收藏本站
收藏 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

组织社会化策略对新员工离职倾向的影响研究

陈燕妮  
【摘要】:企业的长期发展,需要稳定的人才队伍。企业每年都花费大量时间和成本开展招聘工作来吸收新员工,但是新员工流失率始终居高不下。为了降低新员工离职率,企业越来越重视对新员工的培养和管理。在这种背景下,越来越多的研究开始聚焦组织社会化策略,并初步证明了组织社会化策略对新员工离职倾向的负向预测作用,但是关于两者之间具体影响机制的研究并不多。同时,由于工作时间延长和思想观念转变,职场友谊越来越常见,良好的团队氛围和同事关系成为影响员工离职决策的重要因素;越来越多的员工开始重视组织归属感和组织契合度,工作价值观成为组织政策实施效果和员工工作行为的影响要素。因此,本文引入职场友谊和工作价值观,对组织社会化策略和新员工离职倾向的影响机制进行深入解释和分析。本文基于组织社会化策略、职场友谊、工作价值观和新员工离职倾向的国内外文献,梳理各变量之间关系的研究现状;并结合社会交换理论和资源保存理论的主要观点,建立组织社会化策略与新员工离职倾向的影响研究模型,其中,职场友谊是组织社会化策略与新员工离职倾向关系的中介变量,工作价值观是组织社会化策略与职场友谊关系的正向调节变量。实证研究主要采用问卷调查法和统计分析法,以各变量的成熟测评量表为依据进行编制;总计发放320份调查问卷,有效问卷为285份。数据处理主要利用SPSS20.0和AMOS23.0,通过可靠性分析和验证性因子分析,证明了问卷内部一致性水平较高和模型区分效度较好。在相关分析的基础上,假设检验主要采用回归分析法并得出主要结论:组织社会化策略负向影响新员工离职倾向;职场友谊部分中介组织社会化策略与新员工离职倾向之间的负向关系;安全与舒适价值观、能力与成长价值观对因变量组织社会化策略与中介变量职场友谊的关系具有显著正向调节作用,而地位与独立价值观在两者之间并没有显著调节作用。在理论上,本文以探究组织社会化策略与新员工离职倾向之间的具体影响机制为研究目的,证明了职场友谊和工作价值观在两者之间的作用机理,并丰富了职场友谊作为中介变量的相关研究。在管理实践中,本文以职场友谊和工作价值观为新视角帮助企业搭建和完善新员工培养管理体系,鼓励企业管理者以积极开放的态度对待职场友谊并制定合理政策加以引导,通过新员工组织内的关系联结来增加他们的情感投入和离职成本;同时,企业在新员工招聘和培养工作中,应加强新员工工作价值观的评估和引导,提升新员工的组织匹配度,从而达到降低新员工离职率的效果。


