收藏本站
收藏 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

被派遣劳动者同工同酬权利保护研究

满华英  
【摘要】:劳务派遣是上个世纪70年代我国经济结构转型初期被引入的新型用工模式。由于劳务派遣不同于传统的劳动关系构成,其存在三方关系,且三方关系中包括劳动关系和一般的民事合同关系,使得许多用工单位以此规避同工同酬原则,通过对被派遣劳动者实行同工不同酬待遇来降低用工成本。由此,劳务派遣的用工模式亦迅速扩张,部分用工单位甚至出现派遣工多于正式工的情况。虽然,劳务派遣同工不同酬的情况普遍发生,但被派遣劳动者真正通过司法救济来主张权利的并不多,而通过司法救济主张权利得到法院支持的更是少之又少。没有救济就没有权利。司法救济是劳务派遣同工同酬权利得以保障的最后防线。若在司法救济中,此项权利都得不到保障,立法保障被派遣劳动者同工同酬权利的本意就无从实现了。本文从大量近年来的裁判文书分析入手,结合各相关文书裁判的依据和观点,对劳务派遣三方关系、同工同酬权利的内涵、同工同酬司法救济中呈现的特点及成因进行分析,总结得出当前劳务派遣同工同酬权利司法救济所面临的困境,包括“同工”的认定标准不一、“同酬”的外延不明晰、核算过于复杂及缺乏参照数据、举证责任分配不明晰、法官因工作量和风险过大而畏于能动司法等。为此,笔者建议从立法和行政规范着手,进一步明确同工同酬的概念和认定标准,制作指导性的岗位划分目录和劳动报酬构成指引,定期发布各地各类岗位劳动报酬参考标准,落实保障被派遣劳动者知情权等措施;从法官内部挖潜,借司法改革的东风,进一步完善法官办案的各项保障,充分调动法官能动司法的积极性和主动性,以期通过同工同酬权利司法救济的进一步完善,使得被派遣劳动者的合法劳动权益得到充分而切实的保障。


知网文化
【相似文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前4条
1 满华英;被派遣劳动者同工同酬权利保护研究[D];湘潭大学;2017年
2 王书玉;劳务派遣中同工同酬法律问题研究[D];首都经济贸易大学;2017年
3 罗恬;劳务派遣中同工同酬法律问题探究[D];广西大学;2017年
4 母传真;劳务派遣中同工同酬制度实证研究[D];郑州大学;2017年
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62982499
  • 010-62783978