中国带来的大量机遇和挑战,使我们可以更加明确、更加清晰的体会到,中国应尽早制定各式各样的应对之策、解决方案,以此提高经济、政策的超前性、能用性和灵敏性[1]。 在这个过程当中,人才已成为制约中国经济发展的一个重要环节,它是知识和技能的载体,是企业重要的经济来源,更是企业的核心竞争力。而企业人力资源保值和升值的重要方式—培训,受到国内外学者和各行各业的关注,培训体系的建立也逐步在各个企业中流传开来。 随着我国社会主义市场经济发展方式的逐步转变,我国各式各样的事业型单位的人力资源管理培训体系也面临着全球化的市场环境,如经济制度、文化、各种法令法规等,特别是人才市场环境的考验。那种传统简单、单一模式的人力资源管理也被广大的成功企业家和学者逐步上升为人力资源战略管理层面,被越来越多的非营利性单位(事业型单位)所重视。本文以单位A为研究对象,对其人力资源培训体系进行深入研究,以基本培训理念为指导,结合该公司培训体系的运转环境,分析单位A与其他组织机构的差异,并诊断培训体系前,中和后期存在的问题。从个人和组织结构的角度进行多因素角度分析,运用相关的理论与单位实际情况相结合,对A单位的人力资源管理人事培训体系从制度安排、课程计划、人员需求、实施过程以及测评方面进行优化设计,该人事培训体系是在单位A独特的运营、发展环境中提出来的,对于解决该组织机构内部各个职能部门的问题具有一定的针对性、可操作性以及可控性[3]。有助于提高企业员工的绩效,满足企业的实际发展需要。此外,对于其他组织机构的运营也能提供一些指导性的建议。


知网文化
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前18条
1 张晋;;人力资源管理对组织机构策略的影响[J];经济师;2017年02期
2 徐华;;中小企业人力资源管理的培训与开发[J];全国流通经济;2017年06期
3 赵心愿;;论中小民营企业人力资源管理现状与对策[J];现代经济信息;2016年24期
4 闫灿灿;;浅谈事业单位人力资源的培训开发[J];经济师;2017年05期
5 李海燕;;事业单位人力资源管理存在的常见问题及对策[J];中国国际财经(中英文);2017年06期
6 吕磊;;论企业人力资源管理培训的策略[J];赤子(上中旬);2017年05期
7 张猛;;人力资源管理中绩效考核的构建及应用探讨[J];中国集体经济;2017年13期
8 王阿慧;;浅析企业人力资源管理[J];人才资源开发;2017年12期
9 杨惠;;企业人力资源管理信息系统应用分析[J];科技与创新;2017年15期
10 艾亚平;;企业科协的优势及其对人力资源管理的重要作用[J];企业改革与管理;2017年09期
11 章况;;浅谈国有企业人力资源管理中的问题与思考[J];现代经济信息;2017年03期
12 任彦;;通过培训方式完善人力资源管理[J];现代商业;2010年14期
13 郭艳艳;;浅析人力资源管理中的绩效管理[J];经贸实践;2017年06期
14 凌忍华;;大数据时代企业人力资源管理创新思考[J];中国民商;2018年03期
15 李进梅;;浅谈新时期现有人力资源管理策略调整与选择[J];中外企业家;2017年01期
16 张成荣;;对大型国有企业人力资源管理现状的分析与探讨[J];现代经济信息;2017年09期
17 王静;;人力资源管理中对员工教育培训的策略[J];劳动保障世界;2017年24期
18 刘妍;;企业人力资源管理中传统文化思想的作用分析[J];企业改革与管理;2017年18期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 李小燕;;关于对挖掘人力资源,做好人力资源管理的思考[A];提高全民科学素质、建设创新型国家——2006中国科协年会论文集[C];2006年
2 尹涛;;保险业人力资源管理的问题与对策分析[A];“竞争、合作与发展”保险理论研讨会获奖论文集[C];2005年
3 胡吕俊;汪平安;;民营企业人力资源管理战略研究[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年
4 郑海航;吴冬梅;;中小企业的人力资源管理三维立体模式[A];中国中小企业改革与发展研讨会暨中国企业管理研究会2001年年会论文集[C];2001年