知网文化
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前17条
1 李绪红;徐文;;组织的社会化策略与员工离职倾向:一个组织进入过程的实证研究[J];上海管理科学;2008年03期
2 胡冬梅;陈维政;;国有企业与民营企业组织社会化策略的案例对比研究[J];当代财经;2012年12期
3 郭云贵;;组织社会化策略的类型、效应及其作用机制:一个文献综述[J];首都经济贸易大学学报;2015年04期
4 苏晓艳;;组织社会化策略、工作嵌入及新员工离职意向研究[J];软科学;2014年05期
5 何辉;黄月;;组织社会化策略与新员工工作适应研究[J];管理学报;2015年10期
6 胡冬梅;陈维政;;谁对组织社会化的贡献更大——组织社会化作用的优势分析[J];科学学与科学技术管理;2013年05期
7 江历明;黎丹;;新员工组织社会化影响因素研究[J];漳州师范学院学报(哲学社会科学版);2013年02期
8 马卫花;;基于组织社会化策略的新员工网络培训研究[J];职教通讯;2013年28期
9 胡冬梅;陈维政;;组织社会化策略与自我效能感匹配的实证研究——以领导支持风格为调节变量[J];经济体制改革;2012年01期
10 陈万思;姚圣娟;;同一母国跨亚文化背景下的组织文化与组织社会化策略[J];华东经济管理;2010年03期
11 高晓颖;;高校应届毕业生入职初期组织社会化影响因素的实证分析[J];神州;2013年06期
12 严鸣;邬金涛;王海波;;认同视角下新员工组织社会化的结构及其作用机制[J];管理评论;2018年06期
13 石朝树;;服务业新员工绩效的提升:组织社会化策略、组织嵌入与双元绩效[J];市场论坛;2015年08期
14 陶金;王晓晖;;组织社会化策略和员工-组织价值匹配——组织文化强度的调节作用[J];商业时代;2014年04期
15 罗天抒;;组织社会化策略对新员工积极行为的影响[J];重庆与世界(学术版);2012年06期
16 谌青杰;于立志;;高校新教师入职教育研究——基于组织社会化策略的视角[J];科技视界;2012年31期
17 喻自觉;凌文辁;;员工的组织社会化探析[J];经济论坛;2007年23期
中国重要会议论文全文数据库 前7条
1 胡冬梅;陈维政;;组织社会化策略与自我效能感匹配的实证研究——以领导支持风格为调节变量[A];第六届(2011)中国管理学年会论文摘要集[C];2011年
2 贾汇源;谢晓非;;从个体到人际:利他行为影响新员工组织社会化以动机的调节[A];第十九届全国心理学学术会议摘要集[C];2016年
3 姚琦;;企业新员工的心理定势与组织社会化[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年
4 陈璐璐;;浅谈中核集团新员工集中培训优化工作[A];中国核科学技术进展报告(第五卷)——中国核学会2017年学术年会论文集第9册(核情报分卷、核技术经济与管理现代化分卷、核电子学与核探测技术分卷)[C];2017年
5 王明辉;凌文辁;方俐洛;;员工组织社会化程度对其行为绩效的影响[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2007年
6 ;浅论我国流通组织创新[A];“亚细亚杯”流通现代化研讨会论文集[C];2004年
7 刘小平;;职业转换及其影响因素研究综述[A];第八届中国管理科学学术年会论文集[C];2006年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 滕飞;组织社会化策略对组织认同的影响机制研究[D];东北财经大学;2014年
2 吴丹;新生代员工工作价值观、组织社会化策略对公民行为作用的多层次研究[D];武汉大学;2015年
3 邢小明;新员工社会化、社会资本、组织承诺关系研究[D];江西财经大学;2010年
4 徐嘉;新生代员工组织社会化及其对心理资本、工作投入影响研究[D];武汉大学;2013年
5 王明辉;企业员工组织社会化内容结构及其相关研究[D];暨南大学;2006年
6 刘轩;大学生村官的工作适应研究[D];苏州大学;2015年
7 王庆燕;组织社会化过程中的新员工信息寻找行为与心理契约的实证研究[D];上海交通大学;2007年
8 石清俊;我国社会转型时期政治控制分析[D];吉林大学;2005年
9 王磊;新员工入职期望与组织社会化关系研究[D];辽宁大学;2013年
10 王伟炜;企业信息系统消化吸收情境下知识吸收的理论与实证研究[D];哈尔滨工业大学;2015年
中国硕士学位论文全文数据库 前20条
1 陈燕妮;组织社会化策略对新员工离职倾向的影响研究[D];中南财经政法大学;2020年
2 吕婉婉;组织社会化策略与新员工离职倾向的关系研究[D];安徽财经大学;2015年
3 徐文;组织社会化策略与新员工离职倾向:中国环境下的实证研究[D];复旦大学;2008年
4 高云山;组织社会化策略、主动社会化行为与新员工工作绩效的关系研究[D];山东大学;2010年
5 庞记东;组织社会化策略、主动性人格对新入职大学毕业生创新行为的影响研究[D];山东大学;2011年
6 梁萍锋;组织社会化策略、社会资本与员工绩效关系研究[D];华南理工大学;2011年
7 冯超;民营企业员工主动性人格、组织社会化策略与组织社会化的关系研究[D];河南大学;2014年
8 黎丹;新员工组织社会化及其干预研究[D];闽南师范大学;2013年
9 冯丽丽;组织社会化策略对新员工组织承诺影响研究[D];中南大学;2012年
10 冯宇;组织社会化策略与离职倾向关系的研究[D];浙江理工大学;2012年
11 杨峥威;关于大学生社区工作者组织社会化策略的探索性研究[D];中国青年政治学院;2011年
12 吴婧;组织社会化策略与新员工的工作满意度、离职倾向的关系研究[D];浙江工商大学;2010年
13 万娟;应届大学毕业生的组织社会化策略及其效应研究[D];首都经济贸易大学;2008年
14 林莉苹;主动性人格、组织社会化策略与新员工主动社会化行为关系研究[D];厦门大学;2009年
15 赵茜;新员工组织社会化策略对工作绩效的影响研究[D];北京理工大学;2016年
16 黄月;服务企业新员工组织社会化与工作适应研究[D];北京工商大学;2016年
17 胡新新;组织社会化策略、组织社会化内容与员工敬业度的关系研究[D];浙江工商大学;2011年
18 王虹;顾客组织社会化视角下顾客契合形成机理研究[D];河北工业大学;2018年
19 王雨田;心理资本和组织社会化策略对酒店新员工社会化近端结果的影响研究[D];海南大学;2017年
20 张梦园;员工组织社会化对其合作行为的影响机制[D];河南大学;2019年
中国重要报纸全文数据库 前19条
1 记者 卢昱东;日照逐步推进社会组织社会化[N];日照日报;2014年
2 本报记者 胡军;网络组织社会化须警惕[N];中国消费者报;2005年
3 本报评论员 林密;社会组织社会化就是还权于民[N];经济观察报;2011年
4 鞠闻 记者 田珍祥;发挥消协组织社会化平台优势 创新消费维权机制[N];中国消费者报;2015年
5 记者 黄明;长春:公开招聘工会主席[N];工人日报;2005年
6 覃永年;西宁群众健身显特点[N];中国体育报;2001年
7 肖远金;呼唤重构农业科技服务体系[N];湖北日报;2004年
8 贾倩;让“三要素”成为企业创新的“源头活水”[N];中国航天报;2019年
9 记者 赵建明;交通安全宣传教育工程全面启动[N];辽宁日报;2006年
10 ;打造党建多层同心圆 构建和谐社区共同体[N];组织人事报;2008年
11 本报记者 韦冰;团市委助力“四城联创”帮扶老旧楼院工作受肯定[N];焦作日报;2020年
12 邹平;上海市消保委搭建社会共治大平台[N];中国消费者报;2015年
13 本版编辑苏丽霞 靳喜;加强对金融工作的领导 维护社会稳定[N];金融时报;2008年
14 本报记者 王希台 通讯员 刘运良;完善保障措施 提高科技支撑[N];湘潭日报;2016年
15 江苏省社科院世界经济研究所副研究员 黎峰;如何更好实现江苏经济结构调整[N];新华日报;2016年
16 记者 周黎丽;我市出台《意见》推动服务业加快发展[N];乐山日报;2015年
17 郭传杰;科技的作用与创新的环境[N];学习时报;2000年
18 记者 石国胜;全面启动交通安全宣传教育工程[N];人民日报;2006年
19 记者 扬名 实习记者 万顺兴;陕西妇联工作亮点多[N];西部法制报;2009年
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62982499
  • 010-62783978