5 陈忠卫;魏丽红;李庆九;;战略性人力资源管理与传统人力资源管理的差异及发展评析[A];第八届中国管理科学学术年会论文集[C];2006年
6 孙玉香;董一颖;于忠强;;供电企业人力资源管理策略研究[A];2015第一届世纪之星创新教育论坛论文集[C];2015年
7 贾卫宾;王建康;;提高建筑企业人力资源管理的方法[A];土木建筑学术文库(第10卷)[C];2008年
8 范大路;;基于CIMS的人力资源管理与企业竞争力[A];面向复杂系统的管理理论与信息系统技术学术会议专辑[C];2000年
9 樊小爱;;浅谈疗养院人力资源管理问题[A];中国康复医学会疗养康复专业委员会2008年学术会议论文汇编[C];2008年
10 陈松涛;邱海霞;;计量人力资源管理的任务和使命[A];2008年江苏省计量测试学术论文集[C];2008年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 张立峰;人力资源管理强度对员工敬业度的影响研究[D];辽宁大学;2016年
2 汤伟伟;基于成熟度的组织人力资源管理动态能力评价研究[D];南京理工大学;2011年
3 陈万思;中国企业人力资源管理人员胜任力模型研究[D];厦门大学;2004年
4 曾建权;人力资源管理理论与实务研究[D];天津大学;2003年
5 姚宝刚;科技型企业人力资源管理与开发研究[D];中国农业大学;2005年
6 张继胜;中国股份制商业银行人力资源管理与开发模式[D];哈尔滨工程大学;2004年
7 杨泉;民营企业发展战略的人力资源管理支撑[D];河海大学;2005年
8 刘雯;虚拟人力资源管理[D];天津大学;2004年
9 贾晓菁;软件企业人力资源管理与企业绩效关系研究[D];南昌大学;2006年
10 崔洛燮;中韩文化差异对跨国公司组织信任的影响实证研究[D];清华大学;2006年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 李慧琳;A机构培训体系问题及对策研究[D];华中师范大学;2014年
2 杨丽;基层央行人力资源管理研究[D];云南财经大学;2017年
3 刘璇;陆地方舟人力资源管理问题对策研究[D];兰州大学;2015年
4 张恩禹;大庆双试公司人力资源管理战略研究[D];吉林大学;2004年
5 徐鹏飞;基于湘筑工程公司战略的人力资源管理体系研究[D];湖南大学;2012年
6 赵鑫;金祺公司人力资源管理体系优化方案[D];山西大学;2011年
7 李悦;C公司人力资源管理存在的问题及对策研究[D];西南交通大学;2017年
8 刘超;H公司人力资源管理规划研究[D];北京邮电大学;2011年
9 陈静平;临管处人力资源管理战略研究[D];对外经济贸易大学;2002年
10 樊彦利;C公司人力资源管理诊断和优化研究[D];西南交通大学;2016年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 周辉全 广州七乐康药业连锁有限公司人力资源总监;分层次进行人力资源管理[N];21世纪药店;2013年
2 成家全;论如何建立人力资源管理成熟机制[N];经济信息时报;2007年
3 吴杰;走出人力资源管理的误区[N];市场报;2005年
4 李越;外军人力资源管理发展管窥[N];解放军报;2008年
5 于丽;企业加强人力资源管理的必要性和途径[N];本溪日报;2012年
6 孟岩鹭 山西省漳泽水库管理局;浅析企业人力资源管理体系的创新[N];长治日报;2009年
7 方渝军;银行业人力资源管理向战略层面转型[N];金融时报;2005年
8 赵曙明(作者系南京大学商学院院长、教授、博士生导师);“入世”与中国企业的人力资源管理和开发[N];新华日报;2001年
9 晋城煤业集团宏圣公司 张学英;浅谈企业人力资源管理[N];山西科技报;2011年
10 中国企业管理培训中心;人力资源管理新动态[N];中国企业报;2000年
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62982499
  • 010-62783978